ギャップキャリアと雇用情報

Gap Inc.に興味がありますか？国際的な衣料品・小物小売業者は、世界でも最大規模の1つで、3,300以上の自社店舗と400のフランチャイズを保有しています。商品は、Gap、Banana Republic、Old Navy、Athleta、INTERMIXの5つのアパレルブランドで販売されています。ギャップには4つのカテゴリーの従業員がいます：本部、商店、流通センター、そしてコールセンター。

GapTechは彼らの技術部門であり、プロダクトエンジニアリング、グローバルインフラ、情報セキュリティ、オムニチャネルテクノロジーとロジスティクス、ビジネスインテリジェンスグループ、ソーシングと在庫管理、エンタープライズシステムと戦略、オペレーション、そして製品管理の中核チームを網羅しています。

ギャップキャリアと雇用情報

すべての求人情報、応募情報、採用情報、オンラインでの応募方法など、ギャップのある就職情報は、彼らのウェブサイトで入手できます。

ギャップジョブサーチ

ギャップは彼らの求人検索ページでオンラインでその求人のすべてを提供しています。求職者は、米国だけでなく、中国、香港、日本、メキシコ、アイルランド、イタリア、カナダ、およびイギリスを含む9つの異なる国の機会を閲覧することができます。求職者は、5つの各ブランド領域と、店舗管理、販売、商品化、製品管理、人事、マーケティング、損失防止などの才能領域でポジションを検索できます。

求職者はキーワードで求人を検索したり、求人カテゴリ、市場、ブランド、求人状況、勤務地、業種、ビジネスでフィルタしたりできます。候補者はまた興味のある仕事を後で保存することができます。

オンラインで求人に応募するには、まずプロフィールを作成する必要があります。あなたは手動であなたの情報を入力し、あなたの経験と仕事に関連する目標に関連した質問に答えることによってそうすることができます。

大学入学希望者のための機会

ギャップはサンフランシスコの彼らの本部を通して大学の卒業生のための小売り管理訓練プログラムを提供します。新入社員は、春または秋に入社して、在庫管理、商品化、および生産の3つの中核的機能分野でのローテーションを含む9か月のトレーニングプログラムに参加できます。トレーニングプログラムを正常に完了した後、新入社員は、サンフランシスコまたはニューヨークのいずれかで、在庫管理アナリスト、アシスタントマーチャンダイザー、またはアシスタントプロダクトマネージャーとしての地位に就きます。

この世界クラスのトレーニングプログラムのメンバーは、各部署を巡回し、さまざまな機能を学び、機能横断的に協力するという独自の能力を身につけることができます。教室でのトレーニングが提供され、各参加者には、ビジネスに影響を与え、上級リーダーと関わるための特別なプロジェクトが割り当てられます。

Gap Inc.学生プログラム

株式会社ギャップカリフォルニア州サンディエゴで、上級学部生と1年生のMBA学生に10週間のサマーインターンシッププログラムを提供しています。商品化、マーケティング、財務、損失防止、戦略、人事、コミュニケーション、在庫管理など、さまざまな分野で機会があります。すべてのインターンは、上級管理職との週1回のプレゼンテーションに参加し、会社や業界のさまざまな側面について学び、プロジェクトに取り組んでいます。

また、キャリア志向のワークショップとフィールドインターンシップ研修プログラムで構成されるコミュニティカレッジとの特別なパートナーシッププログラムも後援しています。

ギャップ従業員給付

ギャップは、その従業員とその子供、配偶者、そして国内パートナーを含む適格な扶養家族に、健康と健康保険、従業員支援プログラムへのアクセス、401（k）退職プラン、休暇のPTO、個人的な時間などの幅広い恩恵を提供します。または病気、そして個人とキャリアの発達。

この店舗では、米国およびカナダの全従業員に、Gap、Banana Republic、Old Navyの通常価格の50％割引、Outletの30％割引、Athletaの25％割引を提供しています。従業員はまた、提携テーマパーク、携帯電話会社、カーシェアリング、旅行会社などでコミュニティ割引を受けます。

同社の革新的なトレーニングプログラムに加えて、Gap Inc.は、コミュニティカレッジプログラムと組み合わせることができる従業員の授業料の払い戻しを提供しています。

株式会社ギャップ

Gap Inc.は、企業文化を「創造性を重視し、成果を出し、正しいことを行い、常に顧客を第一に考える」ことを特徴としています。社会的責任と多様性への支援は、自社のWebサイトで最も重要なテーマです。女性の賃金衡平を確保するための賃金および措置を支持する。

Gap Inc.は、世界中の周囲の地域社会や恵まれない地域に恩返しをすることを重視しています。彼らは、従業員が毎月最大5時間の「実時間」時間に有資格者に自発的にテイク5プログラムを通して志願することを奨励することを奨励します。 Gap Inc.はまた、従業員の慈善団体への寄付を照合し、従業員の職務レベルに基づいて金額を制限します。