• 2024-09-28

海軍カウンセラー(NC) - 参加評価説明

目次:

Anonim

海軍カウンセラーの評価は、新入社員には公開されていません。この格付けには、人事、行政手続、および徹底的な理解に時間がかかる方針を含む、海軍組織の十分な知識が必要です。ノースカロライナ州の格付けでは、中等学校に通う前に数年間海軍に滞在していた一等および二級の士官しか認められない。

この格付けを申請しようとする海軍の人は、海軍の全環境を経験したにちがいありません。個人の経歴は、船上での生活に慣れ親しんでいることを明確に示していなければなりません。幅広い活動や任務への参加を通じて得られた海軍の生活や任務の様々な側面に関する直接的な知識。そして、高度なリーダーシップと、多様な任務の理解。キャリアカウンセラーが船や潜水艦で、航空隊で、そして特別作戦の世界でさえも、フリートライフを経験したことは珍しくありません。

ツアーの幅広い経験をしたり、さまざまなコミュニティと協力したりすることは、このキャリア分野で前進するのに役立ちます。

海軍のカウンセラーは、船舶に乗っている人や陸上施設で働いている人、および勧誘者として海軍への加入を検討している民間人にキャリアガイダンスを提供しています。彼らは積極的な参加型のキャリア情報プログラムを組織し実施する際の指揮を支援します。該当する場合は、登録されたキャリア情報プログラムを自身のコマンドおよび/または従属コマンド内で評価します。面接やカウンセリングの取り組みを監督し調整する。個人に助言を与え、海軍における職業機会および専門的能力開発の利点について市民団体、海軍要員およびその家族にプレゼンテーションを行う。地元のメディアとの連携を確立し維持する。移行支援プログラムマネージャとしての役割を果たす。ベテランの福利厚生や移転プログラムに関するカウンセリングを提供する。

キャリアカウンセラーは、船員が昇進や教育の機会のために彼らの評価の範囲内でツアーオプションをナビゲートするのを手助けするだけでなく、同様に海軍内の他のコミュニティに転向するだけではありません。

海軍カウンセラー:

ノースカロライナ - 海軍のキャリアカウンセラーは、船員の指揮官キャリアカウンセラー(CCC)になり、指揮内の指名されたキャリア維持およびキャリア開発プログラムを管理するように指揮官と海軍人事指揮官(NPC)の任務を受けます。この重要な立場には大きな信頼が必要です。事実、CCCは指揮官、船長、または上級入隊リーダーを介して執行役に直接報告します。

コマンドキャリアカウンセラーの当面の職務は次のとおりです。

  • 面接船員 - 彼らに選択肢を知らせ、彼らの将来の計画を知るようになる。
  • キャリア開発 - アクティブおよびリザーブプログラム用。
  • 彼らの指揮のためのキャリアの機会のためにプレゼンテーションを準備して提供する。
  • 積極的なキャリア情報プログラムを組織し、訓練し、やる気を起こさせ、管理する。
  • 地元メディアとの連携を確立し維持する。
  • 海軍に民間人員を募集する。

作業環境

カウンセリング業務は通常、オフィス環境で行われます。 NCは他の人と密接に連携していますが、時には少しの監督下で独立して連携しています。彼らの仕事の大部分は管理的であり、肉体的に要求されるものではありませんが、常に新しい昇進プログラムや船員が彼らの指揮で利用できる機会を理解することを学んでいます。

C-School(ジョブスクール)情報

プログラム開発トレーニングは、キャリア開発の後期段階でこの評価で利用できます。

過去4週間、バージニア州サンディエゴまたはノーフォークの "C"テクニカルスクールでは、昇進のプロセス、利用可能な人事の選択肢(*は常に変わります)、人事と事務所の管理、海軍の権利と利益、カウンセリングの方法と力学を理解することに焦点を当てています。グループ化および個別指導、ならびに会議/キャリアフェア。

フロリダ州ペンサコーラでの5週間の専門コースに、海軍の採用担当者になることを希望するNCが参加します。

キャリアカウンセラーが利用できるその他の学校は以下の通りです:担当のリクルーター(2週間)、ゾーンスーパーバイザー(3週間)、そしてチーフリクルータースクール(2週間)はすべてフロリダ州ペンサコーラにあります。

必要条件

ASVABスコア要件: VE + AR = 105最小AR = 50

セキュリティクリアランスの要件 なし必須

海軍のカウンセラー格付けの候補者は、一等航海士の一等級、一等航海士の二等級から選任され、一等級に昇格する資格があります。

この評価の現在の人員レベル: CREOのリスト

注:昇進(昇進)の機会とキャリアの進行は、格付けの人員配置レベルに直接関連しています(つまり、過小評価の人よりも昇格の機会が大きい)。多くの船員のキャリアと同様に、進歩は海軍のニーズと船員の評価の人員レベルによって異なります。ノースカロライナは違いはありませんが、プロセスを説明し、船員が望むように他の人が海軍の各レベルを通過するのを助けるように訓練されています。

この評価の海/海岸の回転

  • ファーストシーツアー:N / A
  • ファーストショアツアー:該当なし
  • セカンドシーツアー:48ヶ月
  • セカンドショアツアー:48ヶ月
  • 第3回シーツアー:36ヶ月
  • 第3回ショアツアー:36ヶ月
  • 第4回シーツアー:36ヶ月
  • フォースショアツアー:36ヶ月

注:4回の海上ツアーを終えた船員のための海上ツアーと陸上ツアーは、引退まで陸上で36ヶ月続いて海上で36ヶ月になります。

海軍キャリアカウンセラーは、最初の評価で少なくとも1回の海上ツアーを完了すると、NC評価に移行します。移行後、最初の海上ツアーの期間は、個人の海上ツアーの経験に応じてケースバイケースで決定されます。採用担当者には、船員ビレットはありません。

上記の情報の多くは、海軍人事司令部の好意によるものです。


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