行動面接の準備をする方法

行動面接とは何ですか？就職の候補者は、通常の就職面接と行動面接の違いは何であるかをよく尋ねます。雇用主があなたに行動に基づく面接の質問をするつもりならば、あなたは準備をするためにあなたは何をすべきですか？

面接の実際の形式に違いはありません。インタビュアーに会い、インタビューの質問に答えます。違いは、聞かれる質問の種類にあります。

行動面接と従来の面接の違い、質問の例、および面接の扱い方に関する情報を確認します。

行動面接とは何ですか？

行動に基づく面接は、面接対象者が特定の雇用関連の状況でどのように行動したかを発見することに基づいて面接することです。論理は、あなたが過去にどのように振る舞ったかがあなたが将来どのように振る舞うかを予測する、すなわち過去のパフォーマンスが将来のパフォーマンスを予測するということです。

伝統的なインタビュー

伝統的なインタビューでは、「あなたの強みと弱みは何ですか？」のような単純明快な答えを持つ一連の質問が聞かれます。または「どのような大きな課題や問題に直面しましたか。それらをどのように処理しましたか？」または「典型的な仕事の週を説明しなさい」。

行動面接では、雇用主は採用する人に必要なスキルを決定し、候補者にそのスキルがあるかどうかを確認するための質問をします。あなたがどう振る舞うかを尋ねる代わりに、彼らはあなたがどう振舞ったかを尋ねます。インタビュアーは、あなたが将来何をするかではなく、あなたがどのように状況を処理したかを知りたいと思うでしょう。

質問内容

行動面接の質問は、従来の面接の質問よりも、より注意深く、より精査的かつ具体的になります。

• 問題を解決するために論理を使ったときの例を挙げてください。
• あなたが到達した目標の例を挙げ、それをどのように達成したかを教えてください。
• それが不人気だったというあなたがした決定とあなたがそれを実行する方法を説明してください。
• あなたは義務の呼びかけを超えて行ったことがありますか？もしそうなら、どうですか？
• あなたのスケジュールが中断されたときあなたは何をしますか？あなたがそれをどう扱うかの例を挙げなさい。
• あなたは彼らがわくわくしなかったプロジェクトに取り組むようチームに説得しなければなりませんでしたか？どうやってやったの？
• あなたは同僚と困難な状況に対処しましたか？どうやって？

• あなたがプレッシャーの下でどのように効果的に働いたかについて教えてください。
• もっと行動面接の質問。

フォローアップの質問も詳細になります。あなたはあなたがしたこと、あなたが言ったこと、あなたがどのように反応したか、あなたが雇用マネージャと共有した状況の中でどのように感じたかを尋ねられるかもしれません。

準備

準備する最善の方法は何ですか？面接室に座るまでは、どのような面接が行われるのか分からないことを覚えておくことが重要です。だから、伝統的なインタビューの質問に対する答えを用意してください。

それが行動面接であるかどうかを尋ねられる状況は正確にはわからないので、記憶をリフレッシュし、対処したことのある特別な状況やプロジェクトについて検討してください。あなたはフレーム応答を助けるためにそれらを使用することができるかもしれません。

あなたが問題をうまく解決したこと、あるいは思い出深いことを成し遂げたときを説明する物語を用意してください。

ストーリーは、行動面接で有意義に対応するのに役立ちます。

最後に、あなたがそれを持っている場合は仕事の説明、または仕事の投稿や広告を確認してください。あなたは、雇用主が職務明細書と職務要件を読むことによって求めているどんなスキルと行動の特徴についての感覚を得ることができるかもしれません。

インタビュー中

面接中に、質問への回答方法がわからない場合は、説明を求めます。それからあなたの答えにこれらのポイントを含めることを忘れないでいなさい：

• 特定の状況
• 実行する必要があるタスク
• あなたが取った行動
• 結果、つまり何が起こったのか

正しい答えや間違った答えがないことを心に留めておくことは重要です。インタビュアーは単にあなたが与えられた状況であなたがどのように振る舞ったか理解しようとしています。あなたがどのように対応するかはあなたのスキルと会社が満たすことを求めているポジションの間に適合があるかどうか決定するでしょう。

ですから、慎重に耳を傾け、あなたが返答するときにはっきりと詳しく述べてください。そして最も重要なのは、正直に言ってください。あなたの答えがインタビュアーが探しているものではない場合、この立場はあなたにとって最良の仕事ではないかもしれません。