• 2024-11-21

14歳と15歳の仕事を探す場所

目次:

Anonim

あなたは就職を考えている10代の若者ですか?あなたが高校を始めるとき、あなたはたくさんの経費を持ち始める。あなたの社会生活はより重要になります、そして、あなたはおそらく手当のためにあなたの両親に頼るのをやめたがっています。あなたは仕事が必要です。しかし、14歳または15歳のときにどのような仕事ができますか。

14歳になると、いろいろなところで働くことができます。しかし、未成年(18歳未満の人)として、あなたがとれることができる仕事の種類には制限があります。 16歳未満であると、1日あたりの時間数と週あたりの日数が制限されます。それでも、レストラン、小売店、または10代の若者を雇う他の会社のような場所で仕事を見つけることができます。

もちろん、ベビーシッター、ペットシッティング、芝刈り、家事の手伝いなどのカジュアルな仕事をすることもできますが、「本当の」仕事を見つけることに興味がある場合は、仕事のできる場所に関する情報について以下をお読みください。あなたがかかることができる時間、10代を雇う会社、そしてどのように仕事に応募することについて行くか。

2:09

今すぐ視聴する:17代の若者のためのサマージョブズ

仕事ができるとき

公正労働基準法(FLSA)は、未成年者の雇用に関する要件を定めています。 FLSAによると、14歳は米国での最低就労年齢です(少なくとも非農業雇用で)。

14歳と15歳は働くことができますが、彼らがかかることができる時間には制限があります。彼らは、授業時間中に交代制をとることはできず、各学校日の合計3時間(1週間の週あたり18時間)または各非学校日の8時間(1週間あたり40時間)に制限されています。

14歳または15歳の子供が働くことのできる時間にも制限があります。午前7時から午後7時まで働くことができます。学年度(労働日から5月31日まで)および午前7時から午後9時まで夏の間(6月1日から労働者の日まで)

16歳になると、これらの制限の多くが取り除かれます。 あなたは、あなたが好きなだけ何週間でも働くことができます。唯一残っている制限は、あなたがFLSAによって危険と見なされた仕事で働くことができないということです。

あなたが18を回すと(そしてもはやマイナーではありません)、制限はありません 何時間働くことができるか、何週間働くか、どこで働くか。

10代の労働に対する制限の例外

10代の就労者に対するこれらの制限にはいくつかの例外があります。たとえば、多くの州では、未成年者が農場で働くことができる時間に厳しい制限があります。一方、両親によって雇用されている未成年者の労働時間や日数に対する制限はそれほど多くありません。詳細についてはFLSAを調べてください。

仕事ができるところとできないところ

14歳から15歳まで レストラン、店舗、その他の非製造業、鉱業以外、危険でない仕事に。

14歳と15歳は働けない 労働局が危険と見なす仕事でこれには、掘削作業、爆発物の製造、採掘、および動力駆動機器の操作を含む職務が含まれます(ただし、これらに限定されません)。

十代の若者たちが16歳になっても、彼らはまだこれらの危険な仕事で働くことはできません。これらの業界で就職するには、18歳になるまで待つ必要があります。前述のように、これらの規則、特に農業労働に関連する仕事に関しては、例外もあります。

作業に必要な資料

いくつかの州では、あなたが18歳未満の場合は、あなたが取得する必要があります合法的に仕事を取ることができるようにワーキングペーパー。ワーキングペーパーは、未成年者を雇用できることを証明する法的文書です。それらは2種類の認定に分類されます。

  • 雇用認定
  • 年齢認証

ワーキングペーパーが必要な人に関する規則は州によって異なります。 16歳未満の場合は、ワーキングペーパーが必要になることがあります。18歳未満の場合は、ワーキングペーパーが必要になることがあります。採用するためにペーパーをまったく必要としない州もあります。これは、ワーキングペーパーが必要な場所と入手方法に関する情報です。

あなたがワーキングペーパーを必要としているか、そしてあなたが適用する必要があるかを調べるのに最適な場所はあなたの学校の指導部かあなたの州の労働省です。あなたの学校はあなたがそれらを手に入れるのを助けることさえできるかもしれません。

