素晴らしい従業員特典を持つ企業

401kのマッチングファンドや医療・歯科保険などの標準的な給付は、多くの求職者が給付パッケージで探す重要な給付です。

優れた従業員特典を持つ企業

多くの企業がこれらの標準的なメリットを超えて、従業員を幸せで生産的に保つための革新的な新しい特典を提供しています。これは、従業員に独自のメリットをもたらした15社の会社のリストです（アルファベット順）。

3M

本部： ミネソタ州セントポール

彼らは何をやる： 3M社は、接着剤から電子機器、医療製品に至るまで、さまざまな製品を製造しています。同社には、Post-it、Scotch、Aceなどのブランドが含まれています。

従業員の特典： 3Mは、従業員の精神的および肉体的健康を維持するためにさまざまな特典を提供しています。彼らは禁煙、体重管理、そしてストレス管理プログラムを提供します。このオフィスには、薬局、診療所、フィットネスセンターもあります。従業員はまた、同社の子供や高齢者介護コンサルティングサービスを利用することができます。

AOL

本社：ニューヨーク、ニューヨーク

彼らは何をやる： AOLはブランドやウェブサイトを開発するマスメディア企業です。 AOLブランドには、MapQuestとMoviefoneがあります。

従業員の特典： AOLは新しい両親にすばらしい特典を提供しています。同社のWellBabyプログラムは、出生前教育や授乳プログラムなど、家族にさまざまな福利厚生を提供します。この事務所には、新しい保護者のための施設内介護施設もあります。

ヤフー

本社：カリフォルニア州サニーベール

彼らは何をやる：ヤフーはヤフーサーチエンジンやヤフーメールのような様々なアプリケーションで知られている多国籍インターネット企業です。

従業員の特典：ヤフーの従業員は一生懸命働きますが、彼らも一生懸命働きます。敷地内のジムでヨガ、カーディオキックボクシング、ピラティスのクラスでスチームをしたり、コンサートやバーベキューなどの定期的なイベントでリラックスできます。オフィスの外で楽しむために、Yahooの従業員はスキーリゾートや遊園地でも割引を受けています。

Yahooの従業員は、有名人やTom CruiseやTom Brokawのような人が話す会社のInfluential Speaker Seriesに参加することもできます。

ボストンコンサルティンググループ

本社：マサチューセッツ州ボストン

彼らは何をやる： ボストンコンサルティンググループは、グローバル経営コンサルティング会社です。

従業員の特典： ボストンコンサルティングカンパニーの役員たちは、激しいコンサルティングと戦うために、従業員にワークライフバランスを浸透させるよう努めています。従業員の勤務時間が長すぎると、会社は経営陣に「レッドゾーンレポート」を発行します。

会社はまた柔軟なスケジューリングを可能にします、そしてそれは働く親にとって理想的です。 BCGは寛大な休暇を提供しています。新しいお母さんは、彼らの無給休暇を最大1年まで延ばすことができます（これには養父母も含まれます）。

キャンベルスープ

本社：ニュージャージー州カムデン

彼らは何をやる： キャンベルはスープ缶詰やその他の関連製品を製造しており、それらは国際的に販売されています。

従業員の特典： 幼児を持つ従業員のために、キャンベルスープは敷地内幼稚園と放課後のプログラムを持っています。オフィスには母親のための授乳室もあります。他の利点は従業員を健康に保つのを助けます：会社は健康的な料理教室、カフェテリアでの健康的な食事の選択に対する助成金の費用、そして敷地内のフィットネスセンターを提供します。

デロイト

本社：ニューヨーク、ニューヨーク

彼らは何をやる： デロイトは、税務、監査、財務上のアドバイスなど、さまざまな金融サービスを顧客に提供するプロフェッショナルサービス会社です。

従業員の特典： デロイトは従業員に独自のサバティカルプログラムを提供しています。何らかの理由で、従業員は最高4週間の無給休暇を取ることができます。労働者はまた、キャリア向上の機会を追求するために、部分的に支払われて、3 - 6か月休みを取ることを選ぶことができます。

アーンスト&ヤング

本社：イギリスロンドン

彼らは何をやる： EYは、監査、税務、コンサルティング、アドバイザリーサービスを企業に提供する、国際的なプロフェッショナルサービス会社です。

従業員の特典： EYは、働く親にさまざまな恩恵をもたらします。同社は、低コストのバックアップ保育と、セミナーやフォーラム（特別なニーズを持つ子供を持つ親のためのフォーラムなど）を含む保護者のネットワークを提供しています。

