ボスの贈り物のABC

ビジネスエチケットの規則では、あなたや他の労働者はいかなる場合にもあなたの上司に贈り物をする必要はありません。実際、必要でないときに贈り物を贈ることは、あたかも自分の上司の良い恵みに自分の道を買い込もうとしているように見えます。そして、あなたの上司に不適切な贈り物をすることはあなたの上司に不快感を与える可能性があります。

しかし、上司に贈り物を贈ることが絶対に必要だと感じた場合（つまり、上司があなたに対してそれを擁護しない場合、間違った上司のために働いていることを示しています）、または贈り物をボス、あなたはガイドラインを知る必要があります。

まずグループギフトを考える

誕生日や祝日には、あなたからの贈り物ではなく集団贈り物をすることを検討してください。予算が限られている場合、グループギフトはあなたからプレッシャーを取り除きます。また、あなたは正しいことを選ぶのに十分なほどあなたの上司を知らないかもしれません。他の誰かがすでにグループギフトを調整している場合、最善のアプローチは常にグループに参加することです。もちろん、上司が部門内の全員からグループギフトを受け取り、チップインしない場合、それはあなたにほとんど反映されません。

控えめに

自分で贈り物をする場合は、他の従業員の前で見せることなく個人的に配達してください。他の労働者を披露したり贈与したりしようとすると、同僚のランク付けのみが行われます。だから、（それが仕事のプロジェクトに来るときだけでなく）チームプレーヤーになるだけでなく、贈り物をすることで。

1つの合理的な例外は、あなたとあなたの上司が仕事以外の友人で、関係の個人的な側面を認めるために特別な特別なことをしたい場合です。その場合は、職場ではなく職場の外で上司にプレゼントを渡してください。

しないでください、感動しないでください

贈り物をシンプルで誠実、そして比較的安価に保ち、香水やケルンなどの私物を贈らないようにしましょう。また、あなたが店頭で贈り物をするとき、それは受取人に現物で応じるように圧力をかけます。何かがあれば、あなたの上司は本当にそれが25ドル以上であることを望みますそしてそれからあなたと一緒に贈り物に行くために同僚を得ます。原則として、高価な贈り物は、グループから来るときには常に与えられる（そして受け取られる）ほうがよいです。

ギフトとして現金を決して与えない

現金での贈り物は、それが土壇場での決断であり、あなたの上司の嗜好や興味を知るのに十分気にかけていないというメッセージを送ります。あなたの上司に現金を決して与えないもう一つの理由は、少量が些細で義務的に見え、大量が無償に見えたり、あなたがあなたの雇用主の良い恵みを得ようとしているように見えることです。あなたの会社からあなたの従業員にボーナスを配っていない限り、贈り物として現金を決して与えないでください。

ギフトカードはあなたの上司に贈るのに適していますが、それでも、それにいくつかの考えを入れてください - 彼らがコーヒーを飲まないならばあなたの上司にコーヒーカードをプレゼントカードを与えないでください。

約束やI.O.Usを与えてはいけない

決して恩恵を与えたり、あなたの上司を個人的に昼食や夕食に連れて行くことを申し出ること、あるいはI.O.U.s。グリーティングカードを購入して、意味のあるものを手書きすることをお勧めします。それは、今日のデジタルの世界で際立っているでしょう。覚えておいて、あなたの上司は職場であなたに対する権限を持っているかもしれませんが、彼らはまだ人間的です。人々は記憶され、認められるのを好む。