ポスト9/11 GI法案に基づく教育給付金の移転

ポスト9/11 GI法案の条項の1つは、軍の構成員がGI法の教育給付の一部または全部を配偶者または子供に譲渡する能力です。法律は、利益を移転するための適格基準を確立することを国防総省に任せており、そしてDODは今その方針を発表しました。

基本的に、2009年8月1日以降に現役または選択された保護区に所属する軍人は、最初にポスト9/11 GI法案の資格を有する限り、その給付を譲渡する資格があります。そして特定のサービス要件を満たします。基本的な勤務条件は、メンバーが少なくとも6年間の軍務に従事していなければならず、移籍プログラムに登録する時点でさらに4年間勤務することに同意することです。

これは、2009年8月1日より前に退職または解任した軍人が、9/11 GI請求後の給付（90日以上の有効期間を持つ任意の奉仕会員）には適格であったとしても2001年9月11日以降、まだ勤務中であるか、または名誉退任のある職員は、新しいGI法案の対象となります。 2009年8月1日より前にフリートリザーブ、または個人用レディリザーブ（IRR）に譲渡されたメンバーも、特典を譲渡することができません（その後に現役またはアクティブリザーブに戻らない限り）。

DODまたはサービスポリシーのためにサービスメンバーが再登録できない場合、4年間の追加サービスルールにはいくつかの例外があります。しかし、彼らは軍から離れる前に許される最大の時間を尽くさなければなりません。たとえば、在籍メンバーが最高任期年度のために4年間入会を再登録または延長できない場合、または役員が昇進のために引き渡されたために4年間そのコミットメントを延長できない場合でも、参加できます。彼らが許される最大期間の間軍隊にとどまっている限り、GIビル共有条項。

2009年8月1日から2013年8月1日までの間に、退職資格のある人には異なる規則もあります。

* 2009年8月1日に退職の資格がある人は、追加のサービス要件なしに給付を譲渡することができます。

* 2009年8月1日より後、および2010年7月1日より前に承認された退職日を持つ者は、追加のサービスなしで資格を得るでしょう。

* 2009年8月1日より後、2010年8月1日より前に退職の対象となる者は、9/11年後のGI法案の給付を譲渡することが承認された後、さらに1年の勤務を受ける資格があります。

* 2010年8月1日から2011年7月31日までの間に定年退職の対象となる者は、譲渡の承認後にさらに2年間の勤務を受ける資格があります。

* 2011年8月1日から2012年7月31日までの間に退職する資格がある者は、譲渡の承認後、さらに3年間の勤務を受ける資格があります。

新しいGI法案の下で、メンバーは36ヶ月の教育給付を受け取ります。これは9ヶ月の学年度4年分に相当します。給付金譲渡プログラムでは、給付金の全部または一部を配偶者、1人または複数の子供、または任意の組み合わせに譲渡することができます。給付金を受け取るには、家族の一人が譲渡時に国防資格登録報告システム（DEERS）に登録されている必要があります。

その後の結婚は、教育上の恩恵を受ける資格には影響しません。ただし、本条に基づき、個人が子供を譲受人として指定した後は、その個人はいつでもその譲渡を取り消しまたは修正する権利を留保します。

恩恵を譲渡した後でも、それらは恩恵を受けたサービス会員の「財産」であり続け、いつでも恩恵を取り消したり、受け取った人を再指定することができます。規則は、離婚の場合には給付が「共同財産」として扱うことができないことを完全に明確にしています。

譲渡された利益の利用

譲渡された教育給付の家族による使用には、以下の条件が適用されます。

配偶者

*すぐに給付金を使い始めることがあります。

*メンバーが国軍にいる間、または現役からの離脱後に給付を利用することができます。

*メンバーが現役で勤務している間は、毎月の支給または本や物資の支給の対象になりません。

*奉仕会員の最後の別居申請書が現役になってから最長15年間使用できます。

子

*譲渡を行った個人が軍で少なくとも10年間の勤務を完了した後にのみ、給付金を使用し始めることができます。

*受給資格のある個人が軍隊に残っている間、または現役からの離脱後に給付を使用することができます。

*中学校の卒業証書（または同等の証明書）を取得するまで、または18歳に達するまで、給付金を使用しないでください。

*対象となる個人が現役であっても、毎月の支給および本と物資の支給を受ける権利があります。

* 15年の期限を設けていませんが、26歳に達した後は給付金を使用することはできません。