大学採用プログラムの種類

多くの大規模な雇用主は、会社での就職、インターンシップ、夏期の就職および生協の機会のために大学生や卒業生を募集するために使用する正式な大学募集プログラムを持っています。中小企業でも、あまり正式ではなく、採用が可能になったときに新しい求人を掲載しています。

大学募集

会社が大学の募集プログラムを持っているとき、彼らは大学や大学からの候補者への簡単で選択されたアクセスを持っています。ほとんどの学校では、自分のキャンパスやオンサイトの求人プログラムを管理するために、求人求人掲載サービス（NACElinkやExperienceなど）を利用しています。

雇用主は学校の求人サイトで直接求人やインターンシップをリストすることができます。企業はまた、キャンパスでの採用プログラム、就職説明会、職業見本市、および学生に会社に関する情報を提供するための説明会を開催しています。

学生や卒業生にとって、大学の採用プログラムは、潜在的な雇用主についてさらに知り、あなたの学校の候補者のために特別に掲示された仕事やインターンシップに応募し、キャンパス内の企業と会うためにおよび/または会社の事務所に招かれます。

以下は典型的な大学募集プログラムのリストです。提供されるプログラムの種類は学校によって異なります。学校によっては、詳細についてはキャリアサービス事務所や学友事務所のウェブサイトをご覧ください。

大学進学プログラムの種類

キャンパスインタビュー： 多数のエントリーレベルの候補者を雇う企業は、採用のためにキャンパスにやって来るかもしれません。学生（および資格がある場合は卒業生）は、オープンポジションを申請します。会社は選ばれた候補者とのキャンパスインタビューを予定しています。

現地インタビュー： キャンパスを訪問しないことを選択した企業は、仕事を投稿し、応募者を組織の事務所で面接するよう依頼することができます。キャンパス面接の後にさらに検討するために選ばれた候補者については、2回目の面接もオンサイトで行うことができます。

電話インタビュー： 電話インタビューは大学の候補者の選別によく使用されます。これは、キャンパスを訪問したり、学生や卒業生に雇用主のサイトへの交通手段を提供する費用を節約するためです。キャリアオフィスはインタビューのための固定電話をインタビュースペースに提供するかもしれません。

ビデオインタビュー： ビデオは長距離インタビューに使用されるかもしれません。学生は自分の寮の部屋で自分のコンピュータからインタビューすることができるかもしれませんし、自分の大学はインタビューのためにコンピュータとウェブカメラを提供するかもしれません。

情報ミーティング： 通常、キャンパスセンターで開催される情報会議や情報テーブルは、組織の認識を高め、利用可能な機会に気付いていない可能性のある学生と連絡を取るために使用されます。

キャンパスの仕事とキャリアフェア： キャンパスでのキャリアや仕事の見本市は、雇用主が多くの応募者と会うための手段を提供します。キャリアフェアに参加している各雇用者は、会社と利用可能な機会に関する情報を提供する表を持っています。候補者は各社の代表者と話をするために数分かかります。

学外募集プログラム： 多くの大学コンソーシアムが、複数事業者の学外での採用プログラムに参加しています。コンソーシアムのすべての大学の学生が、雇用主との面接に参加します。一部のプログラムにはキャリアフェアの要素が含まれているため、応募者は面接を受けているものに加えて、雇用主と面談する機会があります。

キャリアネットワーキングプログラム： キャリアネットワーキングプログラムは、キャリアオフィスと卒業生オフィスによって提供されています。彼らは学生や卒業生がキャンパス内でもキャンパス外でも他の卒業生と交流する機会を提供します。このような種類のプログラムは、卒業生のキャリアパスや就職活動のネットワーキングについてさらに学ぶ機会を提供します。

キャリアサービスで確認する

どのような採用プログラムが利用可能であるかを知るために、学生、学友、そして雇用者のために利用可能なサービスについての情報のためにキャリアサービスオフィスに確認してください。