職場のための授乳施設政策

出産後の女性の出産休暇後の仕事への移行を支援するために、授乳期調節が提供されています。授乳期の調節は看護婦が就業日の間定期的にミルクを表現することを可能にする。

母乳育児の長年の支持者であるアメリカ小児科学会は最近、母乳育児が母親と子供の両方の健康に有益な影響を及ぼしているという研究と調査結果を更新しました。

従業員、彼女の職場、そして彼女の子供の潜在的な健康にとって、従業員がワークライフバランスを経験できるようにするための私たちの取り組みの一環として、職場で授乳期の適応を支援するのは最も重要です。授乳期の調節はまたあなたの会社が彼らの子供を母乳で育てることを望む家族の責任を持つ従業員に平等な雇用機会を提供することを可能にします。

2010年3月に追加されました：あなたが母乳育児中の母親のための現在の要件について、あなたが質問をするならば、労働賃金および時間課（WHD）からのこのファクトシートは患者の看護母親の休憩時間要件についてあなたを更新します保護と手頃な価格のケア法（PPACA）。

彼らは、PPACAが2010年3月23日に法律に調印されたときに発効しました（P.L. 111-148）。この法律は、公正労働基準法（FLSA）のセクション7を改正しました。

さらに、あなたが授乳方針を更新するとき、あなたの州の要求が母乳育児中のママのためにより多くを提供するならば、州法が連邦法に取って代わることに注意してください。だから、あなたの州の要件もチェックしてください。優れたリソースは、州議会の全国会議によって提供されています。

母乳育児に関するその他の情報源は、米国母乳育児委員会から入手できます。

授乳施設の宿泊施設の目標

授乳施設の目的は次のとおりです。

• 子供の誕生後に仕事に戻る母親の移行を容易にします。
• 会社のPTOポリシーおよび家族および医療休暇法によって割り当てられた休暇を過ぎて母親が母乳育児をできるようにします。
• ミルクを表現するために仕事から時間を費やす必要があるのではなく、母親が仕事に参加するのを助けます。
• より健康な乳児を育てる機会を提供することによって、医療費を管理するのに役立ちます。
• 妊娠中または妊娠を検討している女性が、母乳育児が雇用主によって受け入れられることを知っていることを確認してください。

• すべての従業員に、やる気を起こさせる、従業員支援の職場環境を提供します。
• 従業員がワークライフバランスを経験するのを助けます。

授乳施設のポリシー

子供の母乳育児をしていて、勤務日中に牛乳を搾乳する必要がある女性は全員、上司と人事部と協力して、仕事の遂行を達成しながら母親のニーズに最適に対応する方法を決定します。

• 授乳期のための時間： 監督当局は、柔軟な業務取り決めを検討することができます。女性は自分の休憩時間と昼休みに牛乳を搾り出すことができます。 PTO時間は、必要に応じて牛乳を圧搾するためにも使用できます。牛乳を搾り取るための休憩は30分を超えてはいけません。従業員が勤務中にミルクを表現するために3回以上休憩を取る必要がある場合、その従業員は個人的な時間（昼食、PTOなど）を使用する必要があります。
• 授乳施設の環境 人事部は各自の授乳中の母親と協力して、彼らが母乳を搾乳できるプライベートエリアを決定します。牛乳は冷たいタイプの容器に入れて、会社の冷蔵庫に保管してください。

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