どのくらいのバンドの管理職が報酬を得るかを学ぶ

バンドの管理者は身近に過ごすのに非常に便利ですが、新進気鋭のアーティストはしばしば管理者を探すことを忘れています。あなたのアーティストマネージャーにどのように報酬が支払われるかについて交渉することは非常に重要です。結局のところ、あなたの上司はあなたがお金を稼ぐのを手助けしようとしているだけでなく、あなたは彼らとあなたの収入を分けることになるでしょう。あなたの上司が彼らの仕事に対して報酬を支払うことをどのように期待しているかをあなたが正確に理解していることを確かめるためにそれは（それを得る？）支払う。

バンドマネージャーの賃金

時にはマネージャが賃金を取得することがありますが（それは行われています）、管理取引の大半は手数料に基づいています。それはあなたの上司があなたが生み出した収入のパーセンテージカットを取ることを意味します。彼らが触れることができる収入は議論の余地があります - そして、我々はすぐにそれに到達するでしょう - しかし、最初に、パーセンテージの量を考えます。

一般的には15％程度ですが、一部のアーティスト担当者は20％を望んでいますが、特に新人アーティストの場合は、お金が見込まれる前に多くの先行作業が必要になる場合があります。多くの場合、このパーセンテージはあなたの総所得のものです - つまり、あなたが取引にヒットして実際に自分でお金を失ったとしても、あなたの上司にはまだ支払われています。

しかし、マネージャーの中にはあなたのネットの何パーセントかを手に入れている人もいます。つまり、ショーでお金を失ってポケットの外に出てしまった場合、マネージャーはそのイベントに対して報酬を得ません。時々、マネージャはある収入の総パーセントと他の人の純パーセントを得る。それ以外の場合は、特定の収益しきい値を満たすと割合が変化します。例えば、新しいアーティストがマネージャを雇ったときに20％に同意した場合、一定の金額を稼いだら、マネージャはそれを15％に縮小することに同意するかもしれません。

収入を増やす

割合を計算して適用する方法は多種多様であるのと同じように、収入の流れを分割するにはいくつかの方法があります。一部の管理者は、全収入のうち一定の割合を取得します。他の取引は、管理職があなたをレコーディングアーティストとして代表している場合の作曲収入のように、特定の種類の収入に対して経営陣がより低い割合で、あるいはまったく割合を全く得ないように構成されています。

ここには厳格で速いルールはありません - それは単に誰にでも受け入れられる取り決めを交渉することの問題です。管理者は、できるだけ多くの収入を活用して収益を最大限に伸ばしたいと思うでしょう。また、管理者は自分の仕事に対して報酬を支払う必要があります。作詞作家の例に戻ると - もしあなたの上司があなたを作曲家として、そしてレコーディングアーティストとしてあなたを代表しているなら、彼らはそのように支払われるべきです。

経営陣があなたの収入のすべてをカットしたとしても、当然のことながら彼らが触れないものがいくつかあります。レコーディング、プロデューサー、ツーリング、オープニングアクトなど、他の活動のためにレーベルから支払われる金額の割合をマネージャが受け取るべきではありません。これは収入ではなく、単にその仲介者に過ぎません。 。

そこにマネージャーの支払いのさまざまなフレーバーがたくさんあります。唯一の規則は、作業を開始する前に用語を使用する必要があるということです。したがって、混乱はありません。ちなみに、多くのマネージャは、書面による契約ではなくハンドシェイク契約に取り組んでいます。しかし、それがあなたを怖がらせるのであれば、誰もが彼らの立場を知ることができるように、少なくとも非公式の合意を書くことに問題はありません。