就職活動中のFacebook利用の手引き
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プライバシーは、一般的にはFacebookの問題ですが、仕事探しの場合はさらに問題になります。あなたが注意深くなければ、あなたがFacebookに投稿したすべてのものはあなたの現在の雇用主または将来の雇用主によって見ることができます。不適切なコメントや不適切な写真は求職者のオファーを招き、従業員を解雇させました。
ほとんどすべての人がFacebookを使用しているという事実を考えると、あなたが投稿したものは、世界ではなく、あなたがそれを見たい人によってのみ見られるようにするのに時間がかかるのは賢いことです。仕事探しをしている場合、または上司や同僚が投稿を見ていることを心配している場合は、プライバシー設定（一般設定と各投稿の設定の両方）を慎重に確認してください。
クリックして投稿する前に、見たい人だけが閲覧できるようにしてください。 Blue Fountain Mediaの最高コンテンツ責任者であるJon Gelbergは、Facebookでのプレゼンスを強化し、クリーンアップしようとしている求職者のためのヒントを共有しています。
非公開にするコンテンツ
- 現在の雇用主や見込みのある雇用主に見たくないようなものは投稿しないでください。
- 人種差別主義者、性差別主義者、または差別的であると解釈される可能性のあるいかなるコメントも避けてください。
- 好ましくない光の中であなたを示しているあなたの写真を削除またはタグ解除します。そうしたくない場合は、アルバムのプライバシー設定を慎重に管理してください。これらは、どのユーザーがあなたのアルバムのうちどれを見ることができるかを制御します。
- あなたの壁を見てください。不快に思われるあなたの友人からのコメントを削除します。
- あなたのプロフィールのアプリを見てください。彼らの目的はあなたをよく表していますか？あなたが仕事を得ることを探しているときあなたのページに持っているのが最善のものではないかもしれないいくつかのアプリがあります。
- あなたはどのグループのメンバーですか？あなたが「午前5時、私は酔って、そしてFacebookにいます」または同様のグループに属しているなら、あなたはおそらくそれらを去ることを望みます。
プライバシー設定
- 友達だけがあなたの写真を見ることができることを確認してください。
- 友達だけがあなたの宗教的および政治的見解を見ることができることを確認してください。
- 友達だけがあなたの投稿を見ることができることを確認してください。
- プライバシー設定で、あなたはあなたのサイトをプレビューする機会を与えられます、あなたが彼らがあなたのFacebookページにアクセスするとき、外の世界が見るものを見ることができる機能。
- 不適切なFacebookアプリを削除します。
ソーシャルメディアと従業員の権利
労働法や雇用法のあらゆる面で雇用主を代表するBryan Cave LLPのパートナーであるHope Goldsteinは、従業員や雇用主に対して、Facebookや他のソーシャルメディアサイトに投稿できるもの、および雇用主が必要とする問題についてアドバイスします。ソーシャルメディアポリシーを作成するときに注意してください。
従業員は、職場で話しているのか、Facebookで話しているのかにかかわらず、労働条件について話し合うことができます。労働条件についてのあなたの意見を述べることは保護された活動です。
従業員は自分が欲しいものをFacebookなどに投稿することはできません。あなたの職場環境とは無関係の個人についての反抗的、中傷的、またはコメントの投稿は保護されません。会社の機密情報を掲載することは、善または悪を問わず、保護されていません。
従業員は投稿内容に注意する必要があります。たとえあなたが正しかったとしても、あなたが合法的な会社の方針や法律自体に違反した場合、あるいはあなたのスピーチが他の方法で保護されていない場合でも、あなたはやめられます。あなたが合法的な会社を持ち、仕事で問題を解決することが目的である場合、最も効果的なのは会社の方針に従って職場の問題を報告することです。
会社のソーシャルメディアポリシー
雇用主は、保護された従業員の発言を制限していないこと、および雇用主が合理的であることを確認するために、ソーシャルメディアポリシーを見直すべきです。合理的な方針には、会社の設備の使用を制限する雇用主の権利や、仕事以外の活動に会社の時間を費やす権利が含まれます。これらの方針は一貫して実施される必要があります。雇用主は、法律を遵守していることを確認するために、オンラインで情報を掲載するために従業員を解雇する前に、二度考えるべきです。
従業員がFacebookまたは他のオンラインサイトに掲載するために解雇された場合、その従業員は援助のためにNational Labor Relations Board（NLRB）にアクセスする権利を持ちます。表示は、解約の根拠と掲載された情報が国家労働関係法によって保護されているかどうかによって決定されます。
