企業はいつ求職者に通知する必要がありますか？
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求職者が雇用主から返事を受け取らないと、それは動揺することがあります。会社の調査からターゲットを絞った履歴書やカバーレターの作成まで、求人に応募するには時間がかかりますし、回答が得られないのはいらいらします。それでも、求職が拒否されたときに応募者に通知しないのは、企業にとって非常に一般的です。実際には、会社にインタビューしても返事がないかもしれません。
あなたのアプリケーションが仕事探しのブラックホールに消えたように思えるかもしれません。候補者が採用状況を情報を開示しなければならない場合や、採用プロセス中にフォローアップする方法を共有しない理由を見つけます。
求職者に通知するための法的要件
ほとんどの場合、雇用主は、求職者に求人が認められていないことを合法的に通知するよう要求されていません。
しかし、ほとんどの人事専門家は、ベストプラクティスは雇用主の倫理的議定書がすべての申請者にその身分を知らせることであることを示していることに同意しています。
これを怠ると、応募者が他のより適切な欠員のために雇用者を検討することを妨げられる可能性があり、また応募者の仲間に対して組織の否定的な印象を生み出す可能性があります。多くの業界では、応募者は顧客または潜在的な顧客でもあり、ほとんどの雇用主は彼らの顧客の疎外を避けたいと考えています。
会社が申請者に通知しない理由
Usnews.comは、拒絶状を送付しない理由を見つけるために、会社のリーダーや採用管理者にインタビューを行いました。これが理由です：
- ボリューム： 企業はポジションごとに平均250の履歴書を受け取ります。拒否されたメールを各個人に個別に返信するのはもちろんのこと、これらのメールの大部分を処理するのは十分に困難です。
- 訴訟の恐れ： 拒否書簡は、その書き方によっては、訴訟を起こす可能性があります。雇用主の立場からは、訴訟を起こす可能性があるという危険を冒すよりも、まったく手紙を送ってはいけません。
- 迷惑なコミュニケーション連絡先情報（すなわち、氏名および電子メール）を有する特定の従業員からの拒絶通知書は、申請者からの不必要な継続的な通信を刺激し、別の職務に再度応募することを求める、またはインタビューがうまくいかなかった場所についてのフィードバックを引き起こし得る。それを250の棄却率で乗算すると、人事部長は避けたいと思う面倒なことになります。
他の理由で会社が申請者への通知を延期することがあります。いくつかのケースでは、会社は方向を変え、もうそのポジションを埋めないことを決定するかもしれません。投稿はウェブサイトから削除されるかもしれません、しかし、通常、会社は応募者にこれらの内部の働きについて知らせません。ポジションがまだ開いているため、企業が応募者の却下を延期することがあります。会社は彼らの選択を開いたままにしたいと思うかもしれません。会社は何人かの人にインタビューして、1人に仕事を申し出るかもしれません、しかし最初の選択の候補者がその地位を受け入れない場合にはすべての応募者を拒絶するのを延期します。
連邦政府の通知要件
2009年に、連邦政府は、「エンドツーエンドの雇用イニシアチブ」の一環として、選考プロセス中に候補者に候補者の身分を知らせることを要求しました。
プロセスは、申請の受領時、求職の要件に照らして申請が評価されたとき、候補者を選考官に紹介するかどうか、および最終雇用決定があったときに決定されるときに少なくとも4回行われなければなりません。作られています。
バックグラウンドスクリーニングと雇用テスト
経歴選考および雇用テストに基づいて応募者を却下した雇用主は、そのプロセスを通じて保護された情報に基づいて却下された場合、応募者に通知しなければなりません。
公正な信用報告法は、候補者が彼らの報告書に含まれているあらゆる有害な情報に異議を申し立てる権利を有することを規定しています。 Kマートは2013年に集団訴訟の和解に至り、通知を怠ったという申し立てを解決し、申請者に否定的な経歴調査に対応する十分な機会を与えました。
フォローアップ方法
あなたが仕事を申請したときにでフォローアップするのは難しいことがあります。多くの雇用主は、連絡先情報、Eメールアドレス、または電話番号をリストしません。
会社で連絡先を見つけようとするか、待つことができます。インタビューの直後にフォローアップする方が簡単で、常にそうすることをお勧めします。
あなたがポジションのために面接をするならば、あなたが会社から連絡を受けることが期待できるときはいつでもあなたの面接中に尋ねてください。その後、その期間が過ぎると、状況を確認するためにEメールを送信したり電話をかけることができます。返事がないかもしれませんが、少なくともフォローはしているでしょう。
