軍事非自発的分離ペイチャート

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全額払い - 全額払いの資格を得るには、メンバーは意図せずに分離され、保持のために完全に資格がある必要があり、サービスは「名誉」として特徴付けられる必要があります。例としては、力の減少による分離、または在任年数の超過による分離があります。

半額 - 半額の給付を受けるには、会員が不本意に分離され、サービスが「名誉」または「一般」（名誉の条件の下で）に分類され、退会の理由が特定のカテゴリに属している必要があります。例としては、フィットネスや体重の基準が満たされていないことによる退院や、親子関係による不本意な退院などがあります。

4つの非自発的分離給与プログラムがあります

特別分離給付金（SSB） - 軍の小型化の間、SSBはしばしば活性化されます。 1990年代には、現職の軍人を現役から離れるように誘致するために特別分離給付金（SSB）が最後に提供され、2001年に廃止されました。このプロセスはかなり基本的なものです。それが呼ばれたように：

- 1991年12月現在6年間

- 20年以内に勤務

- 別居時に最低5年間の継続的なアクティブサービス

- 浪費されていたレートまたはランクであること。

SSBの支払いは、前年度のサービスからの基本給に15％を掛けて計算された1回限りの支払いでした。それから勤務のあなたの最後の日の時に現役で勤務した年数を掛けます。この支払いは軍の最後の日のメンバーに与えられました。

自主分離インセンティブ（VSI） - 自発的離職奨励金は、SSBとは異なるもう1つの早期退職プログラムで、給付期間の2倍の月額払いで支払われる。この国防総省プログラムは、任務遂行能力と即応性の不均衡を生じさせないために、軍隊の規模を慎重に縮小するように設計されています。このプログラムは1990年代に最後に使用され、2001年9月11日の攻撃の直後に停止しました。

要件は上記のSSBでも同じです。

あなたは、サービスの総年数の2倍に等しい期間の毎月の支払いを受け取ります。たとえば、10年間の勤務期間があった場合は、20年間の年間VSI支払いと、比例配分された部分年も受け取ります。

障害者退職金 - 国防総省と個々の支部は一時的な障害者退職リスト（TDRL）で兵士を分けることができます。分離は、重症度やサービスに関連した怪我に依存するため、障害による退職金の支払いを受けるか否かを問わずに発生する可能性があります。一時的な障害者退職の資格を得るには、以下の要件を満たす必要があります。

・義務に適さないと判明した場合

・勤続年数が20年未満のもの

・そして、30％未満の障害評価を持つ。

この退職金で退職した場合は、再び現役に加入したり、後で退職を申請することはできません。ただし、あなたの障害がサービスに関連しているとVAが判断した場合、あなたは退役軍人局（VA）からの毎月の障害補償の支払いを申請する資格があるかもしれません。

障害者退職金は1回払いです。一時金の支払いは、19年間の有効勤務期間と非活動勤務期間を含む、勤続年数ごとの基本給の2か月に相当します。さらに、計算目的のために必要とされる最小年数は戦闘地帯での任務範囲内で発生する障害のための6年、または他のメンバーの場合には3年です。

退職にはいくつかの種類があります。

· 定期退職 - 兵役で20年以上にわたって名誉奉仕。

· 引当金引当金 - オプションの複合現役サービスを備えた埋蔵量/国家警備隊での20年以上の名誉奉仕。

· 一時障害者退職者リスト - 臨時障害者退職者リスト（TDRL）の会員は物理的 それらを考える障害 合わない 軍事任務のため。しかしながら、障害はその永続的な障害の程度を正確に評価するのに十分に安定していない。

· 永久障害退職者リスト - あなたの身体障害が恒久的で30％以上と評価されているか、またはあなたが20年以上の勤務を受けている場合。

· 臨時早期退職局 - このプログラムでは（現在は使用されていません）、15年以上（ただし20年以内）の現役勤務がある場合は、早期退職を申請できます。それは、冷戦の終結に続いて軍がドローダウンを手助けすることを可能にしました。