Netflixのキャリアと機会

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最初のインターネットブームで生まれた企業にふさわしいように、Netflix Inc.は自己スタイルの「異例の文化」と世界を元気づける声を出します：「私たちはみんなを楽しませ、世界を笑顔にしたい」とそのウェブサイトは宣言する。しかし、「自由回転」を「安らぎ」と間違えないでください。同社は、従業員がそれほど見落とすことなく、自らのイニシアチブをとらずに、高いレベルで業績を上げることができることを求めています。

1997年に設立されたNetflixは、DVDのレンタルを郵便で開拓し、DVDを米国各地の購読者に出荷しました。 2007年にはストリーミングサービスが開始されました。今日では、世界中で購読ビデオオンデマンド（SVOD）が主流となっており、家庭で視聴するためのコンテンツへのアクセス方法に大きな影響を与えています。

数字によるNetflix

1997年に設立されたNetflixは、DVD、そして後にBlu-ray、メールによるレンタルの概念を開発しました。 10年後、そのうちの10億が加入者に配信されました。同じ年の2007年には、オンラインストリーミングサービスが開始されました。 2018年現在、Netflixのストリーミングコンテンツには、映画、テレビ番組、および2012年に制作を開始したオリジナルシリーズが含まれています。また、長編映画も配信しています。

カリフォルニア、ロスガトスに本社を置き、ヨーロッパ、南アメリカ、アジアにオフィスを構え、世界中でSVODを支配しています。 2018年7月の時点で、それは190カ国から1億3000万加入者を誇っていました。 2017年の売上高は117億ドル、従業員数は5,400人でした。

企業文化

Netflixのスコアは、企業文化において高いです。従業員には自由、柔軟性、そして声があります。 2009年、同社はNetflix Culture Deckをリリースし、その経営理念を説明しました。多くのハイテク業界のリーダーたちがこのプレゼンテーションを賞賛し、FacebookのCOO、Sheryl Sandbergが「これが谷から出てくることが今までで最も重要な文書であるかもしれない」と言った。

しかし、Netflixの管理スタイルは、そこでキャリアを築こうとする人々にプレッシャーをかける可能性があります。従業員は自分で正しい判断をしなければなりません。彼らはマイクロ管理されていません。無制限の自由は彼らが強いスキルを発揮し、彼らの価値を証明しなければならないことを意味します。 Culture Deckの作者Patty McCordによると、Netflixは「優秀な」従業員のみを保持する。 2012年にNetflixを去った元Netflixチーフタレントオフィサーは、この金型に収まらない人々を解雇することについて鈍っていました。しかし、熟練したスタッフがNetflixのニーズを満たさなくなった場合、同社は寛大な退職金パッケージを提供します。

一般的に、従業員は自分のペースで作業する自由とワークロードを維持するための判断を高く評価しています。同社はGlassdoorに対して3.7の評価（5点満点中）を持っており、71％の従業員が会社を友人に推薦すると答え、CEOのReed Hastingsは90％の承認を得ています。 Netflixは、Glassdoorの2009年のBest Places to Workで3位にランクされました。さらに最近では、2017年と2018年にLinkedInのトップカンパニーに選ばれました。フォーチュン 2018年には世界で最も称賛されている企業のひとつにも選ばれました。

仕事の種類

Netflixの求人ページまたはLinkedInのアカウントで特定のポジションを探すことができます。技術職が優勢です。以下のようなことが常にたくさんあります。

クラウドおよびプラットフォームエンジニア
UI（ユーザーインターフェース）エンジニア
ソフトウェアエンジニア
コンテンツプラットフォームエンジニア
データ科学者
データエンジニアとアナリスト
データベース管理者
システム管理者
上級品質保証エンジニア
データベースアーキテクト

Netflixの補償と利点

Netflixは高い給料を提供しています。同社のウェブサイトによれば、「私たちは従業員に個人市場のトップで給料を払っています」とのことです。 Glassdoorの2015年の米国の最高給与会社に関するレポートによると、それは2番目に高い平均基本給を支払っています。 Glassdoorは、平均ソフトウェアエンジニアの給与を103,000ドル以上に設定しています。上級Web UIエンジニアの平均収入は181,000ドル、上級ソフトウェアエンジニアの給与の平均は200,000ドルを超えています。

同社は強力な福利厚生も提供しています。従業員給付には以下が含まれます。

無料ランチ
最長12ヶ月の出産および育児休暇
合理的な範囲内で無制限の休暇日数
営業時間外（カリフォルニア事務所）
健康、視覚、および歯科保険
従業員株式購入プラン
携帯電話の割引

Netflixでの仕事の仕方

申請プロセス Netflixは、そのWebサイトを通じて求人応募に応えています。採用担当者は、LinkedInの候補者と連絡を取ることがよくあります。電話インタビューは、経験とキャリアの目的についての一般的な質問で応募者を選別します。 2回目の電話インタビューが続き、もし有望であれば、1つ以上のオンサイトパネルインタビューが行われます。

インタビュー Netflixは、会社の文化に合うとわかっている人を雇います。そのため、Culture at Netflixのステートメントを注意深く読んでください。それに対するあなたの印象は、環境があなたにとって正しいかどうかを明らかにするでしょう。あなたも彼らの製品に精通している必要があるので、あなたがまだ加入者でないならば、サインアップしてください。最初の月は無料です。サービスがあなたにどのように影響を与えるか、そしてそれをどのように改善するかを考えてください。

仕事の説明をよく読み、重要なスキルと経験をNetflixの要件に合わせてください。インタビューパネルのメンバーを調査し、それを使って信頼関係を築きます。 Netflixは「完全に形成された大人」のみを採用していると言っていますが、これはインタビューでよく聞かれます。彼らは、従業員が責任を持って自由を利用し、結果を生み出すことを期待しています。インタビューの質問は、企業の適合性と分析的および技術的スキルについて、申請者を綿密に調査します。