会社は合法的にあなたの給料または時間を削減することができますか？

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雇用主があなたの給料や時間を削減することは合法ですか？多くの場合、答えはイエスです。あなたが作る量とあなたが働く時間は保証されていません。雇用契約や交渉協定によって保護されていない場合、雇用主はいくつかの制限付きで、いつでも給与と勤務スケジュールを減らすことができます。

ペイカットとは何ですか？

賃金カットは従業員の給料の減少です。経済的に困難な時期に会社のお金を節約しながら、レイオフを減らすために減税が行われることがよくあります。賃金カットは一時的なものでも恒久的なものでもよく、責任の軽減を伴う場合もあれば、そうでない場合もあります。一部の昇給は、従業員の昇給、賞与、および給付にも影響します。

会社はいつ給料を減らすことができますか？

あなたの雇用主はあなたの給与を削減したり、あなたが仕事をする予定の時間を減らすための理由を必要としません。残念なことに、ほとんどの場合、雇用主はあなたの給与を削減したり、ほとんどの従業員が「自由に雇われている」のであなたの時間を減らすことができます。

意欲的な雇用とは、労働者が正式な雇用契約を結んでいない場合や交渉協定の対象となっている場合は、会社の裁量で解雇、降格、時間の短縮または賃金の引き下げを行うことができることを意味します。

労働者のための法的保護

従業員に通知されない限り、賃金カットは成立しません。雇用主が従業員に知らせることなく従業員の給料を切った場合、それは契約違反と見なされます。差別的に行われない限り（つまり、従業員の人種、性別、宗教、年齢などに基づいて）、減税は合法です。合法的であるためには、賃金カット後の個人の収入も最低最低賃金でなければなりません。

賃金カットがあっても、免除されていない従業員 - 週455ドル未満を稼いでいる時間給の賃金労働者 - は一般的に残業代の支払いが保証されています。（「非免除」および「免除」とは、従業員が公正労働基準法（FLSA）によって定められた時間外労働の保護の対象となっているかどうかを指します。免除される従業員は、残業手当を受ける資格がないという基準を満たします。これは、少なくとも一定の金額（現在週に455ドル）を稼いで、一定の「職務検定」を満たすことを意味します。給与労働者は免除されています。

個々の雇用契約または労働組合契約に基づく保護を受けている労働者は、通常、それらの契約の対象期間中、給与または賃金の減額から保護されています。そのような状況では、雇用主はあなたの給料を勝手に切ったり、あなたの時間を変えたりすることはできません。