EYはまた、同性の国内パートナーの医療給付に対して追加の連邦税および州税をLGBTの従業員に払い戻した最初の大手会計事務所の1つです。

グーグル

本社：カリフォルニア州マウンテンビュー

彼らは何をやる： 検索エンジンで最もよく知られているGoogleは、ChromeやGmailなど、さまざまなツールや製品を提供しています。

従業員の特典： グーグルは従業員を幸せでやる気にさせるために多種多様な特典を持つ会社として長い間知られています。グーグルは、無料の食事、オンサイトの医師や医療サービス、ヨガクラス、マッサージ、予備保育など、労働者が退職することをほとんど不要にしています。グーグルは従業員にドライクリーニングを手に入れたり、オイル交換のために車を借りるなどの用事を処理するための無料のコンシェルジュサービスを提供している。

グーグルはまた、平均的なアメリカの会社よりも長い出産休暇および育児休暇を提供している。父親は6週間の有給休暇を取得し、お母さんは最大18週間の休暇を取ることができる。

J.M.スマッカーカンパニー

本社：オハイオ州オルビル

彼らは何をやる： J.M. Smucker Companyは、Smucker's、Jif、およびFolgersを含む幅広いブランドのファミリー内で食品を製造しています。

従業員の特典： J.M. Smuckerは、オンサイトウェルネスの機会（健康診断や教育プログラムなど）や、会社の健康的なライフスタイルプログラムに登録されている従業員への金銭的インセンティブなど、健康関連のさまざまなメリットを従業員に提供します。しかし、おそらく最もユニークな特典は、上限なしで、授業料の最大100％を従業員に払い戻すことです。

メダリア

本社：カリフォルニア州パロアルト

彼らは何をやる： メダリアは、クラウドベースのさまざまなサービスを通じて、企業が顧客からのフィードバックを把握し理解することを可能にします。

従業員の特典： メダリアは、従業員にユニークな特典を提供します。それは、恐れを克服するための予算です。従業員には、個人であろうと職業であろうと、特定の恐怖を克服するのを助けるためにお金が与えられています。人々は、スタンドアップコメディクラス（人前で話すことへの恐怖を克服するためのもの）から歌のレッスンまでのすべてのためにこのお金を使っています。

SCジョンソン&ソン

本部： ラシーン、ウィスコンシン

彼らは何をやる： SC Johnson&Sonは家庭用品の国際的メーカーです。同社はWindex、Pledge、Glad、Ziplocなどのブランドを製造しています。

従業員の特典： 家族経営の会社であるSC Johnsonは、当然のことながら、寛大な出産や育児休暇、家族のボランティアイベントなど、数多くの家族向けサービスを提供しています。従業員は、食料品の配達、オイル交換、パッケージの郵送など、さまざまな雑用のために会社のコンシェルジュサービスを利用することもできます。

従業員は退職後もこれらの特典の一部を継続して楽しむことができます。退職後、元従業員は、ソフトボール競技場、バレーボールコート、プール、ゴルフ練習場を誇る会社のフィットネスセンターの終身会員になります。

スコットトレード

本社：ミズーリ州セントルイス

彼らは何をやる： Scottradeはオンライン投資会社です。

従業員の特典： あなたはあなたの仕事が好きですが、あなたが移転できることを望みますか？非常にユニークな特典として、Scottradeは、従業員が移動している地域に新しい支店を開設することを検討します。 Scottradeは、引っ越した従業員のために少なくとも20の事務所を開設しました。

シートジーク

本社：ニューヨーク、ニューヨーク

彼らは何をやる： SeatGeekはチケット検索エンジンです。それはあなたに最良の取引を得るためにチケット販売者（StubHub、TicketsNow）を集約します。

従業員の特典： SeatGeekは、卓球トーナメントやボーリングイベントなどの結合活動を手配するためにソーシャルプランナーを採用しています。ハッピーアワー、お弁当、およびビールとエスプレッソの絶え間ない供給は、会社が従業員をオフィスで幸せに保つ他の方法です。

SeatGeekは健康的で環境に優しい従業員を奨励し、無料のCiti Bikeの年会費を提供します。

スターバックス

本社：シアトル、ワシントン

彼らは何をやる： スターバックスは世界的なコーヒー会社および喫茶店チェーンです。

従業員の特典： スターバックスは、特にパートタイムの労働者に良い特典を提供することで知られています。週20時間以上働いているすべての従業員が給付を受けます。同社はまた、年間を通じてさまざまな地域社会奉仕プロジェクトを通じて親友関係を奨励しています。

企業の従業員は、体育館の補助金、仕事を共有するプログラム、施設内の保育など、その他のさまざまな特典を利用できます。

ティンバーランド

本社：ストラタム、ニューハンプシャー

彼らは何をやる： Timberlandは、さまざまな衣料品、履物、アウトドア用品をデザイン、製造、販売しています。

従業員の特典： ティンバーランドの従業員は、ティンバーランドのすべての製品を大幅に割引するだけではありません。従業員は大きな休暇の恩恵を受けています - 彼らのPath of Serviceプログラムは、彼らの地域社会でボランティア活動を行うために年間40時間の有給休暇を従業員に与えています。何人かの従業員は彼らが長期間サービスを提供することができるService Sabbaticalsさえ与えられています。