手紙の例：子供の世話をする仕事の辞任
ä¸è¦å²ç¬æåçæ§
目次:
ほとんどの従業員は、自分の仕事を辞めることを計画していることを上司に伝えることによって辞任します。マネージャの最初の応答は、人事部に電話または電子メールを送ることです。これで、従業員の正式な辞任を受けたので、次に何を担当しているのかを調べます。
HRは、従業員の辞任のすべての場合に、従業員に人事ファイルの辞任状を書くよう依頼する必要があることを伝えます。正式な辞任状には、自分が好きなだけ詳細に使用するか、または詳細を使用しないように従業員に伝えます。彼らは単に辞任して理由を与えることができないか、彼らはなぜ彼らが彼らの仕事を辞めているのかを記録することができます。
辞任状には、従業員が辞任した時期とその理由に関する永久的な記録があります。これは、今日の訴訟の激しい雇用環境の中で必須のステップです。従業員の意図的な辞任の証明がいつ必要になるかわかりませんが、すべての拠点をカバーするのは賢明です。
次のステップは、従業員の辞任の詳細について話し合うことです。従業員から2週間の通知がありましたか。あなたは一般的にすぐに従業員を護衛しますか？あなたの行動はあなたの会社の過去の慣習と方針に依存します。あなたは、あなたが同じ状況のもとで辞職したすべての従業員を同じように敬意を持って扱うことを確実にする必要があります。
これが優秀で信頼できる従業員であると仮定して、あなたは彼女が提供した2週間の通知を解決して、新しい従業員への仕事の移行が円滑に行えるようにすることを決定します。これは雇用主が努力したいベストケースです。
ここに、在宅ママになるために仕事を辞めようとしている従業員が書くかもしれない辞任書のサンプルがあります。それが彼女が母性に移行したので、彼女が受けた援助の全てについて雇用者にあなたに感謝すると言うことに注意してください。
この従業員は仕事を楽しんだり、会社が好きだったり、将来いつか帰国しようとするかもしれません。彼女は仕事を辞めるときに橋を燃やさない。この手紙は、現在の上司、現在の人事スタッフ、および現在の同僚が会社で働いているかどうかにかかわらず、未来への完璧な架け橋となります。
従業員辞任書
これは、子供の世話をするために仕事を辞める必要がある場合の辞任書の一例です。辞任書テンプレート（Google DocsおよびWord Onlineと互換性があります）をダウンロードするか、その他の例については下記を参照してください。
従業員辞任書（テキスト版）
ジュリー・リンドマー
123メインストリート
Anytown、CA 12345
555-555-5555
2018年9月1日
ポールフェラーリ氏
スターリング製造
1439 West Plant Rd。
デンバー、コロラド州80123
親愛なるポール、
私はスターリング・マニュファクチャリングでの私の最後の日が3月11日になることを知らせるためにこの手紙を書いています。私はそのような優秀な雇用主を去ることを残念に思います生活。
ご存知のように、私はFMLAの期間と延長された無給休暇の後に仕事に戻って以来、非常に矛盾しています。すべての選択肢について考えている間、私は本当に赤ん坊と絆を結んで、そしてあなたの寛大な休暇の許可を感謝します。
3週間前にフルタイムで仕事に復帰して以来、仕事と人生の役割のバランスをとるのは困難でした。私はまた私が完全に満足している育児を見つけなかった、そしてこれは私のストレスを増している。
私はスターリングでの10年間を感謝しています、そして、私が労働力に戻ったときあなたの必要性に応じて、確かにここで再び働くことを考えます。私はあなたが妊娠中そして私の葉の中で私を治療してくれた優しさと寛大さを長い間覚えています。
あなたが私と私の仕事を感謝と前向きな精神で覚えていることを願っています。もうここで仕事をしていないときは連絡を取り合ってください。
どうすれば私の仕事や仕事を他の従業員に変えることができるか教えてください。一緒に仕事をしている間に机の下に赤ちゃんがいなくても、私は2週間を超えても私の交換を採用し訓練するのを助けることができます。
繰り返しになりますが、ここでの作業は素晴らしかったです。あなたと私の同僚全員がいなくて寂しいです。家にいるママになるのは難しい決断でしたが、現時点では私の家族にとっては最高のものです。
私はあなたに最高以外の何も望みません。
敬具
ジュリー・リンドマー（署名ハードコピー）
ジュリー・リンドマー
うまくいけば、あなたはあなたが同様の理由であなたの仕事から辞任する必要があるかもしれない機会のためのガイドとしてこのサンプル辞任書が役に立つのを見つけました。あなたがあなたの個人的な状況にあなたの辞任書をカスタマイズすることを確認してください。
