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この（あなたの会社名）（以下、（「あなたの会社名」または「会社」と呼びます））ハンドブックは、すべての（あなたの会社名）従業員が従うことになる方針、手順、給付および労働条件を定めます。会社での雇用状況

行動規範は、会社の事業を遂行している間の従業員の予想される行動と行動を記述しています。

この（あなたの会社名）従業員ハンドブックは雇用契約ではなく、またいかなる種類の会社に対しても契約上の義務を作成することを意図したものではありません。

このハンドブックに概説されている方針と手順は、（あなたの会社名）の裁量で適用されます。 （あなたの会社名）は、このハンドブックに記載されている方針、手順、給付、および労働条件から逸脱する権利を留保します。

さらに、当社は、このハンドブックに記載されている方針、手順、給付金、および労働条件を、いつでも理由を問わず、予告なしに撤回または変更する権利を留保します。

会社は、方針または手続きの公式な変更が行われたが、従業員が会社の方針、手続き、給付金、および労働条件に関する最新の知識に責任を負う場合には、従業員に通知するよう最善を尽くします。

この従業員ハンドブックの規定および予想される行動基準は、会社の社長または指名された者からの書面による許可なしに放棄することはできません。そのような権利放棄が認められる場合は、権利放棄時に権利放棄が認められた従業員にのみ適用されます。

（あなたの会社名）彼らはこれまで以上に厳しい課題を達成するように目標指向の個人が繁栄する従業員に優しい環境を提供するよう努めています。顧客にサービスを提供し、競争力のある価格で高品質の製品を提供するというあなたの会社のコミットメントは揺るぎないものです。これらの方針、手順、および労働条件は、顧客の利益と従業員の利益の両方が満たされる職場環境を提供します。

（あなたの会社名）は、私たちの従業員の才能と能力を重んじ、従業員も会社も同様に繁栄することができる、開かれた、協力的でダイナミックな環境を育むことを目指しています。当社は、直接上司で状況を解決できない場合、従業員が次のレベルの経営陣に問題を解決するよう奨励されるオープンドアポリシーを提供しています。

（あなたの会社名）は機会均等雇用者です。宗教、年齢、性別、出身国、性的指向、人種、または色は、採用、昇進、成長の機会、給与、または給付に影響を与えません。 （あなたの会社名）は、メリットに基づいて従業員を公正に扱います。会社は、適用されるすべての連邦、州、および地方の労働法に準拠しています。

（あなたの会社名）での雇用は「随意」に基づいています。つまり、あなた、従業員、または（あなたの会社名）は、理由を問わず、理由を問わずいつでも雇用関係を終了できます。

（あなたの会社名）の社長によって署名された書面による合意のみが、いかなる個人の雇用の「自由意志」の性質を変えることができます。

このハンドブックに記載されている方針、手順、労働条件、および利点を確認してください。あなたは、あなたがこの従業員ハンドブックと従業員行動規範を読み、理解し、遵守することに同意し、そしてそれを認めたことを確認するよう求められます。

よろしく、

社長

免責事項

このサンプルポリシーは手引きとしてのみ提供されています。ポリシー、手順、サンプル、例、またはガイドラインにかかわらず、提供された情報は信頼できますが、正確性と合法性について保証されるものではありません。正確で合法的で完全な情報を提供しリンクするよう全力を尽くしますが、それが私の世界中の視聴者にとって正しいことを保証することはできません。あなたの法的解釈と決定が正しいことを確認するために、法的支援、あるいは州、連邦、または国際的な政府機関からの援助を求めてください。

この方針はあくまで手引きです。