ゴールドマンサックスジュニアアナリストプログラム

1970年代に投資銀行部門の優秀な人材を育成するために設立されたゴールドマンサックスジュニアアナリストプログラムは、2013年に正式にその会社によって排除されました。ウォールストリートの主要ライバルによって提供された同様のプログラムと同様に、多くの参加者はゴールドマンプログラムを使用します他の場所でさらに有利な（そして多くの場合ストレスが少ない）ポジションへの足がかりとして。

Goldman Sachsの競合他社の多くは、自分で育成するよりも、そこで開発された人材を密猟する方が安価であることを長い間感じています。実際、年が経つにつれて、Goldman Sachsのジュニアアナリストの数が増えているにもかかわらず、まだプログラムに参加している間に他の企業でポジションを求めているようで、雇用契約の条件に違反しています。特に、プライベート・エクイティ会社は、近年、ゴールドマンサックスプログラムで開発された最高の財務人材を採用することに特に積極的であると伝えられています。

ゴールドマンサックスの古いプログラムの特徴は、一夜にして仕事をしたり、オフィスで眠ったり、24時間365日体制で電話をかけたりするなど、煩雑な作業と非常に長い時間がかかることでした。この環境の中で生き残り繁栄した人々は、必然的に生きるために働くよりも働くために生きる人々である傾向がありました。

1981年から1997年の間におおよそ生まれた、いわゆる千年世代の間では、そのような過酷なペースに対する欲求は、年配の労働者集団の間のものよりもはるかに低い。ジュニアアナリストに課されるような重いワークロードにサインオンする人は、履歴書を作成し、高水準の給与を設定した後で、ワークライフバランスを改善する企業を短期間で残すことを目的としてますます増えています。ウォールストリートがシリコンバレーに才能を失っている理由とトップMBAがウォールストリートを避けている理由については、関連記事を参照してください。

新しい取り組み

ゴールドマンサックスは、2015年11月に、現在のジュニア投資銀行家の労働環境と雇用見通しの改善を目的とした一連の新しい取り組みを発表しました。特に、同社は純粋なうなり声の仕事の量を減らし、トップパフォーマーのための昇進の利用可能性をスピードアップすることを約束します。

による ウォールストリートジャーナル ゴールドマンは、「「ゴールドマンが若手銀行家のために取引を強化する：銀行は3年目をプログラムに追加し、煩わしさを和らげることを目指している」と、2015年11月5日に発表した。これらのポジションの競争は激しく、そしてゴールドマンはその才能の選択をしています。しかしながら、上記のように、その分析を保持することはますます問題となっている。最初の2年間でジュニアアナリストに支払うのは、約85,000ドルの給与とボーナスプールへの参加です。仲間に昇進した人は、もっともっと稼ぐでしょう。

ジュニア投資銀行アナリストのしていること

彼らがインフォーマルなプログラムであるかどうかにかかわらず、ジュニア投資銀行アナリストは通常​​、より上級の投資銀行家または投資銀行アナリストの指示の下で働いています。ジュニアアナリストによる作業は、通常、次のようになります。

• 提案中および保留中のお得な情報
• 投資銀行家による既存および将来の顧客への投機
• クライアントから依頼された研究

ジュニアアナリストに割り当てられる具体的なタスクには、次のものがあります。

• 調査会社
• 財務諸表の分析
• 財務書類や契約書を詳しく読む
• プレゼンテーションの組み立て（ピッチブックなど）

Goldmanの他のアナリストプログラム

しかし、Goldman Sachsは、同社のセールス部門、トレーディング部門、投資リサーチ部門で、意欲的なアナリストのために2年間の契約を維持すると発表しています。主な理由は、これらのプログラムへの参加者が会社に対してはるかに大きな忠誠心を示し、ライバル企業やMBAプログラムへの敗北がはるかに少ないことです。