あなたの職場は幸せな従業員と一緒にエルフフレンドリーですか？

サンタのエルフがその仕事に満足していると思いますか？彼らはそうであり、これが理由です。幸福な従業員が全力を尽くして仕事をする職場環境の作り方についてのいくつかの普遍的な原則が北極に存在します。

サンタのワークショップを模倣した職場は、興奮、関与、従業員の前向きな士気、および従業員のやる気に共鳴します。幸せな従業員もより生産的です。

従業員が午前中に出勤することに満足していると感じる職場を作成しませんか。あなたはできる。エルフに優しい職場を作るだけです。従業員を幸せにするのにも最適です。

エルフが仕事に満足している理由

エルフは仕事に満足している。サンタのノースポールでのワークショップでは、人々はエルフにやさしく、楽しく、魅力的な職場文化の創造に焦点を当てています。これは彼らがエルフを仕事で幸せにするためにすることです。あなたもできます。

サンタのエルフは自分よりも大きな目的を持っています。

世界中の小さな男の子と女の子全員に、メリークリスマスに必要なものをすべて提供することを好まないのは何ですか。自分の小さな世界よりも大きな活動に参加していることを知って、自分の仕事に喜びをもたらします。何百万人もの人々にポジティブな影響を与えるような仕事をしています。

エルフは世界中で賞賛され羨ましい顧客情報収集システムを持っています。

エルフはどのようにして彼らの顧客が望むものを知っていますか？彼らは彼らに尋ねます。顧客と話しているすべてのサンタがモールに集まっているのを見ますか？彼らは彼らの顧客に耳を傾け、彼らが望むものを正確に追跡しています。彼らはサンタへの手紙を読むことによって彼らのモール情報収集を補足します、そして彼らの顧客の近くにとどまるための他の百の方法があります。

北極やサンタに書いたことはありますか？郵便サービスのおかげで、サンタとエルフはあなたから手紙をもらった - そしてあなたはおそらく返事を受け取った。サンタのワークショップとそのエルフは、顧客が必要とし、望み、そして満足させる製品を製造すること以外に何の目的もない顧客向けの統合組織です。彼らは、幸せな顧客だけではなく喜んで口コミになります（WOM） 、伝道者。

エルフは彼らの雇用において完全に必要とされていると感じます。

エルフにはたくさんの顧客注文があります - すべてのいい女と男のために、彼らが満たすことができる以上のもの。間違いなく悪い女の子よりもいい女の子や男の子がいるので、エルフは彼らが決して失業しないことを知っています。雇用保障は、幸せな従業員を生み出すための望ましい条件です。

仕事の安全の気持ちは、エルフのエネルギーが、役に立つ、協力的な、幸せな職場環境の構築、創造、共有、そして作り出すことに投資されることを可能にします。エルフが彼らの仕事をするところに悪いエネルギーが迫ることはありません。

エルフには、既知の使命とビジョンがあります.

エルフは、彼らがクリスマスに配達されるプレゼントの目的を満たさなければならないことを知っています。彼らはその配達が起こるようにするために必要なことは何でもしなければなりません。それで、エルフは彼らの毎日の仕事を導く明確な任務を持っています：それは無意識のうちに任務を形作るように統合された顧客フィードバックに基づく任務。

それにもかかわらず、エルフは彼らの全体的なビジョンによっても動かされます：女の子と男の子全員に喜びをもたらすという喜び - 一年中伸びる喜び。このビジョンは、寒くて雪が降る冬の日には、エルフを冷やしてスリル満点に動かし続ける、より高い召しです。

エルフは彼らの仕事の影響についてはっきりしている。彼らは彼らが世界中の少年少女の生活に影響を与えることを知っています。休暇シーズンの間だけでなく、彼らの贈り物の影響は一年中感じられます。男の子と女の子はおもちゃで遊んで、一年中家族や友人との休日の思い出を大切にします。そして、クリスマスのカメラからの写真は、そうでなければ忘れていたかもしれない瞬間を思い出させます。

