理想の上司についてのインタビューの質問に答える方法

面接プロセスの一環として、雇用主は、あなたが監督にどのように対応するか、あなたが権限に問題があるかどうか、そしてあなたの仕事スタイルの性質について評価することを望むかもしれません。あなたのインタビュアーは、あなたが会社の管理の枠組みの中でどれだけうまく働くかを決めるのを助けるためにあなたの優先スーパーバイザーについて質問するかもしれません。

あなたの理想的な上司が何であるかについてインタビュアーが尋ねるとき、それはあなたの過去の上司への反省として、またはあなたの将来の好みの観点から尋ねられるかもしれません。質問の種類の例には、「あなたの最高の上司は誰でしたか」、「あなたの最悪の上司は誰でしたか」、「理想の上司は誰ですか」などがあります。

これらの質問に答えるときは、上司から指示を受ける能力と自立して仕事をする能力のバランスをとるようにしてください。また、あなたの元雇用主を批判しないでください。あなたが以前の雇用主について否定的に話すならば、それが彼らの組織について議論する時が来たときにあなたが同じようにするかどうかを雇うマネージャは不思議に思うでしょう。

これらの種類の質問に答える方法のヒントと回答例については、以下をお読みください。

答え方

ここにあなたの理想的な上司についての質問に答えるためのいくつかのガイドラインがあります：

バランスをとるようにしてください

独立して仕事をする能力と上司から指示を受けることによるあなたの快適さを強調することの間。あなたは、あまりにも多くの、あるいは少なすぎる監督を必要としているのではありません。あなたが答える前に、あなたが面接している仕事について考えてください、そして、雇用主があなたが必要とすることをどのくらいの経営陣が予想するかを見積もるようにしてください。これを使って答えを導きましょう。

あなたの適応性を強調する

過去のさまざまな監督スタイルでどのように成功したかを共有します。あなたがさまざまなタイプのボスでどのように生産的であったかの例を示す準備をしてください。

マネージャーの資質を考える

どのような資質があなたにとって魅力的で、組織の成功にも役立つでしょう。

いかなる状況においても、過去の監督者を批判してはならない

あなたの見込みのある雇用主はおそらくあなたが困難な従業員でありかつあなたの前の雇用主と一緒にいると仮定します。面接官があなたの最も好きでない上司について説明するように頼んだときでさえ、あなたがこの環境でまだ成功した方法に焦点を合わせ、あなたが嫌う資質よりもむしろあなたがマネージャで探すものを強調する。

あなたの答えを持って行き過ぎるな

あなたがある超人的なマネジャーに非現実的な期待を持っていること、あるいはあなたが従業員として必要以上に貧弱になることを暗示してはいけません。答えを短くしてください。

回答例

「あなたの理想的な上司について説明してください」という質問に答えて私の理想的な上司は彼女と彼女の従業員との間の明確なコミュニケーションを促進するでしょう。私は、電話や電子メールを介してだけでなく、直接のコミュニケーションも、雇用主と従業員の関係を成功させるために不可欠であると考えています。
「あなたはどのような種類のマネージャのために働いてきましたか、そしてどのような種類のマネージャを好みますか？」という質問に答えて、私は雇用主のもとでさまざまな管理スタイルで働いてきました。私には、多くの独立した仕事を奨励する雇用主と、明確で具体的な指示を与えることを好む雇用主がいます。私は両方の環境で繁栄しています。私は独立してとてもよく働いていますが、いつ質問をするべきかも知っています。

「あなたの最悪の上司について説明してください」という質問に答えて私は彼の従業員と明確にコミュニケーションをとる雇用者を重んじています。私は強力な書面および口頭によるコミュニケータであり、それらのスキルを重視する雇用者に感謝します。過去に、私は自分の考えや方向性を他の人よりも伝えにくいという雇用主がいました。私は独立して非常によく働いていて、過度の監督を必要としませんが、従業員に明確に話す雇用主に感謝します。そうは言っても、私はさまざまな種類の雇用主のもとで働いており、それらすべてのもとでうまくいっています。