新しい仕事に就く前に利点を評価する方法

初任給、企業文化、およびその他の業務上の特典以外。従業員給付は、すべての専門家が就職活動を行う際に慎重に考慮しなければならないものです。医療、生活、退職、自発的製品など、さまざまな種類の福利厚生プランがあるため、雇用主から提供される報酬の総額を視野に入れることは困難な場合があります。そのため、競争力のある従業員福利厚生パッケージを慎重に評価し、それらがどのようにして個人の健康や経済的ニーズに応えるのに役立つかを理解することが重要です。

あなたが就職活動をたどる際に、従業員給付プランに含まれる最も一般的な要素は次のとおりです。

一般従業員給付の適用範囲の制限

新しい雇用主が提供する給付金を検討する際には、あなたが責任を負うことになる毎月または支払期間の費用、および雇用主が補償することに同意するものについて考えてください。たとえ保険料があなたの給与の税引前から控除されていても、これはあなたの年間給与に影響を与えそして家の給料を取ることができます。あなたがこれがどれくらいカットされるかを理解していることを確認してください。

保険料が実際にいくら払われるかがわかるまで、控除額の高いヘルスケアプランでは1人当たり1万ドルにもなる可能性がある、年間の自己負担額の控除額にも注意してください。補償日がいつ始まるのか、いつ辞職したら終わるのか、そして雇用ではなく、年間のオープン登録期間まで待つというペナルティがあるかどうかを知りたいでしょう。

現在医療保険に加入している場合は、求人にもっと良いプランがあるのか​​、それとも今年の年間自己負担控除の利用を待つのがよいのかを確認することをお勧めします。高価な医療処置が予定されている、または子供の誕生が予想される場合、これは特に重要です。

医療および自主的な計画規則を理解する

それぞれの医療および自主的な計画はそれ自身の特別な適用範囲と使用規則のセットを持つでしょう。 Health Maintenance OrganizationsやPreferred Provider Optionsなど、さまざまなプランタイプもあります。ネットワークに接続している場合は、現在使用しているのと同じ医者や医療センターを使用できます。そうでない場合は、新しいプライマリケアプロバイダーを選択して新しいヘルスケアネットワークに切り替えるように求められることがあります。

いくつかの計画は、定期的なケア対メンタルヘルスケアなど、提供されるサービスの種類によって制限される可能性があることに留意してください。一部の計画では、マンモグラム、インフルエンザの予防接種などの予防策を無料で提供しています。すべてのプランに割引処方給付へのアクセスが含まれるわけではありません。これらの利点を受け入れる前に、人事部長に相談して、計画の制限事項および規則に関する詳細情報を入手してください。

会社の一致する退職プランに関する情報を入手する

仕事をするかどうかを決定するときに、会社が退職貯蓄プラン、株式投資、障害者保険、およびその他の形態の財政的保護のような種類の財政計画上の利益を提供するかどうかを理解する。一部の企業は従業員の寄付を1ドルごとに（無料で）回収しますが、会社の収益の一部を各従業員の特別な勘定に入れることもあります。

退職金制度の要件のパーセンテージ、およびこれが自発的プログラムか必須プログラムかを検討します。一部の企業では、全従業員が退職貯蓄プランに参加し、これを支給するために毎月の総給与の5％を控除することを義務付けています。また、あなたの就職活動では、会社がどれだけ貢献にマッチしているか、そしてカットオフが何であるかに注意してください。

有給休暇の利点について学ぶ

ほとんどの企業は、健康で幸せな労働力を維持したいと考えているので、通常の医療給付のほかに、寛大な有給休暇制度などの追加の特典を提供します。これは、この給付金を使用するのを待たなければならないのか、または支払われた休日がすぐに利用できるのかを確認するために検討すべき点です。あなたが仕事の申し出を受け入れる前に、あなたが今年予定されている休暇または出産休暇をとることのような今年の休暇のための特別なニーズがあるかどうかも考慮してください。

賢明な言葉 - あなたの配偶者の計画によって提供されるものに対して潜在的な新会社によって提供されるすべての利益を測定するようにしてください。コストや補償範囲のメリットのために、その計画への切り替えをお勧めします。