女性の性役割の進展は鈍化しているか

アメリカでの男女の役割は1950年代から劇的に変わりました。男性がブレッドウィナーで、女性が母親になるとすぐに仕事を辞めたときです。つまり、最初に家の外で働いた場合です。あなたは何年もの間男女共同参画を考えてきた人々について興味がありますか？現代家族評議会（CCF）は1970年代からこのトピックに関するアメリカの見解を研究してきました、そして、彼らの発見は非常に興味深いです。

シンポジウムの基調講演で、3人の学者が1968年から1980年代にかけて性別の役割に急速な変化があったと主張したが、それ以来女性は労働市場、経営層、賃金平等においてほとんど進歩を見ていない。ユニオンカレッジの社会学の教授であり議長を務めるDavid A. Cotter氏によれば、CCFは2012年に前進運動がわずかに逆転したと報告した。ミズーリ大学の社会学准教授、Joan M. Hermsen。メリーランド大学の社会学教授であるReeve Vanneman。

これは、2000年から2010年の間に記録された回答に数字が落ち込んだときに発見されました。

「近い将来、新たな進歩が見込まれるかどうかはわかりませんが、現時点では、ジェンダー革命は逆転していませんが、いくつかの面で立ち往生していることは明らかです。 " 彼らが書きました。

それから2年後の2014年、そして再び2015年に、教授たちは2006年から男女共同参画の支持が回復し始めたことを発見しました。彼らの2014年の報告は述べています、

「男女平等への最も高い支持は何千年にもわたるが、1990年代後半から2000年代初頭にかけてのリベラルから保守派まで、男性と女性は反発した。実際、保守派はより大きな増加を見せている。たとえ彼らの総支援水準が低いままであっても、自由主義者よりジェンダー平等の支持。

働くママは今まで以上に受け入れられる

シンポジウムの論文の1つの明るい点は、働く母親の受け入れに関連しています。彼女の赤ちゃんを残すことについての厄介なコメントに耐えたか、仕事と家庭のバランスをとるのに苦労したどんな働くママにとっても、読んでください。

3人の執筆者は、1970年代から1980年代にかけて、母親が子どもに取り組んでいることに関する一般社会調査の2つの質問で、働く母親への支持が高まっていると述べたが、その後1990年代には減少した。 「1977年には、回答者の半数以上が、働く母親が子供にとって有害で​​あると感じていました。1994年までに、その割合は30％まで低下しましたが、2000年までには38％まで低下しました。」

「しかし、この場合、21世紀の最初の10年間でワーキングマザーの承認が新たな高値に達するという回復がありました。2010年までに、72％のアメリカ人がワーキングマザーが同じくらい暖かく、安全を確保できると合意しました。 65％が、就学前の子供が母親の家の外で働いていても苦しむ可能性は低いと述べています。

1977年にアメリカ人は、「家の外の達成者であり、女性が家や家族の世話をするのであれば、関係するすべての人にとってはるかに良い」と尋ねた。反対したのは34％だけでした。 「これらの割合は1994年までに逆転した。そのような伝統的な配偶者の取り決めはより良く、66％は意見が一致しないと同意したのは34％にすぎなかった」と著者らは書いている。その後、2000年には、不一致の割合が60％に低下し、2010年には64％にまで上昇しましたが、これは良いニュースですが、2012年には68％という最高の回答を記録しました{whoot !!}。

給与ギャップの理由があります

包括的な傾向は、より平等な男女役割に向かっています。 「1950年と今日の間の対比を見ると、私たちはジェンダーの役割と人間関係における継続的かつ不可逆的な革命の真っ只中にあるように思われるかもしれません」と、著者は書きました。

「1950年には、女性の30％未満が家の外で働いていました。フルタイムで通勤している典型的な女性は、男性が稼ぐ1ドルにつきわずか59セントでした。」一方、女性35歳以下の平均時給は現在男性の男性の93％、35歳以上の男女間の賃金格差（結婚している可能性が最も高く、子供を持つ可能性が高い人）は、依然として大きい」と語った。

インディアナ大学の教授であるYoungjoo Cha博士による2014 CCF報告は、企業が週50時間以上働く人々に報酬を与える理由を述べています。このようなやり過ぎで働きすぎる母親は、通常家族の責任があるため、働く母親にとっては困難です。

研究は続けてこう言います、 " 過労の影響は男女賃金格差の10％を占め、1990年代初頭以降の女性の学歴の平等化効果を相殺した。 。彼女の主張の1つの含意は、Coontzは、「雇用主が家庭生活の上に仕事をしない労働者を罰することを継続するならば、仕事と家庭を組み合わせることに対する公衆の支持は再び落ちるかもしれない」と言う。

労働市場におけるジェンダーの役割

アメリカの労働力をさらに詳しく見ると、男女の役割の違いは、女性と男性が労働市場に参加することを選択したかどうかで依然として見られます。 1960年代から1980年代にかけて、ますます多くの女性が労働力に加わり、参加は1962年の44パーセントから1990年には74パーセントへと上昇しました。 2000年と2010年までに76％まで減少。

近年、男性が遅れているほど、女性はそれほど前進していません。 「女性と男性の労働力参加の間の最も急速な収束は、1962年から1990年の間に起こり、2000年以降の男性と女性間のわずかな収束は、女性の労働力参加の継続的な増加傾向によるのではなく1962年の97％から2010年には89％に減少した "男子の労働力参加の減少、"とCotter、HermsenそしてVannemanは書いた。

ジェンダーの役割と私たちが選ぶ仕事

男性と女性が選択した職業の違いを見ると、著者は1960年代、70年代、80年代に格差の解消を見出した。 「しかし、ここでも、変化のペースは1990年代にかなり遅くなり、2000年から2010年の間にほとんど止まったが、」と彼らは書いた。例えば、アメリカ企業のガラスの天井は、「1970年代から1980年代にかけて、女性の代表が年間約1パーセントポイント増加したが、1990年代の全10年間で合計でわずか3パーセントポイント増加した」と考える。 21世紀の最初の10年間でたった2つです。」

職業における性別の役割の変化を見ると、ほとんどの進歩は中流階級の仕事にあります。 「労働者階級の職業は、今日では1950年と同じくらい隔離されており、1990年以降さらに隔離されてきている」と述べた。

「同様のパターンが大学専攻の分離にも見られる - 1970年代の急速な進歩、そしてその後1980年代半ば以降の失速。一部の分野では、女性は1980年代半ば以来失脚さえしていた」と著者は書いている。女性は1970年にコンピュータおよび情報科学の学位の14パーセントしか獲得していなかった。女性のシェアは1985年には37パーセントにほぼ3倍に増加した。「しかし、2008年までに女性は学位のわずか18パーセントを占めた」と述べた。

CCFが実施したという多くの報告には共通点が1つあります。男女平等への道は長期的であり、突然起こることはないでしょう。考慮すべき要素が多すぎるため、ポリシーが徐々に変更され、新しいサポート構造の展開が遅くなります（優れた子育てのように）。良いニュースは、着実な上昇があり、いつの日か男女平等が起こることを期待しているということです。

Elizabeth McGroryによる更新