どの法律が雇用の差別を違法にしているのでしょうか。

çµ±ä¸è¶å-åå¸åå¡é¤¨ç¯

雇用に関連する多くの事柄における差別は違法です。雇用者は、雇用のあらゆる側面で下した決定が合法的、倫理的であり、事実と資格の文書化によって裏付けられていることを保証するために慎重な措置を講じなければなりません。雇用差別は容認できず違法であると述べているという点で、雇用差別法は明らかである。具体的には、企業は人種、性別、宗教、妊娠、および身体障害に基づいて合法的に人を差別することはできません。これらの法律がどのように適用されるかは大きく異なります。

連邦および州法が異なる

誰もが従わなければならない連邦法と、雇用主がその地域で従わなければならない州および地方の差別禁止法があります。以下のリストは包括的なものではなく、このリストに含まれていないからといって法律でカバーされていないわけではありません。

例えば、太り過ぎの人々に対する差別を禁止する連邦法はありません（その体重が障害とみなされない限り）。しかし、ミシガン州と6つの都市が本についてそのような法律を持っています。

雇用差別に対処するための追加の連邦法が存在する可能性があります。雇用差別法を検討する際には、州または連邦のどちらかとしてより厳格な基準が一般的に雇用差別訴訟に適用されます。

これらの法律の多くは古く、確立されていますが、それでも問題を引き起こします。例えば、2015年に最高裁判所は1964年のタイトルVII法に関する訴訟を決定しました。この場合、若い女性がスカーフを着用しながら小売業者のアバクロンビーとフィッチにインタビューしました。

彼女は高得点で、通常は仕事を提供されていたでしょうが、彼らはスカーフのために彼女を拒否しました。裁判所は、会社は、彼女が求めるのを待つのではなく、宗教的な理由でそれを身に着けているかどうかを尋ねるべきであると決定した。

結局のところ、彼女はスカーフが彼らの政策に反していることを知りませんでした。

雇用者に影響を与える法律

これは、従業員を保護する連邦法の一部です。法律は絶えず変更され、挑戦されているので、あなたは物事の上にとどまるためにあなたのデューデリジェンスをする必要があります。居住地に影響を与える可能性のある法律について疑問がある場合は、州の連邦労働局と同等の雇用法弁護士に確認してください。

1963年の均等賃金法（EPA）は、男女の平等な仕事を男女差別から保護しています。
1964年公民権法のタイトルVIIは、人種、肌の色、宗教、性別、または出身国に基づく雇用差別を禁じています。
1967年雇用法における年齢差別（ADEA）は、年齢に基づく雇用差別から40歳以上の人々を保護します。
1973年のリハビリテーション法は、連邦政府で働く資格のある障害のある人々に対する差別を禁止しています。

1990年のアメリカ障害者法（ADA）のタイトルIとタイトルVは、15人以上の従業員を雇用している雇用主にとって、障害のある有資格者を差別することを違法としています。（個々の州は、より少ない従業員を有する雇用主を含むかもしれません。）
1991年の公民権法は、雇用主が意図的な雇用差別を行った場合に金銭的損害賠償を定めています。
2008年の遺伝情報差別禁止法（GINA）は、申請者、従業員、または元従業員に関する遺伝情報に基づく雇用差別を禁止しています。

2009年のLilly Ledbetter公正賃金法は、1964年の公民権法を改正して、給与差別訴訟の提起に対する制限の180日制定法がそれぞれの新しい差別的給与から始まります。
1990年の年金受給者保護法では、年金や年金など、年金受給者の給付金を保護しています。
妊娠差別法は、妊娠または出産のために女性を差別することを違法にしています。たとえば、妊娠しているため妊娠中の女性を雇うことを拒否することはできません。

これらは、雇用差別法における連邦の主要な要件です。従業員を雇って訓練するときには、これらを念頭に置いてください。あなたの主な焦点は常にパフォーマンスであり、個人的なものではありません。