40歳以上の労働者の就職活動戦略

グローバルな労働力の高齢化、経済の変化、そして大幅な縮小により、40歳以上の労働者が就職活動に戻ることがあります。あなたの年齢があなたの検索を妨げないようにしてください。いくつかの簡単な戦略はあなたがその仕事を着陸するのを助けることができます。

あなたの履歴書をあなたにデートさせないでください

履歴書のベストプラクティスは長年にわたって変化してきました。参考文献、フリーサイズの履歴書、およびカタツムリメールの投稿を捨てます。単にあなたのスキルや経験を列挙しないでください。組織の成功にどのように貢献したかを説明します。あなたが求める特定の仕事に合わせたターゲットを絞った履歴書を作成してから、電子的にあなたの履歴書を提出してください。

2018年時点での履歴書の標準は、2ページ以内にすることです。あなたの以前の、マルチ - マルチページの履歴書に含まれているすべてをソートし、あなたが満たしたいと思っているポジションに最も合ったあなたが今までに持っていた仕事とあなたが獲得したスキルを引き抜きます。

Webに精通する

技術的なノウハウはあなたの就職活動に欠かせません。履歴書のSEO方法、オンラインでの応募方法、オンライン履歴書の掲載方法、オンライン投稿の習得方法を学びます。オンラインの求人検索サイトをチェックし、仮想の履歴書を投稿し、LinkedIn、Facebook、Twitterなどのオンラインのソーシャルメディアプラットフォームを利用してネットワークにつながり、仕事を探しましょう。

あなた自身のためのオンラインブランドを作成し、ソーシャルメディアを通してあなたのブランドを売り出しましょう。あなたの分野に関連するリストサーブやフォーラムに参加して、あなたのネットワークを広げ、最新の知識を得ることができます。

バトルエイジの差別

それは違法ですが、年齢差別は法的分野を含むほとんどの産業で存在します。あなたが大学、大学院、またはロースクールを卒業した日付を含めて、履歴書からあなたの年齢への言及をすべて削除してください。あなたが15年以上に渡って雇用されているならば、あなたはまたあなたの初期の雇用歴を削除することができます。

あなたの履歴書またはカバーレターでの長年の経験に言及することはあなたを年配の従業員としてターゲットにするでしょう。インタビュー中は、年齢ではなくスキルと目に見える貢献に焦点を当ててください。

スキルを更新する

キャリアを変えたり、しばらくしてから従業員に戻ったりする場合は、スキルを最新に保つことが重要です。必要であれば学校に戻って学位を取得するか、特定のスキルを磨くためのクラスを受講してください。テクノロジスキルは今日のほとんどの職務に欠かせないものであり、ワープロ、表計算、プレゼンテーション、およびカレンダーアプリケーションの基本的な知識が多くの仕事に必要です。

ネットワーク！

専門家協会、ボランティアプログラム、ネットワーキンググループに参加して、ネットワーキングの連絡先を拡大し、新しい機会について学びましょう。あなた自身の個人的な就職活動ではなく、関係を築き、他の人々を助けることに集中してください。

外観を更新する

あなたはあなたの外見が「40歳以上」と叫ぶのを望まないでしょう。インタビュアーはあなたの外見に影響されるので、競争力を得るためにあなたの外観を更新してください。その灰色の髪に色を付け、あなたのワードローブを更新し、そして流行のハンドバッグや靴を購入する。

磨かれた、プロフェッショナルな、身につけていて時代遅れのものではない画像を提示してください。それはあなたのスキルが最新ではない、またはあなたが会社に適合するには古すぎるというあなたの認識を避けるのに役立ちます。

年齢を決めないでください

はい、それは誇りに思うべきことです、そして多分あなたは同僚があなたのお母さんやお父さんを呼んでも構わないが、後でそれらすべてを保存します。あなたのスピーチから時代遅れの口語表現を削除します。あなたの実生活の息子、娘、またはより若い友人にコーチングセッションまたは2つか4つのタグを付けます。

あなたがそのようなことにまだ十分に精通していないならば、彼らはあなたに、最近二十から三十代の間懸念である問題をスピードアップするようにあなたに持って来らせます。それがあなたのことであることを彼らに尋ねる。それは通常若い人に関連した特質や質である…そしてインタビューの時にそれらの資質を果たす。

船外に出ないでください。ミレニアル世代のように見えようと必死にしようとしている高齢者は、特にミレニアル世代のために、ターンオフになる可能性があります。微妙さがここで重要です。

今日の職場文化に適応する

昨日の労働力は、トップダウンのコミュニケーションと管理された職場文化が標準となっていた階層的な独裁で繁栄した団塊の世代によって支配されていました。今日の職場環境は、グローバルで、柔軟で、相互接続されており、24時間体制であることがよくあります。在宅勤務、柔軟なスケジュール、および毎日24時間体制の可用性が一般的になりつつあります。

自分の役割が全体像にどのように当てはまり、柔軟性を保っているかを理解します。慣れていない場合は、順応することを学びましょう。

適切な雇用主をターゲットにする

高齢の専門家は、ブーマーの視点、経験、および専門知識を重視する可能性が高い、中小規模の組織に集中するのが得策です。米国法律専門家協会（NALP）による調査では、大規模企業よりも小規模法律事務所の方が年上の弁護士を受け入れやすいことがわかりました。