職場でのいじめの統計、ヒント、および実話

統計 - 被害者は誰ですか？

CNBCは2017年12月に世論調査を実施し、調査対象者の約20％が職場で嫌がらせを受けたことが判明しました。持っていた人たちのうち、27％が女性で、10％だけが男性でした。

約19％が成人でした。これらの成人のうち、わずか18％が18歳から34歳までであり、50歳から64歳までの高齢アメリカ人は25％を占めていた。この研究はセクシャルハラスメントに焦点を当てていました。

National Public Radioは、2017年10月の2か月前にストップストリートハラスメントによる別の調査を報告しました。それは、何らかの形でセクシャルハラスメントを経験したことのある女性の数を、不安な81％にしました。男性の約43パーセントもそのようないじめを経験していると報告しました。

のボストングローブそれにもかかわらず、2017年12月には、職場でのいじめは全体として影の中に残っていると報告されています。それは存在しないということではなく、まだそれに値する注目を集めていないということです。

また2017年に、職場いじめ研究所は以下のことを発見しました。

•19％のアメリカ人がいじめられています…そしてさらに19％がそれを目撃しています

•61％のアメリカ人が職場での虐待行為に気づいています

•6,040万人のアメリカ人が影響を受けています

•加害者の7割が男性です。目標の60％が女性です

•ヒスパニックは最も頻繁にいじめられた人種です

•いじめっ子の61％がボスで、大多数（63％）が単独で運営

•いじめられたターゲットの40％が健康への悪影響を受けていると考えられています

•ターゲットの29％が自分たちの経験について沈黙している

•雇用主の反応の71％がターゲットに有害です

•同僚の反応の60％がターゲットに有害です

•それを止めるには、65％のターゲットが元の仕事を失います

•アメリカ人の77％が新しい法律の制定を支持

•46％が、仕事関係の悪化、トランプ後選挙を報告

以下の物語は、いじめの壊滅的な影響を示し、さまざまないじめ犠牲者が職場での嫌がらせにどのように対処してきたかを示しています。

Bonnie Russell：職場のいじめっ子を乗り越えて

「私有の法定広告会社の私の上司が私を怒らせ、私を彼の事務所から追い出した後、私は警察に電話しました。営業員全員の前で、私は次のように話しました。攻撃を報告するために、それから私は詳細を提供しました。スタッフはすぐに反応しました。

「最高経営責任者（CEO）は1棟の建物であったが、彼は2分で到着しました。彼の行動を認めたいじめっ子と話した後、彼は私に外に出て話すように頼みました。彼は私に怒って言った。

「私には時間的要素と驚きがあることを認識して、CEOが追跡調査を中止して警官への電話をキャンセルするために何が必要かを尋ねることで驚いたのは驚きのターンでした。いじめっ子を発射し、彼はすぐにしました。」

アンジェラアンダーソン：いじめっ子による解雇

「私はLSATを運営する会社であるLaw School Admission Councilに勤務していました。私の上司は私を好きではなかった、そしてなぜ彼女が私を雇ったのかはまだ不明である。彼女は同僚の前で私を怒鳴りつけ、彼女のオフィスで私の仕事を非公開で脅し、そして同僚との同盟関係を妨げ、私を大々的にいじめた。

「彼女は他の部署でも同様に人々を懇談し、会議で彼らを怒鳴りつけた。私は彼女が私の仕事を脅かすまで鎮めようとした。その時点で私は人事部に手紙を書いた。 HR、そして彼女は私が苦情を提出する機会がある前に私を解雇しました。

「このため、私は彼女またはその会社に対して法的手段を取らないため、報復を請求することはできません。」

Natalie K. Camper博士、いじめ防止会社の創設者兼社長

Natalie Camperにとって、いじめは新しい事業に影響を与えました。

「私が18歳の時に嫌がらせが起こり、私の新しい仕事に非常に誇りを持っていました。私が2人の異なる男に近づかれたとき、いくつかの事例がありました。手を取り、私の席に戻った。

「これは数回起こった、そして私は何も言わなかった。何を言うべきかわからない。私は夏の間ずっと仕事にとどまり、友人が私にそうするように指示したのでそれに対処した。

「それからその階の商売をしていた男がいました。ある日、彼は私の机に私のところにやってきて、「妻の胸にしこりが見つかったばかりです。あなたの検査はどうですか？」もう一度言いましたが、何もしませんでした。

「これは差別防止のガイドラインが発表される前のことでした。名前が付けられる前にセクシャルハラスメントが呼び出されたことを尋ねられたとき、グロリアスタインムは「あなたはそれを命と呼んだ」と述べました。被害者を職場のいじめから守るための法律はありませんでした。

「私が18歳でいじめられたとき、私はそれと一緒に暮らして頭を下げたままでした。私の幸運なことに、年齢と経験の点で私の頭上に横たわった素晴らしい男が魔法のように現れ、私に代わって介入しました。大ボスが私を追いかけていて彼が気をそらすことになったときの本能のようなものです。

「性的嫌がらせと差別に関するコンサルタント/トレーナーとしての20年後、私はいじめっ子の被害者が職場で対処しなければならないというひどい統計と厳しい現実のために、いじめ防止会社を設立しました。彼らは職場でいじめられたり、いじめられた事件を目撃したりしています。これは合計で約7300万人に上ります。」

それがあなたに起こったら何をすべきか

職場でのいじめをテーマにした多くの当局は、これらの女性が行った行動の大部分をとることを提案しています。覚えておいて、それはあなたではない、それは他の人です。可能であれば自分で立ち上がってください。あなたの最初のステップはいじめっ子との率直な議論かもしれません。あなたは彼女の行動に感謝しないと彼女に言いなさい。彼女に丁寧に、しかししっかりと停止するよう依頼しなさい。

いじめっ子があなたの上司やあなたの上司であるときはもちろん、これは常に可能ではありません。この場合、あなたは他の誰かの助けを階層の中でかなり上に上げようと試みるかもしれません。いじめっ子があなたの同僚である場合、彼女に直接立ち向かうことが止まらない場合は、笛を吹いて上司または上司に事件を報告することを検討してください。いじめっ子に名前を付けます。先に行き、そして指を向けなさい。

各イベントを記録してください。時間、日付、その他の詳細を書き留めます。可能であれば、自分のバージョンのイベントに異議がある場合に備えて、証人から発言を受けてください。

あなたがあなたに利用可能な休暇または病気の時間があるならば、仕事からあなたの考えを集めるために数日間後退することを検討してください。あなたが状況について最も快適にやっていることを理解するために少し時間をかけてください。あなたはセラピストやカウンセラーと状況を話し合うことさえしたいかもしれません。

少し時間を割くと、他のオプションを検討する機会も得られます。残念なことに、物事を正しくする唯一の方法は先に進むことです。新しい仕事ではない場合は、少なくともあなたをいじめている個人から引き離されている新しい部門に進むことです。

そして、もちろん、あなたが危険にさらされているなら、すぐに911に電話をしてください。