幸せな従業員は、自分の仕事が顧客や同僚の生活に与える影響について知っています。エルフは、彼らが数百万の命に影響を与えることを知っています。エルフが毎日笑ってベッドから飛び出すのはそのためです。彼らは「ちょっと、ちょっと、ほら、私たちが行く仕事をするのはオフだ」というバリエーションを歌います。

エルフ（ボス）を管理する男は、アクセスしやすく、会話がしやすい、参加型、公正、平等主義、そして楽しいです。

サンタの陽気な笑い声は、ワークショップを喜びの環境に包み込みます。すべてのエルフが仕事を終わらせるために重要であるので、彼はお気に入りを演じません。目標は幸せな子供たちであり、上司の自我を傷つけたり、自分のコントロールの必要性を与えたりしないため、あらゆるエルフのアイデアは真剣に検討されます。

クレジット？誰が信用を必要としますか？サンタの指導の下、すべてのエルフが協力して子供たちのためにおもちゃを送り出します。エルフは頭がいい。彼らは自分たちがしていることを知っています。サンタは、エルフを導くための最善の方法はやさしい励ましがあることを知っています。彼らは、マイクロ管理や自分の仕事のやり方を言われる必要はありません。

エルフは彼らに大事にされ、必要とされるようにする特典を受けます.

クラウス夫人は彼女がワークショップで喜んで共有する彼女のクッキーで有名です。トナカイ、特に真っ赤で輝く鼻を持つ特別なトナカイとの付き合いは、多くの従業員には見られないもう1つの機会です。そして、衣装。サンタから供給されたエルフのコスチュームが、すべての子供たち（そしてエルフたち）の顔を笑顔にするとしましょう。

エルフは彼らのスキルと能力を開発し続ける機会を持っています. エルフは、オフシーズンに新しい玩具に影響を与えるすべての新技術について学ぶだけでなく、毎日仕事の中で電車をまたいでいます。彼らは全体の製品を作るか、子供への贈り物を作るために他のエルフと協力することができます。

サンタのワークショップでは、平らな階層がその日を支配しているので、プロモーションはあまり利用できません。しかし、トレーニング、職責の変更、横方向の移動が一般的であるため、エルフはスキルと価値を高めることができます。

繰り返しの多い作業で頻繁に見られる退屈さと闘うことは、エルフが毎日異なる仕事をする機会があるときには簡単です。トナカイの食べ物の革新、ノースポールの村の原動力となっている技術、そしてサンタのそりの相互作用を最新の状態に保つことが、日を支配します。

熱心なエルフが学び、そのスキルを最新の状態に保つとき、世界中のサンタ、エルフ、そして世界中の小さな子供たちや大きな子供たちのための休日の伝統は、これからの世代にとって安全です。

信頼と尊敬がエルフが一日を過ごす職場環境に浸透している.

エルフは本質的に価値があると感じます。サンタのワークショップでは、上司と同僚の行動と相互作用が信頼、尊敬、信念、そして価値のメッセージを放送します。ほとんど話されていないが、行動はエルフが信じるメッセージから形成される。サンタの行動はあまりにも大声で話すので、彼が彼が信じるものについて何かを言う必要はめったにない。エルフは知っている。

エルフはたくさんの前向きなフィードバックと表彰を受けます。エルフはいたるところで幸せな子供たちからたくさんのお礼の手紙を受け取るだけでなく、毎日サンタから肯定的なフィードバックをもらいます。すべての従業員が幸せで、認められ、そしてポジティブなフィードバックを受けている職場環境では、もっとポジティブなフィードバックを共有することができます。

エルフは、たくさんの仕事をする環境で、前向きな注意を求めて競争する必要はありません。それで、幸せな従業員は彼らの同僚を認識して、彼らが感謝されていると感じるのを手伝います。エルフがほとんどいつも笑っているのはこのためです。

エルフを仕事に満足させる唯一の要因ではなく、これらは従業員との成功のための基本です。あなたの職場で毎日エルフが仕事で幸せになるようなこれらの要素を実装していれば、従業員に優しい文化を創造するのに長い道のりがあります。エルフは知っている。

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