従業員給付総額レポートが参加を促進

ほとんどの従業員は一般に、雇用主が提供する給付や給与を知っています。しかし、雇用主が彼らの全体的な幸福にもたらす全投資を実感する人はほとんどいないでしょう。これが、トータルリワードステートメントが非常に強力になる可能性がある理由です。総報酬または総報酬明細書は、会社が労働者に貢献するものの全体像を与えて、会社が組織的に提供するすべての利益を詳述します。

従業員の健康増進への参加を奨励しながら、従業員の採用と定着を促進する方法を探しているのであれば、ここで提供する利点を最大限に活用するためのいくつかの方法があります。

従業員のニーズに応えるトータルリワードステートメントを作成する

総報酬について考えるとき、従業員の観点からそうしようとしてください。次のようなニーズがあるとします。

• 利点は私が健康を維持するのに役立ちますか？
• 自分のライフスタイルに適用される利点を理解できますか？
• 私の雇用主の利益は他の会社で提供されているものとどのように比較できますか？
• 私の雇用者と私自身の間で、どのくらいの利益が支払われますか。

Total Rewardsステートメントを構成する

あなたは大量の従業員給付を提供するかもしれませんが、それらは多様で理解が難しいです。あなたのすべての特典を調べて、従業員が理解できるカテゴリーでそれらをグループ化します。たとえば、健康関連のすべての福利厚生、すべての経済的福利厚生、家族と個人の福利厚生、および会社が提供する特別特典をまとめてグループ化できます。あなたのトータルリワードのステートメントは、人生のさまざまな段階にある従業員にアピールします。

総報酬で透明になる

あなたが物事を明確なドルとセントに入れるならば、あなたの総報酬陳述はあなたの増加した参加のあなたの目標に最もよく役立つでしょう。個々の給付費用を雇用者費用、従業員費用別に分類し、次にそれがいくらであるかを示すことによって3番目の層を追加します。 ではない 利点を使用する。これはどのようなものですか？請求データに基づいて給付の価値を伝えます。この例としては、歯科保険を購入したがまだこの給付を使用していない従業員などが考えられます。したがって、今年の標準的な歯科治療で1200ドル節約するという給付は得られませんでした。

グループ特典を利用するための特別なインセンティブを提供する

何度も、従業員はいつ、そしていつ使うのかをあまり考えずに給付を購入します。その結果、彼らはドルを無駄にしています。年に1回の理学療法、デンタルクリーニング、およびその地域のウェルネスプロバイダーへの少なくとも1回の旅行をスケジュールする従業員に特別なインセンティブを提供することをポイントにしてください。これは、来年度の保険料の引き下げなど、現金以外のインセンティブになる可能性があります。または、これらの各目標を達成するために現金ボーナスを支給することもできます。この情報を総勘定元帳明細に追加してください。

一年中会社の利益を促進し、販売しなさい

トータルリワードステートメントは、単に年に一度メールを送るための文書ではありません。代わりに、それが利益プログラムの価値を促進し、一年中使用することの全体的なマーケティング戦略の一部であるとき、それは最もよく働きます。従業員が更新された総報酬明細書のコピーを入手する方法と場所を知っていることを確認し、これを従業員会議で確認して、見ていることを理解し、この問題に関するマーケティング資料を作成します。ポスターや従業員のサクセスストーリーはこれに適しています。また、公開登録期間中に配布された会社の盗品も楽しいものです。

覚えておいて、従業員は彼らが資格がある利点について絶えず教育される必要があります、そして、総報酬陳述はこのプロセスのほんの一部です。従業員福利厚生プログラムのための中心的な窓口を持ち、要求に応じて総計の明細書を利用可能にする。