14歳と15歳の一般的な仕事

  • アミューズメントライドアテンダント
  • アニマルシェルターボランティア
  • フリーランスライター、デザイナー、プログラマーのアシスタント
  • ベビーシッター/乳母
  • リトルリーグのための野球審判
  • Blogger
  • ブザー
  • キャンプカウンセラーのトレーニング
  • 洗車アテンダント
  • レジ
  • 保育園ボランティア
  • コンセッションワーカー
  • クロップピッカー
  • 食器洗い機
  • 犬の散歩代行者
  • ドライブウェイシーラー
  • eBay出品者(保護者または保護者と一緒に)
  • 農場労働者
  • 農場用スタンドヘルパー
  • ファーストフードカウンターワーカー
  • 食品準備作業員
  • フードサーバー
  • 園児保育園アシスタント
  • いっそう
  • 食料品バガー
  • ハウスクリーナー
  • アイスクリームスクープ
  • 外部イベントサイトの独立した飲料ベンダー
  • ケンネルアシスタント
  • 芝刈り機
  • リーフリムーバー
  • ライフガード
  • マーケティングインターン
  • 映画館の従業員
  • 初心者のための音楽教師
  • 老人ホームボランティア
  • オフィスアシスタント
  • ペットシッター
  • 受付
  • 初心者サッカー、バスケットボール、フットボールの審判
  • リゾートゲストサービスアシスタント
  • リゾートハウスキーピングスタッフ
  • レストランのホスト/ホステス
  • スノーリムーバー
  • 在庫小売店員
  • 初心者向けの水泳インストラクター
  • 家庭教師
  • ビデオゲーム開発/テストインターン
  • YouTubeコンテンツクリエーター

14歳と15歳のティーンのためのより多くの仕事の考え

このリストを確認 あなたが雇われるために経験を必要としないので、最初の(または2番目の)良い仕事をするポジション。これは高校生も雇用している会社のリストです。あなたが学年の間に働きたくないならば、夏の仕事は素晴らしい選択肢かもしれません。

10代の若者の就職活動アドバイス

あなたは見つけることができます ここには10代の求職者のためのトップサイトが掲載されています。さらに、求職方法、応募方法、ワーキングペーパーの入手先、10代の就職先、面接の対象、参考資料の入手方法に関する10代の情報もあります。初めて就職活動を始めているのであれば、最初の就職先のアドバイスも見直すことができます。

キャリアを始める

仕事の役割や職場環境を試して、自分のキャリアプロファイルを構築し始めるのは、決して早すぎることではありません。

あなたが有料のポジションを見つけるのに苦労しているならば、インターンまたはボランティアを考えてください。これはあなたの時間のすべてのためにまたは側に有料の仕事に加えてすることができます。

青少年がインターンシップを見つけるための最善の方法は、ネットワーキングを介してすることです。家族、友人の両親、近所の人、教会の連絡先、そして機会についてのアドバイスや提案を求めている分野の地元の専門家に手を差し伸べましょう。非公式のインターンシップ、仕事の影、またはボランティア経験でさえ、将来のより正式な機会への道を開くことができます。

たとえば、医学に興味がある場合は、地元の病院、特別養護老人ホーム、または診療所でボランティアをすることができます。あなたが動物を楽しむならば、あなたは地元のシェルター、動物病院または獣医クリニックでボランティアするかもしれません。あなたがマーケティングに興味があるならば、彼または彼女の広告または宣伝キャンペーンとの接触を手助けすることを申し出てください。あなたが政治に興味があるなら、政治運動のために志願することを考えてください。


興味深い記事

仕事に就くスキルについてのインタビューの質問

仕事に就くスキルについてのインタビューの質問

組織にどのような属性やスキルを取り入れることができるか、およびインタビュー対象の仕事についての質問に回答する方法は次のとおりです。

就職の面接あなたのキャリア目標についての質問

就職の面接あなたのキャリア目標についての質問

就職の面接では、キャリアの目標に関する質問、回答方法のヒント、およびキャリアに関してさらに質問があります。

空軍加入インセンティブ

空軍加入インセンティブ

空軍はほとんど入隊インセンティブを提供していません。空軍は一般的に彼らが受け入れることができるよりも多くの申請者を受け取るので、それらは本当に必要ではありません。

職務面接あなたの責任についての質問

職務面接あなたの責任についての質問

職場でのあなたの責任についての質問に対する最良の答えを検討し、あなたがその仕事に関してあなたの潜在的な雇用主に尋ねることができる質問を発見してください。

就職の面接で尋ねるべきであるべきではない質問

就職の面接で尋ねるべきであるべきではない質問

インタビュー中に避けるべき質問を知っていますか。厳密に違法ではありませんが、これらの質問はあなたの会社を脆弱にします。だから、それらを避けてください。

就職の面接で候補者に尋ねる質問

就職の面接で候補者に尋ねる質問

面接で見込みのある従業員にマネージャーが求めていることが一番の質問であること、およびそれらの質問からわかることを見つけます。