ミュージックマネージャ契約に署名する前に

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優れた音楽マネージャはあなたのバンドの成功に尽力します。残念なことに、あなたの音楽キャリアはあなたにとって非常に意味があるので、特にあなたが比較的経験の浅い場合は、いわゆるマネージャーがやって来てライドに連れて行くのは驚くほど簡単です。あなたがあなたのキャリアのあらゆる部分のために署名するどんな契約でもあなたによって慎重に考慮されるべきですが、おそらくあなたの音楽管理者契約以外の何ものでもありません。あなたがサインする前に、あなたがあなたが正しい決断をしていることを確信することができるようにあなたの音楽マネージャー契約基本をブラッシュアップしてください。

この情報は本質的に一般的なものであることに注意してください - あなたの取り引きは異なるかもしれません。

ミュージックマネージャ契約の基本

ミュージックマネージャの契約について留意する必要がある基本がいくつかあります。

複雑にする必要はありません。 特にあなたがインディーズバンドなら。派手な話をスキップして、お金、分業、そして契約期間をカバーする簡単な文書を書いてください。
それは相互に有益であるべきです： たとえあなたの上司があなたよりもずっと長い時間を過ごしていたとしても、彼らの専門知識の割れ目のためにあなたの人生を離れて署名しないでください。あなたを信じるマネージャはあなたがそうすることを期待しないでしょう。
それは誠意を持って署名されるべきです： あなたが署名する前に抜け穴を探しているなら、あるいはあなたの上司がそうであれば、問題があります。

契約期間

音楽マネージャとのあなたの合意の長さは、始めるのに良い場所です。あなたは期間と契約解除方針に同意する必要があります。公正な契約期間は1年契約であり、両当事者が合意した場合、年末に契約を延長することができます。その時点で、より長い契約の交渉を検討することができますが、1年間の期間は両方の当事者にとって良いトライアル期間です。あなたの同意なしに音楽マネージャに拡張するオプションを与えることには用心してください。もしそうなら、あなたはあなたが望まないマネージャに固執することを強制されることができます。

あなたの契約が両方の当事者がどのように取引を去ることができるかを指定することを確認してください。

仕事への期待

あなたのミュージックマネージャに期待することは、あなたがあなたのキャリアのどこにいるかによって異なります。もしあなたが新しいバンドであれば、あなたのマネージャーはあなたをレーベルに昇格させ、あなたをライブにしようとし、そして一般的にあなたのために物事を始めようとするべきです。あなたがさらに進んでいるならば、あなたのマネージャーは他の人々があなたの音楽を促進するために彼らの仕事をしていることを確認するべきです。あなたがマネージャに何を必要としているのか、そして彼らが何をしたいと思っているのかについてできるだけ明確にしてください。例えば、インディーズバンドの場合、あなたは上司が商品を作ることを期待していますか、それともバンドはそれを引き受けるでしょうか？

今こそ、それをすべてテーブルにまとめるときです。

管理手数料

標準的な管理手数料は通常あなたの収入の15％ - 20％です。あなたの上司は、アルバムの販売、レーベルの前払い、および交渉したお得な情報からの収益から、収益の一部を取ります。あなたの商品販売、あなたの作曲家のロイヤリティ、または彼らが交渉していない取引からあなたのお金を得ない人もいます（あなたがそうでないと前もって合意していない限り）。あなたがまだ収入を得ていない小バンドであるならば、何の15％-20％もまだ何もないことを心に留めておいてください。あなたが仕事の期待の詳細を特定しているとき、あなたはこの稼ぐ可能性を心に留めておくことを望むかもしれません。

マネージャーの経費

あなたの上司はあなたのバンドを宣伝するための事業経費を手に入れてはいけませんが、経費がどのように機能するかについて合意に達する必要があります。ほとんどの場合、上司の電話代やオフィス代を支払う必要はありません。あなたはあなたの上司があなたのためにする出張や飲み物のためにラベル担当者を連れ出すような合理的な費用の支払いをしなければなりません。経費を処理する最良の方法は、設定された時間に、すなわち月に一度、それらを支払うことです。音楽管理者から経費の領収書を受け取ってください。

一定額を超える経費は最初にあなたと支払われなければならないと言って契約に警告を含めてください。

注意の言葉

ミュージックマネージャの契約はあなたの状況に非常に特有のものになる可能性があるので、上記のアドバイスはあくまで目安であり、厳格で迅速な規則ではありません。あなたがすることができる最もよいことは、道路のあらゆる隆起を予想して、できるだけ明確で具体的であることです。あなたが小さなバンドで、あなたの上司があなたと共に成長しようとしているのなら、それが誰にとっても公平であることを確かめるためにあなたの合意を頻繁に再検討することを忘れないでください。すでにレコード契約を結んでいて、新しいマネージャーが就任している場合は、あなたの利益が確実に守られるように法的助言を求めるべきです。