雇用主が従業員の休日のストレスを軽減するための16のヒント

休暇中も生産性と従業員の精神を向上させたいですか。あなたは休日に関連するストレスを和らげる方法を探していますか？あなたはストレスを引き起こさないことから始めることができます。雇用主として、あなたは人々にホリデーシーズンのストレスを生み出す多くの変数をコントロールします。

ほとんどの人が休日のために余分なお金を稼ごうとしますが、過度の残業時間と有給休暇に取り組むことは従業員の士気を低下させます。休日の準備に必要な週末を失うことは、さらに否定的な感情を引き起こします。従業員が休日の間に働くことを要求される時間と日数の柔軟性は、従業員が経験する休日のストレスの多くを軽減することができます。

重要なプロジェクトの期限が短くなり、年末の目標を達成するための圧力がかかると、休日にさらにストレスがかかる可能性があります。 Secret Santaプレゼントの購入やCookie交換のためのベーキングなど、単純で楽しいイベントでも、休日のストレスを増やすことができます。彼らはもう1つだけやるべきことを作り出します。

そうではない場合、12月末に従業員が失うことになる有給休暇を取る必要があります。ほとんどの雇用主は、従業員が新年に持ち越すことができる給与休暇の量を制限しています。そして、すべての雇用主がこの時期に従業員に支払う意思があるわけではないのです。（最高の雇用主は、職場のストレスとの戦いの道具として、従業員が休暇を取って楽しむことを望んでいます。）

職場のストレスを理解することは、あなたが個人的なレベルで休日のストレスの世話をすることができる方法を強調します。あなたは責任あるストレス管理プログラムの最初のステップです。

人事部のスタッフも、休暇中だけでなく、年間を通じて、従業員がストレスを克服するのに役立つ素晴らしい立場にあります。「2015 Workplace Benefits Report：従業員が自分の人生で最高の生活を送るための支援」によると、ストレスは米国の企業に年間3,000億ドル、または従業員1人当たり毎年2,000ドルかかると推定されています。

これらの数字を参照し、従業員が従業員のストレスを軽減するのを助けるためにリソースを集中することは、ビジネス上意味があります。従業員があなたの最も困難な状況で仕事からのストレス休暇を申請するのを手伝うのもそうです。

雇用主が従業員の休日のストレスを制限するためにできること

人事管理協会の以下のヒントは、雇用主が従業員の休日のストレスを制限するために何をしているかを示しています。

SHRMのスタッフは、人事担当者に、「あなたの会社は、従業員の休日関連のストレスを軽減するために、次のいずれかの取り組みを行っていますか？」と尋ねました。これらは最も頻繁に引用される行動です。

51％が通常の営業時間内に休日のイベントを予定しています。
39％が従業員に従業員支援プログラムを思い出させます。
33％が休暇中に働く従業員に感謝を示しています。
32％がホリデーパーティー用のカジュアルドレスを奨励しています。
30％が休日の食事を提供しています。
23％がホリデーショッピングの早期に四半期ごとまたは年間のボーナスを提供します。
20％が働いた休日のための変動日数を提供します。
従業員が用事を実行できるように、14％が時間を短縮しました。
13％が勤務時間中にボランティアの機会を得ることができます。

8％が人々が休日のお金を稼ぐために余分なシフトを提供しています。
1％が従業員の用事のための子育てをカバーしています。
雇用者の15％が他の従業員の特典や機会を提供しています。

従業員の休日のストレスを制限するために何をすべきかについてのより多くのアイデア

もっとアイデアが欲しい？これらも試してください。

全従業員に会社からの贈り物を贈ります。ある会社は、会社のロゴが入った印象的なペンを出しました。店がすべてに便利であれば休日の夕食の食べ物は素晴らしいアイデアです。
彼らは彼らが彼らの休日の準備やお祝いのためにそれを必要なときに時間がかかることができるように柔軟なスケジュールを提供します。
人々が有給休暇で彼らの宗教的および文化的伝統を尊重することができるように、より多くの休日を浮かべることを検討してください。ラマダン、クワンザ、ハヌカなどを考えてみてください、それでもほとんどの組織はクリスマスと新年のためだけに有給休暇を提供します。

出席のためのボーナス、または通常のイベントの過程で提供する可能性のあるその他の贈り物を、食料品店のギフトカード、ギフト券、またはテレホンカードなどの使いやすい形式で提供します。
休暇中の何日かに従業員が在宅勤務をする時間を節約するために在宅勤務を許可することを検討してください。これが、従業員が休暇シーズンの活動やイベントを遂行するために利用可能になる時間です。

従業員が休日のストレスを管理、管理、解消するのを助ける方法は無限大です - そして無限に高く評価されています。この短いリストは、仕上げではなくブレインストームの始まりと考えてください。