あなたが手頃な価格のケア法の課税罰について知っておくべきこと

アメリカ国民は健康保険に加入している必要があり、そうでない場合、2010年患者保護および手頃な価格の医療法の下で一定の罰金が科せられます。これらの課税は内国歳入庁（IRS）によって施行され、今年は何百万人もの米国人が所得税申告書を提出するので、この法律の影響を受けます。幸いなことに、市民が最低要件を満たす健康保険を購入する時間があるように、課税は段階的に開始されます。

これが、米国市民に対する手ごろな価格のケア法の罰金について、あなたが知る必要があることです。

2014年度の罰金

2014年の所得税申告書を提出する人には、2014年の1月から3月のオープン登録期間後に有効な罰金があります。最低保険補償額を満たしていない個人には、1人当たり95ドルまたは年間1％の罰金が課されます総収入、どちらか大きい方。

2015年度の罰金

2015年1月1日から、この次の課税年度には、数年にわたる罰金の引き上げ計画の一環として、罰金が大幅に引き上げられます。 2015年の課税年度については、必要最低保険に加入していないことに対する罰金は、年間総所得にかかわらず、1人当たり325ドルです。例として、4人家族の場合、課徴金は1,300ドルになります。

2016年度の罰金

2017年1月に申告が開始される2016年の課税シーズンに移行すると、ACAの罰金は前年の課税年度から2倍になります。これは、適格なアメリカ人全員が最低限の健康保険に加入できる期限です。 2016年課税年度の違約金は、1人当たり695ドル、または報告されている年間総所得の2.5％までのいずれか大きい方です。家族が18歳までの子供にこの罰金の半分（347.50ドル）を支払うことに注意することは重要です。そして、家族ごとに年間2,085ドルの上限があり、年間所得が報告されます。

財政難に対する罰金例外

米国の平均的な人や家族のために圧倒的な苦労を強いることは、手ごろな価格の医療法の意図ではありません。代わりに、ACAはすべてのアメリカ人が医療費を押し上げる予防可能な病気の多くを減らしそして治療するために一定レベルの医療を持つことを奨励するように設計されています。 ACAの最低健康保険の要件に加えて、一定の経済的困難または所得制限を経験している人にはいくつかの例外があります。

新しい州間交換の下では、個人と家族はそれぞれの所得水準に基づいて健康保険に加入することができます。多くは、コストシェア契約で、毎月の保険料の大部分を支払う政府補助金の対象となります。ヘンリー・J・カイザー財団は有用な健康保険市場計算機を発表しました、それで消費者は彼らが政府補助金の対象であるかどうかを評価して、世帯収入に基づいて保険料を減らすことができます。

雇用者のためのACA税額控除と給与またはプレイのペナルティ

手ごろな価格のケア法の大部分は、労働者に十分な従業員給付を提供していない雇用主を取り締まることです。健康保険、歯科保険、およびその他の給付は、すべての働く人々の幸福にとって重要であるため、ACAは最小限の補償の要件を法的に強制するように設計されています。要件に加えて、ACAを遵守していない使用者には、この法律に該当するため、一定の罰則があります。

2014年には、雇用主は従業員に健康保険を提供する必要はありませんでしたが、フルタイム（または同等の）従業員が50人以上いる従業員は、従業員給付プログラムが最低要件を満たしているかどうかの評価を受けています。言い換えれば、雇用主は手頃な価格の医療保険へのアクセスを提供しているかどうかについて評価されています。これはどのように計算されますか？雇用主は給付費用プレミアムの60パーセント未満を支払わなければならず、残りの40パーセントは従業員の総収入の30パーセントを超えてはいけません。

ACAを遵守している50人以上の従業員を雇用している雇用者にとって、彼らの従業員のいずれかが州市場を通じて補助金を受け取った場合、各従業員に対して2,000ドルの税額控除を受けることができます。 ACAの最低補償要件を満たしていない雇用主は、2015年度の課税に対して罰金を科されます。これには、フルタイム従業員あたり2,000ドルが含まれます。これはペイまたはプレイのマンデートと呼ばれ、あなたの便宜のために説明されています。