従業員の職場違反の例

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従業員や求職者は、残業、未使用の休暇時間、コンプタイム、賃金、およびその他の従業員の権利の問題についてよく質問します。雇用法は混乱を招く可能性があり、あなたの権利が何であり、あなたが権利を与えられているのかを知ることは難しいかもしれません。

雇用法は非常に複雑であるため、従業員は休暇、コンプタイム、コミッションなどに関して自分の権利が何であるかさえ知らないことがよくあります。実際、雇用主が職場法に違反していることを知らない従業員もいます。

以下は、従業員が認識しなければならない上位12の職場違反のリストです。あなたがあなたの権利を知っていることを確認し、あなたが公正に補償されていることを確認するためにこの違反のリストを読んでください。

職場違反の種類

未払い補償時間

制服や個人用保護具の装着や取り外し、在庫管理、職場の設定と清掃、または交代式の会議への出席などの職務がある場合は、通常の賃金を受け取る権利があります。あなたがそれらの活動に従事している時。

たとえあなたの雇用主があなたに余分な時間を働くように要求しなかったとしても、あなたはあなたの昼休みを通して働くようなあなたが働くあらゆる「余分な」時間に対する補償を受ける権利もあります。

これらはすべて補償可能時間と見なされます。あなたの雇用主は、すべての補償できる時間についてあなたに支払うことを法的に要求されています。

無給休暇の時間

公正労働基準法（FLSA）では、使用されていない休暇期間中に雇用主に従業員への支払いを義務付けていません。休暇やその他の仕事からの休暇はFLSAの規定ではありません。ただし、州によっては、終了時に未使用の休暇休暇の支払いを要求する国もあります。

会社の方針も要因です。雇用主が有給休暇を提供している場合、発生した（収集された）時間は会社の方針および州法に従って従業員の報酬の一部となります。あなたが解雇された場合、または辞めた場合、および休暇を取っている場合、あなたはその時間の支払いを受ける権利があります。

「それを使うかそれを失う」休暇を

休暇を提供する雇用主の中には、年末までに累積休暇を使用しない従業員に失効を義務付ける「使用または失う」ポリシーを採用する人もいます。カリフォルニア州、モンタナ州、ネブラスカ州を含むいくつかの州では、それを使うか失くすかのポリシーは違法です。ノースダコタ、マサチューセッツ、およびイリノイを含む他の州はそれを失う前に彼らのスタッフに彼らの休暇の時間を使用する合理的な機会を与えるよう雇用者に要求する。ニューヨークやノースカロライナを含むいくつかの州では、使用しないと休暇を失うことを示す方針について、雇用主に正式にスタッフに通知するよう要求しています。

未払いのコミッションまたはボーナス

報酬には、生産や販売のクォータなどのパフォーマンスベンチマークに基づくコミッションやボーナスが含まれる場合があります。ボーナスとコミッションはFLSAによって規制されていません。あなたがボーナスまたはコミッションを受け取る資格があるかどうかは、あなたの雇用主との合意およびあなたが働く国の法律によって決まります。

ただし、特定のベンチマークを達成するためのボーナスまたはコミッションが約束されていて、それらを達成した場合は、雇用主が約束したコミッションまたはボーナスを受け取ることができます。

あなたの雇用主があなたに約束されたボーナスまたはコミッションをあなたに与えないならば、彼または彼女は雇用法に違反しています。

免除労働者としての従業員の誤分類

免除規則についての混乱は、雇用主と従業員の両方に共通しています。多くの人が考えているにもかかわらず、免除はあなたの役職や職務内容とは関係ありません。あなたが時給ではなく給料を受け取るかどうかは、必ずしもあなたの身分を判断するのに十分ではありません。

彼らはあなたの分類の決定要因であるとして、あなたの給与水準と職務に注意してください。免除されているかどうかを知ることは重要です。免除されている従業員はFLSAによって保証されているように残業手当を受け取る権利がないからです。

独立した請負業者としての従業員の誤分類

独立請負業者は、定義により、従業員に適用される税法および賃金法の対象とならない自営業者です。

これは、雇用主が社会保障、メディケア、または連邦の失業保険税を独立請負業者に支払っていないためです。

あなたが独立した請負業者ではない場合、あなたの雇用主があなたを一つに分類していないことを確認してください。独立請負業者は、医療、歯科、および失業手当などの特定の手当を受ける資格がありません。

