あなたが正しいキャリアを選ぶのを助けるために人格テスト

パーソナリティテストとキャリアアセスメントでは、長所と短所、価値観、興味、スキルを評価します。あなたはそれらをジャンクサイエンスとして却下するかもしれませんし、間違いなくそうであるものもあります。あなたはそれをただ楽しむためにそれらを試すかもしれません。それとも、彼らはあなたが職業のあなたの選択を通して考えるか、あなたのキャリアの危機を通して働くのを助けることができると思うかもしれません。

性格テストを試す場合

性格テストはあなたのキャリアの過渡期に役立つかもしれません。あなたの最初の仕事を探しているか、キャリアパスの変更に興味があるなら、テストはどの選択肢があなたにとって理想的かを評価するのに良い方法です。

どんな種類の仕事をしたいのかすでにわかっているのであれば、キャリアテストまたは性格テストがまだ役に立ちます。それはあなたがもっとトレーニングや経験が必要かどうかをあなたに示すことができます。それはあなたが特定の仕事のための強力な候補になるあなたが持っているどのようなスキルを明らかにすることができます。少なくとも、それはあなたがより効果的な履歴書とカバーレターを書くのを助けることができます。

これらのテストのどれもあなたがあなたの人生で何をすべきかについて決定的な答えをあなたに提供することはないでしょう。そうではなく、彼らはあなたがより良い情報に基づいた選択をするのを手助けするあなたの全体的なキャリアプランニングにおけるツールになることができます。

テストは信頼できますか？

さまざまなキャリアアセスメントテストとパーソナリティツールがオンラインで利用可能です。多くは無料ですが、他の人はテストの全部または一部を請求します。

あなたが無料のキャリアアセスメントまたは性格テストを受けるとき、それらにはほとんどまたはまったく本当の妥当性がないかもしれないことに留意してください。ただし、すばやく簡単に実行できるため、選択した回答によって、実際にはどの仕事が自分に適しているのかがわかります。

適切な仕事を見つけるためのテスト

利用可能なテストは、パーソナリティ特性を評価する10項目の短い質問評価である10項目パーソナリティインデックスから、キャリアオプションを探索するために最も広く使用されているテストの1つであるマイヤーズブリッグスタイプインジケータまであります。

あなたの知性や適性を測定し、あなたのスキルを記録し、そしてあなたのキャリアを成功させる能力を評価するテストがあります。

• 適性検査 スキルを習得したり、特定の種類の作業を実行したりする能力を測定します。これには、雇用主が雇用の候補者を選別するために通常使用するテストが含まれます。自己評価テストと適性テストはオンラインで利用でき、多くの場合無料です。たとえば、販売に適しているのか消防に適しているのかを判断するために、多くの特殊なテストが設計されています。
• キャリアテストは、どの職種があなたの性格タイプと一致し、どのキャリアにふさわしいかを示すために使用されます。あなたはオンラインで簡単なテストを受けてすぐに結果を得ることができますまたはあなたが興味を持っているかもしれないキャリアを決定するためにもっと広範囲でそして専門的なテストを受けます。

• 知能テストはあなたの知的レベルを測定するように設計されています。人の知能指数（IQ）は、いくつかの特別に設計されたテストの結果から導き出される知能の尺度です。商は、個人の精神年齢をその年代順で割り、その結果に100を掛けることによって決定されます。
• 在庫とは、あなたが関係する、または関係ない要因を識別するために使用するチェックリストです。彼らはあなたの興味がすでに様々な職業で雇用されている人々の興味とどのようにマッチするかを測定します。強い興味の目録のようなキャリアの目録はあなたの興味分野とそれらの興味にマッチする職業の要約を提供します。

• 性格テストやその他の心理テストは、あなたの個人的な特徴、あなたの感情的な構成、そしてあなたの安定性を測定します。彼らはしばしばキャリアカウンセラーによってキャリアプランニングプロセスの自己評価の部分のツールとして使用されます。これらのテストの中にはオンラインで解釈できるものもあれば、解釈するためにカウンセラーが必要なものもあります。