性別と男女差別の違い

性差別 そして 男女差別 用語はよく同じ意味で使われますが、基本的に同じものです。特に、性差別および性差別という用語 連邦の公民権法と差別禁止法の観点から言えば、同じことを意味します。

それで、あなたは性差別または性差別として女性に対する差別を参照すべきですか？どちらでも動作します。そして性差別のようなものはありますか？ 「性的」という言葉を「性別」という言葉と自由に置き換えることはできないため、ここでは定義が巧妙になっています。少なくとも2つの用語の意味が曖昧になったり歪められたりすることは避けてください。

性的差別は性的差別と同じではありません

性差別という用語はあまり一般的には使用されていません。それが単に人の性別に基づく差別を指すために使用されている場合、これは正しい用語ではありません。言葉 性的 性差別が原因でセクシャルハラスメントに言及している場合は、 性的な性格の犯罪の種類について説明します。

のことを考える 性別 ジェンダーを暗示するように 性的 性的指向の活動に関するものとして。

セクシャルハラスメントには、不平等な賃金、労働条件、人の性別や性別に基づく昇進の機会だけが含まれるわけではありませんが、これらも関係します。むしろ、嫌がらせには、からかう、性的な進歩、そして不愉快な感動が含まれます。それは彼女の性別のために個人に向けられた冗談や挑発を伴うかもしれません。性的嫌がらせは被害者の雇用主または上司とのやりとりに限定されませんが、性的恩恵と引き換えに昇進の約束や昇給の約束を含めることができます。

同僚、あるいは会社の顧客や顧客でさえセクハラの罪を犯す可能性があり、雇用主の義務は行動を起こしてそれを阻止することです。犠牲者と嫌がらせ者は、異性である必要はありません。

性的指向の差別

用語 性的 また、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア（LGBTQ）であることに対する誰かに対する差別を指すときにも使用されます。この場合、 性的指向の差別 技術的に正しいでしょう。

犠牲者は必ずしもレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、またはトランスジェンダーである必要はありません。加害者がそのような信念に基づいて行動した場合、状況は差別のレベルまで上昇します。

実際に連邦政府のために働く人々には保護が与えられていますが、連邦法は一般的にこの種の差別から人々を保護していません。同性愛者およびレズビアンの人々に対して約20の州が保護法を採用し、一部の裁判官は、LGBTQの個人を対象とした行動は性差別であると裁定しました。 。

性差別は法律に反している

誰かが性別に基づいて仕事、昇進、平等賃金、または機会を拒否することは、連邦の市民権の侵害です。個人が男性か女性かは関係ありません。性的指向の差別やセクシャルハラスメントと同様に、性差別は法律に違反しています。