会社が仕事をするのが楽しいかどうかを判断する方法

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それだけの時間が仕事に費やされるので、それは尋ねる価値があります：あなたはそこにあなたの時間を楽しんでいますか？もちろん、給与、責任、肩書き、昇進の機会は、仕事に応募するときや仕事のオファーを秤量するときに重要な考慮事項です。しかし、仕事の面白さも重要です。

あなたが会社のために働くことを楽しむかどうか知りたいですか？ 3つのP、人、財産、そして特典を考えてみましょう。これらの要素を評価することで、オフィスでの1日の気持ちが明らかになり、仕事で過ごした時間を楽しんでいただけるかどうかを知ることができます。

特典

会社が提供するあらゆる特典や利点は、定義上、素晴らしい、必須ではないアドオンです。ただし、2週間の休暇、病欠、健康保険、退職基金のマッチングなど、かなり標準的なものもあります。

これらの典型的な製品を超える特典は、あなたの財政と一般的な幸福を変えることができます。以下は、特典パッケージへの優れたアドオンの例です。

無制限の休暇日数（または2週間を超える休暇時間）
無料の食事と軽食事務所でアルコール
あなたのペットを仕事日に連れて行ってください
最新の技術へのアクセス - 会社によっては、一定の期間の後にラップトップ、電話、タブレットを保管することを許可する場合があります。
ボランティアマッチングプログラム
ボーナスと利益分配
メンターシッププログラム
有給出産/育児休暇

特典は会社の価値観を示し、日々の生活を垣間見ることができます。新しいお母さんやお父さんに有給休暇を持つ会社は、子育てに伴う複雑なスケジュールに思いやりがあります。タップで酒を飲みながら無限の無料の食事を配っている会社は、トレードオフとして長い時間があるかもしれません。

会社について、そして仕事での日常生活について描いた絵に目を向けて、特典を検討してください。

人

職場で過ごした時間を集計しないようにと私たちが言った方法を覚えていますか？その目標に固執する - しかし、正式な会議から迅速な情報交換、コーヒーブレークまで、同僚と過ごす時間の長さだけを考えてください。あなたが月曜日の朝に出勤するとき、同僚と本当に好きで、楽しむことはあなたの態度にすべての違いを生むことができます。

同僚の潜在的な性格を理解するには、インタビューの際に会社の文化について尋ねて、それが先天的なものか競合的なものかを調べます。周りを見回してみましょう。ヘッドフォンで覆われた従業員のオフィスは、おしゃべりをしている同僚がいるスペースとは違った感じがします。そのような選択肢の1つは、あなたにとってより快適に感じるかもしれません。

初級レベルの従業員とインターンがどのように扱われるかを見てみましょう。彼らはチームの一員ですか、それとも面倒な仕事に追いやられましたか。そして、特に会社について話すとき、人々の個性と一般的な雰囲気に注意を払います。理想的には、インターンから最高経営責任者まで、会社の全員が幸せで、従事し、過労ではありません。また良いことです：あなたを教えそして指導することができる同僚。

物件

オフィスやキュービクルは、厳粛に見えるという評判があります。多くの場合、配色はグレーとベージュの色合いが制限されています。冬は一般的に気温が高すぎますが、夏は過度に冷やされます。

しかし、すべてのオフィスが鈍いわけではなく、循環空気を使用しているわけでもありません。面接までの間に事務所を通り抜けるときに、美学と雰囲気を取り入れてください。あなたはこの空間であなたの1週間の大部分を過ごすことに快適さを感じますか？ワークスペースのレイアウト（キュービクルやオープンスペースなど）、アートワーク、および一般的な装飾を評価します。

テーブル付きの食堂や、コーヒーを買うためのスペースなど、グループ会議に充てるスペースがあるかどうか、会議室以外の会議スペース、個人用電話をかけるための専用スペース、およびその他のアメニティに加えてオフィスを一日8時間過ごすのが楽しい場所のように感じさせる。