新CA法により、従業員は有給休暇を利用することを余儀なくされる可能性があります

すべての従業員は時々休暇をとることを楽しみにしています。有給休暇、つまりPTOも、従業員が企業からの求人を受け入れる主な要因です。 PTOが寛大であればあるほど、会社はワークライフバランスを重視する候補者に対してより魅力的になります。有給休暇は現在、雇用主が労働者に提供する義務ではありませんが、健康で幸せな労働力のための休暇の重要性を最もよく理解しています。

カリフォルニアの新しい雇用法は、雇用主がどのように有給休暇を提供できるかという点で物事を揺るがしており、PTOを節約したい場合でも従業員に休暇を強制することができます。

健康な職場、健康な家族法

健康的な職場、健康的な家族法は、すべての雇用主が従わなければならないというカリフォルニア州の新しい有給休暇法です。新法では、少なくとも1人の従業員を雇用しているすべての雇用主が、勤務30時間ごとに1時間という定義された割合で病気休暇を取得することを従業員に許可することを義務付けています。この新しい法律のおかげで、パートタイム労働者と臨時労働者が対象になりました。州の法律は2015年1月1日に施行されましたが、従業員は2015年7月1日まで病欠時間を増やすことができませんでした。

新法では、企業は6日間で病気休暇の発生を制限することが認められていますが、そうすることは義務付けられていません。法律では、従業員が1年間に3日の病日の使用を制限することも認められていますが、義務付けられていません。新法によると、従業員は自分自身や家族のケア、治療、予防的ケア、または健康状態の診断に病気の時間を使うことができます。家族は、法律上、親、義理の、子供、配偶者、兄弟、孫、祖父母、または登録国内パートナーとして定義されています。

誰が病気休暇を取る権利がありますか？

新法により、多くの企業が病気休暇や有給休暇に関するポリシーを書き換える必要がある可能性があります。ほとんどの企業は、フルタイムの従業員または週に一定時間労働している従業員にのみ有給の病気休暇を提供しています。新法では、年間30日以上勤務する従業員に病気休暇を提供することを企業に義務付けています。つまり、フルタイム、パートタイム、臨時雇用、契約、季節労働、および日当ごとの従業員は、時間ごとの要件を満たしていれば、病気休暇法の対象になります。

過度の欠勤規律

多くの企業は過度の欠勤のために彼らの従業員をしつけています。彼らは自分の病んだ時間を使用したい場合は他の人が従業員に代替品を見つけるように要求します。この要件は、新しい法律ではもう許可されません。法律はまた、企業が発生した病気休暇を利用したために従業員を一時停止、解雇、または降格させることを違法にしています。

ポリシー変更の従業員への通知

新法は明らかに病気休暇と有給休暇のために会社に彼らの方針を変えることを引き起こすので、従業員は7日以内にどんな変化でも通知される必要があるでしょう。通知は書面でなければなりません。会社の現在の方針が新法の要件を反映しており、変更する必要がない場合は、カリフォルニア州の新法の要件に関する書面による通知を従業員に送信する必要があります。

季節の従業員に関する問題

新しい法律や季節の従業員になると問題が発生します。新法では、従業員が何らかの理由で会社を辞め、1年以内に会社に戻った場合、以前に発生したすべての病欠時間を彼らに返還する必要があると定めています。雇用主が、従業員が季節雇用の終了時に発生した病欠時間を現金化することを許可している場合、この要件は無効になります。従業員が60日だけ勤務し、退職して1年以内に再雇用された場合、90日の試用期間の要件を満たすためにさらに30日勤務するまで、その従業員は病気の時間を計上しません。

ここでの肝心な点は、カリフォルニア州で活動している雇用主は、少なくとも年間30日働くすべての従業員に病気休暇を提供しなければならないということです。従業員は、欠席しないようにするために、年間を通してこの有給休暇を使用する必要があります。