雇用者は給与履歴を尋ねることができますか？

あなたの最後の仕事であなたがどれだけ稼いだか、雇用主は知ることができますか？もし彼らがあなたにあなたの給料の歴史を尋ねたら、あなたは彼らにそれを与えなければなりませんか？あなたが今どのくらい稼いでいるか、またはあなたがあなたの最後の仕事でどのくらい稼いだかについて、見込みのある雇用主に情報を提供するための選択肢があるとすれば、それは何ですか？

給与情報に対する雇用主の要求の処理

求職者または面接が成功した後の給与交渉中に、候補者はしばしば雇用主の給与履歴要求に対処する必要があります。

しかし、場所によっては、雇用主が尋ねることは違法であるため、回答する前に、あなたの地域の州法または市法を考慮することをお勧めします。雇用者からの問い合わせを禁止する法律を可決した国や都市は、そのような質問が賃金衡平に影響を与える可能性があるという理由でそうしました。一部には差別があるため、女性はしばしば同じような仕事の男性より給与が低い。進歩的な市や州は、これらの人為的に低い給与に基づいて将来の報酬を設定することは、賃金の不平等を永続させるだけであると考えています。

マサチューセッツ州とニューヨーク市は、それぞれ2018年7月1日と2017年11月に発効した給与履歴に関する雇用主の質問を禁止する法律を可決しました。ニューオーリンズ、フィラデルフィア、ピッツバーグも同様の法律を可決しました。ニューヨーク州は州政府機関の従業員のための選別プロセスにおけるそのような質問を禁止しており、立法府は州内の民間の雇用主に対する禁止を検討している。カリフォルニアには、「以前の給与だけでは、報酬の格差を正当化することはできない」と示すより弱い法律があります。

州議会の全国会議によると、他の多くの州が次のような法律を検討しています。

• コネチカット
• デラウェア
• ジョージア
• アイオワ
• アイダホ
• イリノイ州
• メリーランド
• メイン州
• ミシシッピ州
• モンタナ
• ノースカロライナ州
• ニュージャージー
• オレゴン
• ロードアイランド
• テキサス
• バージニア
• ペンシルバニア
• バーモント州
• ワシントン

連邦レベルでは、民主党員は給与履歴の質問を禁止する法案を導入しました。この提案された法律はこれまでのところ委員会で失速している。

応答するためのオプション

応募者は応答するためのいくつかの選択肢があります。

• 給与情報を提供する （簡単な解決策）。
• 機密保持または合法性の理由でそのような情報を提供することを拒否する。
• 給与要素を指定せずに総報酬情報を提供します。
• その要素を指定せずに給料と賞与のボーナスを提供します。
• アプリケーションにダッシュを付けると、質問は表示されても準拠していないことがわかります。

これらの各戦略には賛否両論がありますが、候補者はしばしば、雇用主が彼らが提供する過去の給与情報を検証できるかどうか疑問に思います。

複雑な答えは多分です。しかし、簡単なアドバイスは、そのような情報がオファーを取り下げる理由や雇用後の解雇の理由になる可能性があるため、そのような情報を偽造することは非常に危険であるということです。

もう1つの重要な要素は、あなたが将来の雇用主にあなたがあなたがどれだけ稼いだかを話すことを断るならば、あなたは仕事のために競合からあなた自身をノックすることができるということです。あなたが要求に従わない場合、雇用主は雇用プロセスを続ける必要はありません。

雇用主が給与の証明として求めるもの

一部の雇用主は、候補者にW2sのような過去の給与の証明を求めます。他の人は、膨らんだ給料額に疑問を投げかけるかもしれない、あるいは彼らを完全に反証するかもしれない背景調査を行うでしょう。雇用主が業界の給与調査やオンラインリソースを見て典型的な給与を計算するのは比較的簡単です。

あなたが会社に与える給与が業界標準と一致していない場合、会社はあなたがあなたの最後の仕事でどれだけ稼いだかの証明を求める可能性が高くなります。

あなたにできること

あなたが彼らの会社で匹敵する地位のための給与の典型的な範囲またはあなたがあなたの給料を開示するならば彼らが予算を組んだもののために雇用者に尋ねることはあなたにとって公正なゲームです。

これはあなたがあなたの資格に基づいて、あなたが会社の給与体系の上限に入るべきである理由に関して、あなたが主張する機会を与えるでしょう。あるいは、あなたが資格を過し過ぎているなら、それはあなたになぜあなたがより低い賃金の仕事を取る気があるだろうかを説明する機会を与えるでしょう。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。