弱点に関する行政面接の質問

殴られ屋　第5弾！Ｖｏｌ.3　クラブ愛本店　直哉

あなたが管理職または役職に応募するときの典型的な就職面接の質問は「あなたの最大の弱点は何ですか？」です。面接中の弱さについてのあらゆる質問と同様に、あなたは正直かつ誠実に答えることを確実にしたいですが、それでもポジティブな光の中に自分自身を描きたいです。良い反応を出すのは難しいかもしれませんが、効果的に反応する方法があります。

「あなたの最大の弱みは何ですか」と答えるときに言うべきでないこと

自分の立場に合わないと思われるような反応をしないようにすることが重要です。あなたは雇用マネージャにあなたを雇わない理由を与えたくありません。たとえば、管理職として頻繁に電話をかける必要がある場合は、電話のやり方が悪い、または電話を転送しようとしているときに誤って電話を切ると言って応答したくありません。たとえば、「時間どおりに会議に出席できない」や「大量の誤字を含む電子メールを主要なクライアントに送信する」など、あなたを貧弱な労働者のように見せるような応答も避けてください。

しかし、「私は完璧主義者であり、すべての問題が完全に解決されるまで休むことはできません」や「私もそうである」など、傲慢な答えを明確にしたり、明らかに疑問を投げかけたりすることは避けたいでしょう。一生懸命働く人の多く。」その種の回答は本物でも同情的でもないようで、インタビュアーはあなたが質問に答えなかったことに気づくでしょう。また、完璧主義者でありすぎる人は、雇用主によって資産と見なされないかもしれません。結局のところ、完璧のための探求は遅い結果になる可能性があります。

避けるべきもう一つのこと：仕事に関係しない弱点を共有すること。だから、あなたが皿を掃除するのがどれほど悪いのか分かち合いでこの質問に答えないでください。

あなたの弱さについて強い答えを与えるためのヒント

この質問に答えるときの1つの戦略はあなたがあなたの弱さを改善するためにあなたがどのように積極的に働いているかを示す機会としてそれを使うことです。

上の電話の例を覚えていますか？「新しい電話システムにはちょっと煩わしくなる傾向があります。電話の機能に集中しているため、発信者とはあまり関係がありません。親切で親しみやすいものにすることが重要です。電話での通話の保留、転送などの手順を記載した付箋紙を作成しました。これにより、電話に出る際のストレスが大幅に軽減され、その結果、電話のやり方が改善されたと言えます。」

このような回答はまたあなたが挑戦を処理するために備えられており、問題に対する解決策を思い付くことができるというインタビュアーを示しています。

就職の面接で自分の長所と短所を話し合うための最良の方法についての詳細な洞察を得てください。最後のヒント：回答例を確認して回答を練習しましょう。

ベストアンサーの例

あなたの個人的な経験や背景に合わせて編集できるインタビューの答えの例を以下に示します。

私は時々仕事を早めにやり過ぎてやり過ぎることがあります。しかし、私は締め切りに間に合うように優れており、細部にまで注意を払いながら、自分の仕事が正しいことを知っています。
時々、私は仕事に必要以上に時間を費やすか、またはオフィスの他の誰かによって容易に処理されることができる個人的に仕事を引き受けることを志願しました。
人々が時宜を得た方法で仕事を提供しない場合、私は非常に焦ることがあります。同僚に不満を感じないようにするために、プロジェクトを順調に進める数日前に、明確な期限を設定し、わかりやすい通知を出すことを学びました。

締め切りを逃したことは一度もありませんが、次のタスクに進むタイミングを知り、他の作業を割り当てるときに自信を持って取り組むことは私にとってまだ努力です。
私は「あなたが何かを正しくしたいのなら、自分でやろう」という考え方に少し苦しんでいます。しかし、もちろん、自分ですべてをやることはしばしば圧倒的でイライラすることです。タスクを分割し、チェックイン時間を設定し、チームとして作業すると、大きな成果が得られることがわかりました（夜遅くまでも少ない）。