雇用主が法的マリファナの使用に対処するための5つのヒント

КОРОЧЕ ГОВОРЯ, ЗА МНОЙ СЛЕДЯТ

様々な健康状態を治療するための医療用マリファナの使用に対する支持は、米国で急速に注目を集めている。今日、臨床医は、癌、緑内障、および慢性疼痛を含む様々な病気に対処するためにマリファナを処方する。

Drug Policy Allianceによると、医療用マリファナの使用に対する超党派的支持が強く、医師の推奨があれば70％以上の有権者が医療用マリファナを使用する権利を支持しています。

今日では、医療用マリファナの使用と生産は、23州とコロンビア特別区で合法です。医療用マリファナの動きとマリファナをレクリエーション用に合法化する推進力は拡大すると予想される。

マリファナの主流化は雇用主にとってジレンマをもたらし、雇用主は職場でマリファナユーザーを受け入れるかどうか、またその受け入れ方法がわからない場合があります。これらのヒントは、企業が正しい方針を設定するのに役立ちます。

医療用マリファナの使用に関する従業員からの問い合わせへの対応 従業員が医師が処方したマリファナの使用を許可されているかどうかを尋ねると、一部の雇用主は、「ストーナーは仕事に就かないでください」などのプットダウンで回答しようとするかもしれません。

それは間違った答えです。代わりに、従業員に必要と思われる宿泊施設について説明するよう依頼してください。医療問題に関わる議論では、従業員のプライバシーの権利を尊重することが重要です。しかし雇用主は、それを確実にすることに正当な関心を持っています。どれか従業員が服用する薬は責任を持って使用され、仕事の遂行には影響しません。

医療用マリファナの従業員使用への対応何人かの従業員は彼らが最高レベルで痛みと機能に耐えることを可能にするために医療用マリファナを含む薬に頼るかもしれません。このような場合、雇用主が慎重な使用法とマリファナの植物の花の回避を主張するのは合理的です。

州法では、雇用主がこれらの条件下での使用を許可するのか、または許容度ゼロの方針を支持するのかを決定することができます。コロラド州のように、雇用主は職場での医療用マリファナの使用を容認する言い訳をしていないと明示的に述べている国もあります。多くの場合、責任ある従業員と思いやりのある雇用主による判断の呼びかけになります。

レクリエーション用マリファナ使用のための職場方針の設定 コロラド州、ワシントン州、アラスカ州、およびオレゴン州を含むいくつかの州では、市民がレクリエーション目的にマリファナを使用することを許可しています。それは、これらの州の雇用者が彼らの薬物政策の表現を修正するべきであることを意味します。

既存のアルコール使用に関する方針の後に会社のレクリエーション用マリファナの方針をモデル化することは有益かもしれません。すなわち、それは従業員自身の時間に許されますが、影響下での就職は禁じられています。

一般に、職場でマリファナを喫煙することを禁止したり、精神活性物質の影響を受けて職場に来ることは禁止されています。雇用主は、レクリエーションの使用が許可されている州で、労働時間中にマリファナを使用した場合の影響を詳しく説明する必要があります。

マリファナの使用を完全に禁止する。 合法的な州であっても、最も簡単な方針はマリファナの使用を完全に禁止することであると誤って考える雇用主もいます。これは、執行の観点からだけでなく、従業員関係の観点からも問題になる可能性があります。

代わりに、雇用主は24時間体制の行動を規制することに集中すべきです。このアプローチは従業員のプライバシーを尊重し、より強制力があります。

従業員に重機の操作を要求する、またはその他の安全上の懸念が関連する産業では、職場でのアルコール使用と同様に、マリファナの影響下での作業は厳しく禁止されるべきです。企業はまた、日常的な薬物検査中に大麻を除外するように薬物スクリーニングガイドラインを変更することができます。

昼食と休憩にマリファナの方針を設定する。 ほとんどの雇用主は休憩時間や昼休みに従業員のプライバシーを尊重したいと考えています。そうは言っても、雇用主は、従業員が時間通りに休憩から復帰し、生産的な活動を再開できるようにすることに確信を持っています。雇用主は、就業日を通して精神活性物質の影響下ではなく、全能力で働くことを従業員に要求することができ、また要求すべきです。マリファナのランチと休憩時間のポリシーを設定する際に、雇用者は既存のアルコールのポリシーに従うことが役に立つことがあります。

医療用マリファナは、より多くの州で法的承認を受け続け、マリファナのレクリエーション使用がより主流になるでしょう。問題に対処するために雇用主が彼らの方針を改訂することは良い考えです。

従業員のプライバシーを尊重することと生産性のピークを確保することとの間で適切なバランスをとることは、最初は難しいように思われるかもしれません。しかし、職場でのマリファナの使用に対処する際の問題は、雇用者がアルコールの使用に関して長い間遭遇した問題と似ています。

労働力におけるマリファナの使用に効果的に取り組むために：