解雇された場合、失業者を集めることができますか？

失業手当は、失業した場合の労働者の保護に役立つために存在します。そのため、失業手当は、新しい立場を見つけるまで目的を達成することができます。あなたが働いていた状況や状態に応じて、あなたがあなたの仕事から解雇された場合は失業を集めることができます。

意のままに終了

ほとんどの従業員は自由に雇用されています。つまり、雇用契約はどちらの当事者によってもいつでも終了することができます。つまり、仕事に適さなかったために解雇された場合、会社の縮小により、または仕事の不振やスキルの欠如などの理由であなたの地位が解雇された場合、失業手当を受ける資格がある可能性があります。

ただし、仕事を辞めることにした場合、失業手当を受ける資格がある可能性は低いでしょう。

原因のために発射

あなたが正当な理由または不正行為で解雇された場合、あなたは失業給付の受給資格を得られない可能性があります。不正行為には以下が含まれます。盗み、嘘をつき、麻薬やアルコールのテストに失敗し、記録を改ざんし、会社の方針や規則を故意に違反したり、セクシャルハラスメントをしたり、雇用に関連したその他の重大な行動を起こしたりすること。

問題のあるソーシャルメディアによる個人アカウントへの投稿や犯罪の実行など、社外での行為であっても、失業手当を受け取ることができなくなる可能性があります。

いくつかの州では、不正行為のために解雇されたことで失業手当を恒久的に受け取ることを妨げています。他では、それはあなたが限られた期間の報酬を受け取ることを妨げるだけです。

解雇された後

あなたがあなたの仕事から解雇されたときあなたの権利が何であるかを調べてください。あなたの会社は退職金パッケージを提供するかもしれません、そしてあなたが仕事を探す間あなたがあなたの家族を助けるためにあなたが他のどのような州のプログラムに資格を与えるかもしれないかについて調べることもできます。

解約に関連する文書も収集することをお勧めします。これはどちらかの前に行うのが最善です。あなたがあなたが解雇の危険にさらされていると思われる場合、またはすぐに。

電子メール、会議に関するメモ、電話によるメッセージ、医師のメモなどはすべて、失業申請が却下された場合に必要となる可能性がある証拠として機能します。

あなたがあなたの仕事から解雇され、失業給付の受給資格があるかどうかわからない場合は、州の失業事務所に確認してください。あなたの解雇の原因を確かめることに加えて、彼らはあなたがあなたのアプリケーションが考慮されるためにあなたが収入と雇用期間のための最低の必要条件を満たすことを確実にするのを助けることができます。彼らはあなたがあなたが受ける資格がある失業手当を主張するのを助け、またあなたが受けると期待されるべき補償の量と長さを説明するでしょう。

失業のしくみ

失業補償金は、雇用主が納付した税金で大部分の資金を受け取り、各州は独自の失業プログラムを実行しています。州は、失業給付を受けることができる人、その期間、および補償額に関して自治権を持っています。

失業補償は紛らわしいかもしれませんが、あなたの州の失業ウェブサイトはあなたの質問の多くに答えるのを助けることができます。

プロセスをナビゲートするのを手助けするために、あなたはあなたの州の失業事務所に電話をすることができます。

給付を受けている間

あなたが失業を受けるためにすべての様々な資格を満たしているのであれば、補償には条件があります。あなたが失業を受けている間、あなたは積極的に新しい仕事を探していなければなりません - そして州はあなたの仕事探しの証明を要求することができます。あなたが適切な立場を断った場合（すなわち、責任と給与の点で以前の役割と合理的に同等であるもの）、失業手当は打ち切られる可能性があります。同様に、最近の不況の間に、多くの州は彼らの法律を変更して退職金と失業手当を同時に受け取ることを禁止しています。

失業手当の申請

あなたが仕事から解雇されたときは、失業のためにオンラインで申し込むことができます。解約の通知を受け取った後は、できるだけ早く書類を作成して請求することをお勧めします。あなたの請求が処理されるまでには時間がかかることがあります、そしてあなたがより早くあなたが利益を申請するほど、あなたの資格に関してより早く決定を下すことができます。

上訴を提出する方法

あなたの主張が州の失業部門によって却下された、またはあなたの雇用主によって争われた場合、あなたはその決定に対して上訴する権利があります。ほとんどの場合、自分自身を代表する必要があるため、あなたの主張に関するすべての文書を必ず集めてください。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。