未払いまたは不適切に計算された残業手当

FLSAでは、残業手当は週40時間の労働時間に基づいています。 FLSAは、1週間の労働時間内に40時間を超える仕事はすべて、従業員の通常の1時間当たりの時間の1.5倍のレートで支払わなければならないと述べています。免除されていない従業員は、週ごと、隔週ごと、半月ごと、または月ごとに支給されますが、残業は常に月曜日から金曜日の週末に計算されます。

あなたが働いたあなたの時間を追跡し続けていることを確認してください、そしてあなたがあなたが適切に計算された残業手当を受け取っていることを確認してください。

残業代ではなくコンプタイム

一般に「コンプタイム」と呼ばれる報酬タイムは、一般的に残業代ではなく有給休暇として与えられます。たとえば、繁忙期に時間外勤務のために従業員に半年分を支払うのではなく、ビジネスでは、後日受講する時間を提供することができます。コンプタイムは従業員の分類に応じて合法的かもしれませんが、残業手当と同じレートで支払われる必要があります：150％。

FLSAによると、民間の雇用主は、それが残業と同じ給与期間にある場合にのみコンプタイムを与えることができます。免除従業員と非免除従業員のコンプタイムにも違いがあります。免除されていない従業員は残業代を支払わなければなりません。免除されていない従業員にコンプタイムを与えることは雇用法の違反です。あなたが残業のための適切な補償を受けていることを確認してください。

虚偽の報告

多くの雇用主は、時間外勤務は事前の許可なく許可されたり支払われたりしないという規則を定めています。免除されていない従業員が時間外勤務をしており、その時間を報告できないような場合には、「反対の見方」を選択する人もいます。これらのポリシーはFLSAに準拠していません。従業員は残業時間を報告しなければなりません。

最低賃金違反

2009年7月24日現在、ほとんどの補償対象従業員の連邦最低賃金は1時間あたり7.25ドルです。例外として、特定の学生労働者や特定の障害労働者が挙げられます。

20歳未満の若年労働者の最低賃金は、最初の90日間の就業期間中のみ、1時間あたり4.25ドルです（連続した暦日、勤務日数ではありません）。これは、その人が20歳になるまでのすべての仕事に適用されます。それは、その人の最初の仕事だけには当てはまりません。

仕事のヒントを受け取る労働者は、1時間あたりの料金にヒントを合計した金額が最低でも7.25ドルである限り、最低2.13ドルの料金を支払うことができます。あなたがこれらの要件に基づいて（少なくとも）適切な最低賃金を受け取っていることを確認してください。

28の州といくつかの都市はより高い最低賃金を持っているので、あなたの地域の法令を見直すようにしてください。たとえば、アリゾナ州、カリフォルニア州、コロラド州、ハワイ州、メリーランド州、マサチューセッツ州、オレゴン州、ロードアイランド州、バーモント州、およびワシントン州はすべて最低10ドル以上の賃金を設定しています。

内部告発

内部告発者とは、違法行為または雇用者の会社の方針に違反している行為について不満を言う人のことです。内部告発者とは、従業員、供給業者、顧客、請負業者、または企業や組織で発生したあらゆる違法行為についての見識を持っている可能性のある人物のことです。これらの苦情はしばしば公の場で発言されたり、政府や法執行機関に報告されたりします。

内部告発者はしばしば彼らが働いている会社によって解雇されてきました。職を維持する内部告発者は、ブラックリスト、降格、時間外勤務の除外、給付金の拒否、脅威、再割り当て、または給与の減少に直面する可能性があります。

内部告発者保護法は、証券取引委員会（SEC）および労働安全衛生管理局（OSHA）によって作成された保護法に加えて、連邦の従業員に法的保護を提供します。

職場での差別

職場での人種、性別、宗教、年齢、国籍に基づく、または雇用プロセスの一環としての不平等な扱いまたは嫌がらせは、1964年公民権法によって明示的に禁止されています。セクシャルハラスメントは、職場差別の広範な形態です。

すべての不利な取り扱いが違法な差別を構成するわけではありませんが、職場での差別を経験したと信じる従業員は誰でもEEOC（Equal Employment Opportunity Commission）に苦情を申し立てることができます。雇用差別を申し立てる方法は次のとおりです。