FMLA - 家族および医療休暇法

1993年にビル・クリントン大統領によって署名された米国連邦法であるFMLA（家族および医療休暇法）は、重度の病気、または新生児または新しく養子になった子供の世話をする必要がある場合、労働者を仕事から休ませます。重症の親、子供、配偶者休暇は無給ですが、従業員は医療給付、有給休暇、および年功序列を維持することができます。軍の家族を助けるための条項は2008年に追加され、2013年に更新されました。

誰がFMLAを受ける資格がありますか？

FMLAの資格を得るには、以下の要件を満たす必要があります。

• あなたの雇用者は、現在または前の暦年の少なくとも20週間にわたって50人以上の労働者を雇用していなければなりません。これらの従業員はあなたの職場から75マイル以内で働かなければなりません。
• あなたは休暇の直前の期間に少なくとも1,250時間、少なくとも12ヶ月間、必ずしも連続ではなく、その雇用主のために働いたに違いありません。

どんな理由であなたはFMLAの下で休暇を取ることができますか？

あなたが適格従業員である場合、以下の理由により、12ヶ月の期間内に最大12週間の無給休暇を取ることができます。

• あなたにはあなたが働けなくなる病気があります。
• あなたは出産しました。
• あなたは新生児、新しく養子にされた子供、または里親のためにあなたと一緒に置かれた子供の世話をしています。
• あなたは重症の配偶者、子供（特定の状況を除いて18歳未満）、または親の世話をしなければなりません。

FMLAは適格従業員をどのように保護しますか？

あなたがFMLAの下で休暇を取るならば、それは以下の方法であなたを保護します：

• あなたが仕事に戻るとき、あなたの雇用主はあなたがあなたの休暇を始める前に持っていたのと同じ仕事または同等の仕事に復帰させなければなりません。
• あなたの雇用主はあなたの休暇の間あなたのグループの健康上の利点を継続しなければなりません。
• あなたの雇用主はあなたの未払い給付、例えば年功序列や有給休暇を奪うことはできません。あなたは、しかし、休暇中にこれらの利点を蓄積し続けることはありません。
• 雇用主はFMLAの下で休暇を取ったことであなたを差別することはできません。

FMLAの下で無給休暇を取る必要がある場合、あなたは何をしなければなりませんか？

FMLAの下で、無給休暇を取得する権利を行使する必要がある場合は、雇用主にその旨を伝えなければなりません。 「予見可能な休暇」と呼ばれる、休みを取る必要があることを事前に知っている場合は、開始を希望する30日前までに申請する必要があります。あなたの必要性が急に「予期しない休暇」と呼ばれる場合は、できるだけ早くそれを要求しなければなりません。あなたが異例の事情がない限り、あなたの雇用主の標準的かつ慣習的な電話手順に従ってください。

• あなたの雇用主に、あなたがどのようにあなたが休暇をとることを計画しているかを知らせましょう：一斉にまたは断続的に。それともあなたは仕事のスケジュールを短縮する必要がありますか？断続的な休暇は、異なる期間に休暇を取ることを意味します。あなたは、断続的な休暇を取るか、または生まれ育った、または新しく養子縁組された、または養育中の子供を世話するために断続的な休暇を取るか、または休暇の短縮スケジュールを使用する雇用主の許可を得なければなりません。
• あなたの雇用主がそれを要求する場合、あなたがあなた自身の病気のために休暇を取る必要があるとき、または親戚の世話をする必要があるときは、医療証明を提供してください。あなたの直属の上司は、プライバシーに関する懸念のためにあなたのヘルスケア提供者に連絡を取らないかもしれません、そして、彼または彼女はあなたが休暇を要求している条件に関する情報だけを提供するかもしれません。

• FMLAに基づいて休暇を取っている間も、グループの健康上の利益に対するあなたの分担金の支払いを続けます。
• あなたが仕事に戻るつもりであるとき、またはあなたが休暇の状況が変わったとき、例えばあなたがより長い休暇を取らなければならないか、予想されるより早く仕事に戻る準備ができているならば。
• あなたの雇用主があなたにそれを求めているならばあなたが仕事に戻る準備ができているという医者からの証明を提供してください。

州の家族および医療休暇法

いくつかの州では、独自の家族法および医療休暇法があります。雇用主が不在の間に労働者に給料を支払うように要求する人さえいる。あなたがFMLAと州の家族法および医療休暇法の両方の適用を受けている場合、あなたの雇用主はあなたがより大きな利益をもたらす法律の下で休暇を取ることを許可しなければなりません。あなたの州に家族法および医療休暇法があるかどうかを知りたい場合は、あなたの州の労働事務所に連絡してください。

あなたの雇用主がFMLAを守らない場合はどうしますか？

あなたの雇用主があなたにFMLAを使用する権利を否定している場合、あなたは米国労働省の賃金および時間課に苦情を申し立てることができます。地元の地区事務所に連絡してください。

軍事家族休暇とは何ですか？

2008年には、軍の家族を助ける規定がFMLAに追加されました。 2013年に更新されました。

• 軍の家族休暇の対象となるには、従業員は前述のFMLAの適格要件を満たす必要があります。
• FMLAの適格配偶者、米国軍の現在または派遣予定のメンバーの親、または子は、緊急休暇または軍事介護休暇を取得することができます。
• 緊急休暇は、軍隊のメンバーの派遣から生じる状況に関連します。それには、金銭的または法的な取り決めを扱うために仕事から休みをとることが含まれます。展開関連のイベントに参加する。軍人の子供（休暇を取っている人の子供であってもなくてもよい）のために育児の手配をする。配備関連の問題があるため、自分自身、軍人、またはその子供のためのカウンセリングに参加する。または休息と回復を過ごす

• 軍事介護者休暇では、過去5年間に退職した現職の奉仕会員または軍人の配偶者、親、子供、または近親者として、彼の世話をするのに12ヶ月のうち26週間かかることがあります。重大な怪我や病気の場合は彼女。

出典：

ここに含まれる情報は、米国労働省のウェブサイト上の以下の情報源から来ました。あなたがFMLAと軍家族休暇についてもっと知りたいならば、彼らに相談してください：

• FMLA（家族および医療休暇）
• elaws：家族および医療休暇法顧問
• 時間が必要？軍事家族への従業員の手引きは、家族および医療休暇法（2013年）に基づく