インタビューで仕事を依頼するための最善の方法

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それが気にしないのなら、心配しないでください。あなたは積極的になる必要はありません。実際には、あなたはいけません。面接は売り上げの一部ですが、面接官を中古車に売ろうとしているのではありません。実際、仕事がセールスまたはファイナンスであり、会社が非常に高オクタン価の雰囲気を持っているのでない限り、あなたはすぐに出て行って「仕事はありますか」と尋ねるべきではないでしょう。

良いニュースは、あなたとインタビュアーの両者が会話について気分が良くなるような方法で仕事を依頼することが絶対に可能であるということです。（あるいは、少なくとも、あなたが良いショットを手に入れたかどうか調べなさい。）

仕事を求める：

熱意を表現する。インタビューで最も印象に残ったのは、企業文化、企業の使命、チームが協力して物事を成し遂げる方法です。今それを言及する時が来ました。インタビュアーはおそらくあなたの熱意に動かされるでしょう。確かに、それはあなたがぴったりだということを示しています。正直に言って。あなたにアピールしない仕事の要素については興奮しないでください。ほとんどの人は悪い嘘つきですが、他の誰かが不正であることを知らせるのは得意です。
- サンプルスクリプト「私はXYZプロジェクトに対する同社の計画に非常に興奮しています。その一員になりたいです。 …に関する私のスキルについて、さらに情報が必要ですか。」
より多くの情報を提供してください。あなたの最後の質問は、インタビュアーがあなたについて何か他のことを知る必要があるかどうかを尋ねる良い機会です。これは、あなたのスキルが組織にとってあなたにぴったりであることを証明する最後の機会ですが、本当の最後の機会ではありません。それがお礼状で、オファーを得るための最終的な販売ツールとしても機能します。
- サンプルスクリプト「私が自分にぴったりだと知り、仕事を提供するために、私について他に何を知っておく必要がありますか。」
次のステップについて尋ねてください。就職面接のプロセスはほとんどの企業で似ていますが、同じではありません。ある組織では採用予定に戻るのに1か月かかるかもしれませんが、別の組織では同じ日の午後に有望な候補者に電話で連絡を取ります。この質問をしなくても、もっとインタビューを予想するかどうか、あなたの能力を紹介するためにどのような追加の資料を送る必要があるのか、そして最も重要なのはいつ次の呼びかけを期待するのかわかりません。
- サンプルスクリプト「来年の会社の使命と目標について聞いたことが本当に大好きでした。私のスキルと経験が私にぴったりだと感じています。インタビューの次のステップについて教えてください。」
インタビュアーにお時間をいただきありがとうございます。どちらのアプローチを使用しても、少しの感謝は大いに役立ちます。ですから、インタビューの最後にお礼を言うのを忘れずに、フォローアップのためにお礼のメモを送ってください！
- サンプルスクリプト「今日はどうもありがとうございました。私はその会社とその計画にとても興奮しています。私があなたに言うことができる何か他のものがありますか？」

仕事を求める：いけない

強すぎるでさあ。繰り返しますが、「仕事がありますか」という積極的な行動が働く環境があります。しかし、ほとんどの非セールスポジションでは、採用マネージャをその場に置くことがオファーを受ける方法ではありません。あなたは彼らがあなたが最高の候補者であることを説得したいのです。特にあなたが仕事を上陸させようとしているときには、資格は見栄えがよくありません。
あなたが提供する以上のものを求めてください。採用担当マネージャから、プロセスの詳細、自分の主張をする方法についてのガイダンス、そして最終的には求人情報など、多くのことを求めています。物事を平等に保つためには、あなたが求めているのと同じくらい多くを提供するべきです。あなたのスキルについてもっと多くの情報を提供してください。参照や推奨事項を提供します。相互作用を双方向に保ちます。

一生懸命フォローしてください、あなたはストーカー領域に近づいています。面接の24時間なしに礼状を送り、面接官が採用プロセスについてあなたに言ったことを踏まえて、適切と思われる間隔でフォローアップします。しかし、あなたの連絡先をEメールや電話で包囲しないでください。雇用主を殺しても、求人につながることはほとんどありません。

雇用マネージャがその場でオファーをすることができないのであれば必ずしも悪い知らせではありませんが、あなたが主張すればそれはあなたにとって悪い知らせになるかもしれません。