政府退職制度が適格性を決定する方法

政府職員がそんなに若い年齢で引退するように見えるのはなぜだろうと思いましたか。まあ、その理由は、政府の退職制度には、人々がそうすることを可能にする退職適格規則があることが多いためです。多くの公務員が公的部門の外で、あるいは彼ら自身の退職制度の中で組織の外でさえも雇用を求めないことは非常に重要な利点です。

政府の退職制度は、退職の適格性を年齢と勤続年数の2つの要因に基づいて決定します。ほとんどすべての政府の退職制度では、従業員の年齢と勤続年数の合計を表す数値があります。これに達すると、従業員は退職の対象になります。

80のルール

多くのシステムでは80のルールが使用されています。つまり、従業員の年齢と勤続年数が合計80になると、その従業員は退職する資格があります。これが一例です。従業員は27歳で政府機関に勤務し始めます。組織の退職制度は80歳の規則に基づいて運営されています。この従業員の年齢と80歳の規則を考えると、その従業員は26歳から53歳で退職する資格があります。 2年間のサービス。

この早い退職年齢は、二度目のキャリアを追求するか、または二重下落するために公共サービスに戻るために残された十分な労働年数を従業員に与えます。ダブルディップとは、従業員が退職して年金を引き出すだけでなく、同じ退職制度に参加している組織で働いて給与を稼いでいるときです。

退職金制度には、就職のごく遅い時期に公務に就く人のための規定があります。多くのシステムでは、勤続年数に関係なく65歳の従業員が定年を迎えることができます。これらの個人は、制度内での数年間のために少額の年金を受給しており、引退前に80の規則に達した人々と同じ医療給付を持っていないかもしれません。

システムに貢献する従業員の数を増やし、そこから引き出される退職者の数を減らすために、いくつかの退職システムは80の規則から85または90の規則にまで増加しました。古いルールと新しい従業員は新しい要件を満たす必要があります。

おじいちゃん

祖父母は退職制度の変更を既存の従業員にとって口に合うようにします。退職金制度の規則が変更されると、従業員は切り下げられ、切り下げられ、騙されます。誰が彼らがまだ誰であるかを誰もが知っていないので、将来の従業員はその問題について何も言うことがありません。

祖父母は売り込みを容易にしますが、管理上の負担を引き起こします。退職システムは、2組以上の規則、書式、援助文書などを維持しなければなりません。維持費の増加は、古い一連の規則に基づく退職者が亡くなるまで永続的に続きます。

90のルール

前述の例の27歳の従業員が、80の規則ではなく90の規則で動作する退職制度に入っているとします。この変更により、この従業員は58歳で退職の対象になります。 31 1/2年のサービスで。

退職金制度は、ある退職金制度から別の退職金制度へサービス・クレジットを移転することに関して厳格な規則を持つ傾向があります。従業員がさまざまな退職制度の下で仕事を異動すると、勤務単位を失う可能性があります。公務員は、新しい仕事を検討するときにこの可能性を調査する必要があります。

サービスクレジットが譲渡されない場合、従業員は古い退職制度にあるものをそこに残して新しい制度で新たに始めるという選択肢を持つことができます。従業員は、2つ以上のシステム間で異なる退職日を入力する可能性があります。その場合、退職日は、従業員が経済的利益にアクセスできる日に過ぎませんが、従業員はすべての年金に同時にアクセスし始めることを選択できます。