新しい上司に挨拶して良い印象を与える方法

あなたの上司が去るとき、それはあなたの新しい上司と良いスタートを切ることが重要です。ここにあなたとあなたの上司が正しい足で出発することを確認する方法があります。あるいは、あなたがすぐに新しい仕事を探すことができるようにする5つの方法があります。

あなたの仕事を知り、パフォーマンスの良い実績を持つ

それは の あなたの新しい上司を感動させるための最も重要な方法 - あなたがしていることが本当に得意であること。優秀なリーダーは、最初の数週間以内に新しいチームの規模を拡大することにコツがあります。彼らは周りに尋ねるでしょう。自分のしていることが上手であれば、彼らはそれを手にするでしょうし、もしそうでなければ、他にはあまり問題にならないでしょう。

あなたの新しいマネージャーにあなた自身を紹介することについて積極的になりなさい

可能であれば、事前に履歴書を送ってください。あなたの職務、あなたが取り組んでいるプロジェクト、あなたの開発計画およびあなたの公式の従業員ファイルにはないかもしれないその他の情報の要約を提供してください。

ほとんどの新しい管理者に認められている行動

熱意、楽観主義、好奇心、イニシアチブ、そして良い判断。皮肉、泣き言、指さし、懐疑的、そして全知のように振る舞う、新しい管理者が眉をひそめている行動。

期待を明確にすることが重要

あなたの新しいマネージャがあなた（そして他の従業員）に一般的に何を期待しているか調べてください。尋ねられた場合に限り、上司に何を期待しているかについて話す準備をしてください。あなたが尋ねられないならば、それは通常良い兆候ではありません。

あなたの新しいマネージャーが学ぶのを助けなさい

先を見越して、彼らが知っておくべきことを予測し、適切な時期にそれを提供する。我慢して。あなたの上司が学習に興味を持っていないようであれば、やはりそれは赤い旗です。最高の新指導者たちは、最初の3ヶ月間は質問をしたり聞いたりしています。

あなたが言う回数を最小限に抑えるようにしてください

「我々は以前にそれを試みました、そして、それはうまくいきませんでした。」

非常に変化しやすい

聴く。評価に耳を傾けず、可能性を聞いてください。たぶん、新しいマネージャーが登場した理由があります - 問題の一部として遭遇しないでください。そして多分あなたはそうですが、適応し変更する意欲と能力を示します。

新しいマネージャについて学ぶ

Googleで検索し、LinkedInのプロフィールを調べます。リーダーシップのスタイルや哲学について調べてください。興味、趣味、家族などについて質問する。彼/彼女を知り、見返りに情報を提供することに興味を示す。脆弱であることは、信頼と関係を築くための最初のステップです。耳で弾いてください。あまりにも早くあまりにも提供しないでください（TMI）が、往復する準備をしてください。

あなたの上司の背中を見てください

あなたはすでに前向きで安定した仕事上の関係を持っており、そのように行動すると仮定します。あなたがあなたの新しい上司について話すことが彼らに戻ってくるか、翌日会社のイントラネットのフロントページに行き着くであろうと仮定してください。味方になる

露骨な吸い上げにならないで

良い指導者は通常、吸い上げと基本的な礼儀と能力の違いを知っています。自己破壊的であるあなたのそれらのために、ここにあなたの新しいマネージャーと間違った足で降りるためのいくつかの方法があります：

1. あなたの新しいマネージャは無能、悪、そして信頼できないと仮定します。それらを作ります 稼ぐ あなたの尊敬と信頼。
2. 頭を下げて口を閉じてください。あなたの新しいマネージャーは、あなたがしたように、難しいやり方を学ぶべきです。目立たないようにする。尋ねられたときだけ話し、最低限の情報だけを提供する。経験は最高の教師であり、そして私たち全員が私たちの過ちから学ぶ。
3. あなたの仕事はあなたの新しいマネージャーがロープを学び、物事を行うための確立された方法に同化するのを助けることです。適合のためのロールモデルになります。野生の馬をしばらく割っているような気がしますが、そこにはまってください。

1. あなたはあなたが蓄積してきたそれらの不満、恨み、そして苦情のすべてを知っていますか？あなたの前の上司が聞こえなかったことのすべて？まあ、これはあなたの大きなチャンスです！あなたの一番最初のミーティングのためにあなたと一緒に全部のリストを持って行きなさい。あなたがあなたのチームの「スポークスマン」として入ってきたとしても、あなたの上司はあなたの新進指導力の可能性を尊重するでしょう。
2. 覚えておいて、成功し、古い梯子を登ることへのあなたの最もよいチャンスはあなたの新しい上司を妨害するためにあなたができることをすべてやっていることです。あなたの新しいマネージャが煩わしいほど、あなたはより賢く見えるでしょう。あなたの上司に、公的に、あるいはもっと上手に矯正したり反対したりする機会を逃さないでください。

ああ、そしてところで、あなたがこれらの5つの方法に従うつもりなら、あなたの古いマネージャのための連絡先情報を必ず入手してください。あなたはすぐに新しい仕事を必要としていることに気付くかもしれません！