雇用主が退職金を提供したいと思う理由

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いくつかの例では、正社員のためにそしてほとんど常に上級レベルの従業員のために、退職パッケージはまた延長された給付と転職の援助を含むかもしれません。雇用主が上級従業員に支払うその他の義務は、雇用前に交渉された。

雇用の分離のすべての場合において、雇用者はCOBRAを提供することを法律で義務付けられています。失業のために健康上の利益を失う従業員とその家族に、グループ健康計画によって提供されるグループの健康上の利益を継続する権利を与える規則がCOBRAによって制定されました。従業員は補償を継続することを選択できますが、雇用主は従業員に健康保険の補償のために健康保険料全額を支払うことを要求する場合があります。

雇用者は支払う必要がありますか？

雇用主に退職金の支払いを義務付ける法律はありません。公正労働基準法（FLSA）では、雇用主は、雇用が終了した日まで、およびその従業員が未払いの期間にわたって、通常の賃金が終了した従業員に支払うことを要求しています。発生した時間には通常、発生した休暇時間が含まれますが、通常は病欠ではありません。

しかし、雇用契約書または従業員ハンドブックまたは他の場所に書面で記載されている退職方針によって支払う義務がある場合を除き、退職金は完全に雇用主ののれんまでです。

失業補償の計算方法のため、ほとんどの州では、週1回の給与計算中に退職金を一括して支払うことが、従業員の最善の利益となる可能性があります。これにより、給与が支払われる週の失業補償が削減されますが、従業員は今後全額を回収することができます。

退職金が時給で毎週支払われる場合、失業給与が支払われる限り、失業補償は毎週減額されます。

交渉と退職金

一時解雇された従業員は、雇用主が自分の退職パッケージで提供しているよりも多くの給与と手当を交渉しようとするかもしれません。そうすることで、技術的には、退職者は雇用主の申し出を断った。これにより、雇用主はその申し出に基づいて退職金を支払うことが法的に認められます。

ただし、退職金と引き換えに従業員にクレームの解除に署名するよう依頼していると想定して、オファーには交渉の余地がないことを従業員に伝えることを強くお勧めします。あなたが他の従業員を解雇するのであれば、これはお勧めです。あなたはお気に入りを再生したり、偶然に保護された分類と差別したりするような外観を避けたいと思うでしょう。

または、特に書面による会社の方針がない場合は、従業員と交渉することを選択できます。過去の慣例は存在せず、また従業員ハンドブックでの約束もなされていません。 1人の従業員が影響を受けるときに交渉するのもはるかに簡単です。

退職金と引き換えにすべての請求からの解放を要求する

退職金の見返りとして、あなたは将来のすべての潜在的な訴訟からあなたを解放する解放に従業員が署名することを要求するべきです。退職金がなければ、従業員が署名してすべての請求からあなたを解放する理由はありません。リリースを入手することは、誰でも何らかの理由でいつでもあなたを訴えることができる、あるいはまったく理由がない世界では重要です。

年齢差別訴訟からの解放を含む40歳以上の従業員からの個別の解放を取得することを忘れないでください。あなたの州や国でも要求されているスケジュールを守ってください。

例として、ミシガン州では、従業員は21日以内に解雇に署名して退職金を受け取るかどうかを決定します。署名が済むと、従業員はさらに7日間の期間を空け、その間にその従業員は再発言することができます。署名された請求の公開が最終変更日を過ぎると、雇用主は安心のため息をつきます。

州法および国際法は、居住地によって異なりますので、これは、あなたの行動が合法的、倫理的、そして公正であることを保証するためにあなたの雇用法弁護士の支援が必要な場合の例です。さらに、あなたがあなたの計画が不親切であるか意味するかのように感じるなら、あなたの計画された行動はおそらくそうです。

退職金についての結論

退職する従業員に退職金を支給することは、雇用主側の親切さと訴訟のこの時代における法的必要性の両方です。退職する従業員は、失業中の補償を補完し、就職活動中の生活水準を緩和するための報酬を受け取ります。

多くの場合、個人の仕事は彼らの仕事の外部の事情によって終了しますので、退職金の支給は前向きで支持的な仕草です。退職金の支払いは、自分の行動によって雇用主を判断する残りの従業員にも積極的に見られています。はい、あなたは彼らが見ていることを知っています。一瞬でも疑うことはありません。

免責事項：提供された情報は信頼できるものではありますが、正確性と合法性を保証するものではありません。このサイトは世界中の視聴者に読まれており、雇用法や規制は州によって、そして国によって異なります。あなたの法的解釈および決定があなたの居住地にとって正しいことを確かめるために、法的援助、あるいは州、連邦、または国際的な政府資源からの援助を求めてください。この情報は、手引き、考え、および援助のためのものです。