FSAがどのようにあなたの雇用利益を最大化するか

予算編成、節約、および投資は健全な財務計画の基本要素であることを私たち全員が知っていますが、時には私たちの財務状況に深刻な影響を及ぼす可能性があることを見落としています。雇用主が提供する給付はその代表的な例です。

柔軟な支出計画、401（k）計画、セクション125カフェテリア計画（職場での食事とは無関係です！）、団体保険計画、さらには休暇給付についても理解しておく必要があります。問題。これらの福利厚生プランは複雑で混乱を招く可能性があります。また、私たちの雇用主は、平均的な個人が自分の個人的な状況に最適な選択をすることができるほど十分に説明していません。

柔軟な支出計画から始めて、雇用給付を分かりやすく説明しましょう。

柔軟な支出アカウントとは何ですか？

フレックスプランまたは償還アカウントとも呼ばれるフレキシブル支出アカウント（FSA）は、税引前ベースで適格な医療費を支払うことを可能にする雇用主が支援する給付です（扶養費および育児費用の同様のアカウントもあります）。 ）

通常の健康保険プランで払い戻されない医療費が発生すると予想される場合は、雇用主のFSAが提供されていればそれを利用する必要があります。

FSAはどのようにあなたに利益をもたらしますか？

FSAはあなたの所得税を減らすことによってあなたにお金を節約させます。フレキシブル支出口座への寄付は、連邦税、州税、または社会保障税が計算されてIRSに報告される前に、支払額から差し引かれます。その結果、課税所得が減少し、支出所得が増加します。年間数百ドルから数千ドルも節約できます。

それはどのように機能しますか？

計画年度の初めに（通常1月1日に始まります）、あなたの雇用主はあなたがその年にどれだけのお金を寄付したいのか尋ねます（制限があります）。

結婚、出生、離婚、配偶者の保険の喪失など、資格のある「家族の地位の変化」がない限り、登録できるのは1年に1回だけです。あなたがその年に指定した金額は、各支払い期間ごとに均等に分割されてあなたの給与から引き出され、あなたの雇用主によって特別口座に置かれます。

保険の全額がカバーされていない医療費が発生した場合は、給付説明書または医療提供者の請求書と支払い証明書のコピーをプラン管理者に提出し、プラン管理者が返済小切手を発行します。

払い戻しの対象となる費用

内国歳入庁により控除可能な医療費と見なされ、あなたの保険を通して返済されないすべての費用は、柔軟な支出口座を通して払い戻すことができます。例は次のとおりです。

• 医師、歯科医、外科医、カイロプラクティック、精神科医、心理学者、およびクリスチャンサイエンスの実践者に支払われる料金
• コンタクトレンズと眼鏡
• 病院サービス、適格な長期介護サービス、事故と健康、および適格な長期介護保険料、介護サービス、研究室費、処方薬と処方薬、およびインスリンの料金。
• 鍼治療
• アルコール中毒または薬物中毒のためのセンターでの入院治療
• ニコチン離脱を助けるための禁煙プログラムと処方薬

• 盲人または聴覚障害者のための偽歯、補聴器、松葉杖、車椅子、および盲導犬
• あなたの保険で許可されている合理的かつ慣習的な金額を超える手数料
• 精管切除術、子宮摘出術および避妊の費用
• 非選択的美容整形手術
• カバーされた経費の共同支払い
• 控除可能額
• ブレース
• 処方薬または処方箋の共同支払い

あなたはどのくらい貢献するかを決めますか？

あなたが必要以上のお金を入れると、法律によって、あなたがそれを失うので、年間にいくらのお金を貢献するべきかを計算することにいくらかの考えを与えることは重要です。前の暦年に発生した適格経費の請求を提出するには、暦年の末日から3か月後です。 3か月後にあなたのアカウントに残ったお金はすべて没収されます。

寄付金額を決定するために、あなたと来年のあなたの扶養家族のために予想される自己負担医療費のリストを作ります。たとえば、常に控除額を超える場合は、控除額を計算に含めます。保守的になるので、お金を失う危険性はありません。