誰かを解雇する6つの違法な理由

米国のほとんどすべての雇用は自由意志です。 （モンタナ州では、デフォルトとして自発的に雇用されていない唯一の州です。つまり、法律で禁止されていない限り、理由を問わず誰かを解雇することができます。.

したがって、技術的には、従業員のところまで歩いていって、「私はあなたを解雇することにしました」と言うことができます。理由はありません」とそれは合法です。または、「あなたのシャツには縦縞があります。横縞が好きです。あなたは解雇されます。」

しかし、それはすべての雇用の終了が合法であることを意味するわけではありません。実際、あなたが従業員を解雇することができない理由はたくさんあります。違法解雇の理由の最初のグループは、公民権法のタイトルVIIでカバーされています。

人種が誰かを解雇する違法な理由です

あなたは、もちろん、あらゆる人種の誰かを解雇することができますが、彼らの人種のせいではありません。これはすべての人種に当てはまります。白人を雇うことを好むので、有色人を発射できるよりも、白人を発射して色の人のための場所を作ることはできません。

人種と一緒に民族性と出身国が来る。米国では、ビザのために会社の後援が必要な人を雇う必要はありません。しかし、その人がすでに仕事をする権限を与えられている、または米国市民である場合、あなたは彼らの出身国または民族性に基づいて差別することはできません。

セックスは誰かを解雇する違法な理由です

男性または女性であるために誰かを解雇することは違法です。連邦法では、これに基づいて差別することはできません。完全に解決されていない質問は、トランスジェンダーの従業員に対する差別です。 EEOCはトランスジェンダーの個人を代表して訴訟を解決し、裁判所はこのように傾いている傾向があります。

したがって、ほとんどの場合、トランスジェンダーであるとして誰かを解雇した場合、あなたは法廷で自分自身を見つけるでしょう。同様に、裁判所は同性愛も保護されていることを明らかにしています。雇用主は優しさの側で誤解し、発砲の状況に関係なく - 解雇は決して性同一性、性的同一性などに関連していないことを伝えなければなりません。

そして、経験則として、性別や性的なアイデンティティのために他人を解雇しないでください。期間。

宗教は誰かを解雇する違法な理由です

ある人が福音主義のクリスチャン、イスラム教徒、無神論者のいずれであっても、彼らの宗教的信念（あるいはその欠如）は保護されています。例外があります。例えば、あなたが寺院であるならば - あなたのユダヤ人のラビがキリスト教に改宗するならば、あなたは彼を解雇することができます、しかしあなたの営利事業では、それを忘れてください。宗教は保護されています。また、障害のように、過度の苦労をしない限り、いくつかの配慮をする必要があるかもしれません。

たとえば、イスラム教徒の従業員がアルコールを処理したくない場合、その状況が発生するのは会社の休日のパーティーで1年に1回だけなのであれば、その人の望みに合理的に対応できます。しかし、イスラム教徒の従業員がアルコールを扱いたくなく、あなたのビジネスがバーであるならば、彼を解雇することはおそらく合理的でしょう。

障害は誰かを解雇する違法な理由です

障害のあるアメリカ人法は、障害のために本物であると認められている人を解雇することを禁じています。あなたは障害者であるために誰かを解雇することはできず、あなたは障害を持つ従業員に合理的配慮を提供しなければなりません。合理的な宿泊施設は、企業によって、そして仕事によって異なります。

糖尿病のマーケティング担当者が自分の机に食べ物を置いておき、必要に応じてそれを食べるのは合理的な配慮です。同時に、それは製造クリーンルームで彼女のポケットに食べ物を保つために働く糖尿病の従業員にとって合理的な配慮ではありません。法律は、どのような状況が障害と見なされるのかを明確に定義しているのではなく、主要な生命機能を含むものであればどれでも対象となり得ると述べています。

年齢は誰かを解雇する違法な理由です

年齢は他の人とは異なります。なぜなら、あなたは（技術的に）若すぎて誰かを解雇することはできますが、年齢が40歳を超えている限り、年齢を超過することはできないからです。年をとるために誰かを解雇することはできません。あなたがこれについて考えさえしているならば、いつの日か、あなたも40歳以上になることを覚えておいてください。あなたはあなたの職業的関連性を維持する機会がある間あなたは法的保護を認めるでしょう。

妊娠は誰かを解雇する違法な理由です

妊娠中の女性は妊娠識別法の下で保護されています。女性が休みを取る必要があるからといって、誰かを解雇するのに十分な理由ではありません。女性が12ヶ月以上あなたのために働いていて、あなたは50人以上の従業員を持っていて、彼女は過去1年間で少なくとも1250時間働いていたなら、彼女も家族医療休暇法によって保護されます。妊娠、出産、および新生児との絆を扱うための保護された休暇の12週間まで。

覚えておいて、これらの法律はこれらの理由のために人々を解雇することからあなたを保護しますが、他の理由のために雇用の終了から従業員を保護しないでください。ベストプラクティスは、パフォーマンス向上計画の失敗、原因（盗用など）、またはレイオフの後にのみ終了することです。それ以外の場合は、従業員の解雇に公正かつ専門的に取り組み、法律に従います。

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