役員報酬は私のものとどう違うのですか？

エグゼクティブマネージャの報酬は、ほとんどの組織の他の従業員の報酬とは異なります。役員報酬には、社長、最高経営責任者（CEO）、最高財務責任者（CFO）、副社長、場合によっては取締役、その他の上級管理職を含む従業員が含まれます。これらの優秀な従業員には、役員報酬が支払われます。

役員報酬は、下位レベルの従業員に対する報酬とは異なります。給与とその他の給付は交渉され、カスタマイズされた雇用契約に文書化されています。

この契約では、報酬、給付、必要条件（特典）、業績賞与、別居および退職契約、その他の特別な雇用条件について詳しく説明しています。

役員報酬には以下のものが含まれます

• 基本給
• ボーナス、
• ストックオプションなどのインセンティブ
• 売却、株式公開、または他の会社の流動性イベントが発生した場合の、所得保護保証、または一時金の支払い。
• 正当な理由以外の理由による雇用の終了の際の保証付き退職金パッケージ
• 船上に来たことに対する署名ボーナス
• 有給休暇の追加、追加の個人的な時間、柔軟なスケジュール、在宅勤務の可能性、ストックオプション、業績賞与、利益分配、自社所有車の提供など、一部の企業ではエグゼクティブのみの特典（さらに管理面での拡張）会社所有の携帯電話、会社のクレジットカード、

• 必要条件（特典）

給与、インセンティブ、およびボーナスの組み合わせは、多くの場合、エグゼクティブの総現金報酬（TCC）と呼ばれています。

役員報酬交渉

役員報酬は、潜在的役員と雇用主との間で交渉されます。非役員報酬は、標準的な給与の範囲内で同じ仕事をする従業員の間で最もよく似ています。包括的な一連の利点と特典は、非常勤の従業員にとっても同じまたは似ています。

しかし、役員報酬は交渉されています。そして雇用契約で合意した。それには、組織の他の従業員のための、組織の規範からの特典、利点、および給与の実質的な違いが含まれる場合があります。

役員の給与は、数十万ドルから最高数百万ドルまで変動します。報酬パッケージは、潜在的な役員と雇用主との間で交渉されます。その金額は、事業の規模、事業の複雑さ、エグゼクティブのスキルや経験が市場にどれほど乏しいかなどの要因によって異なります。

非執行報酬の違い

非執行報酬では、雇用主はほとんどの場合、開始給与の範囲内の給与を提供します。雇用主は予算および収益性の要因のためにその範囲の外側でオファーを望んでいないか、または拡張することができません。

雇用者は、給与が市場で競争力を維持することを心配していますが、従業員が組織の同じレベルで同じような仕事をしていることも懸念しています。同様の金額を稼ぐ。または、彼らは、違いがスキル、経験、および貢献に基づいて正当化できることを知っています。

（従業員は補償について話します、そして、彼らがそうするのは合法的に大丈夫です。彼らがしないと思っていることに自分自身をだましてはいけません。）

管理者、個々の寄稿者、そしてチームメンバーに対する報酬の急激な差は、厳しい感情を引き起こし、職場の士気と従業員のモチベーションに影響を及ぼし、率直に言って、雇用主にとって多くの面倒を引き起こします。 「なぜジョンは私よりお金を稼ぐのか」などの質問に時間をかけたいと思う人はいません。

ご想像のとおり、ビジネスでは、従業員の給与の上昇は組織が許容できるものです。役員報酬は非常に範囲外であるため、企業は中堅社員に十分な報酬を支払う余裕がないと主張するかもしれません。

しかし、事業主がその事業の全部または一部を営み、それを利益を上げることができる役員レベルの従業員を見つけた場合、その事業主は支払う意思があります。

より低いレベル、または彼らのキャリアの早い段階にいる従業員を始めたばかりで、報酬はまったく交渉できないと感じるかもしれません。雇用主は、彼が初期のキャリアの従業員に支払うことを望んでいる一定の数のドルを持っています - そしてそれは彼が提供しても構わないと思っているすべてです。

これらの仕事のための競争は激しいので、雇用主は自分の立場を立てることができます。私は必要なスキルを持った新入社員が5000ドル以上交渉することを知っていましたが、めったにありません。

エグゼクティブオファーレター

エグゼクティブオファーレターは、下位​​レベルの従業員オファーレターとは対照的に、より詳細で、他の従業員には通常利用できないさまざまなオプションが含まれています。上級の従業員とは対照的に、役員報酬パッケージには、退職パッケージが記載されています。

これは、雇用が上手くいかない場合、エグゼクティブが彼女の次の機会を求める一方で、エグゼクティブが経済的なクッションを持つようにするためです。役員は通常、自分の求人を確認し、さらに詳細を交渉するために弁護士を雇います。

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