即時辞任書の例

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すぐに仕事を辞める必要がある場合、どうやって辞任するべきですか？可能であれば、仕事を辞めるための最善の方法は、少なくとも2週間前に通知し、移行中にあなたの援助を提供することです。しかし、私たちは完璧な世界に住んでいるわけではなく、時には状況が介入します。理想的ではありませんが、場合によっては、家族、個人、またはその他の問題により、通知をせずにすぐに仕事を辞める必要があるかもしれません。

この場合、あなたがあなたに通知するときにあなたが間もなく元マネージャに何を言うべきかに関してあなた自身が迷っているかもしれません。個人的な理由で退会するべきですか？たとえあなたが突然出発した後に相互作用がぎこちなくなるかもしれないことを知っていても、あなたはまだ援助を申し出るべきですか？

時には、良いテンプレートが役に立つことがあります。以下の辞任書の例は、このような状況に陥ったときに何を書くべきかという2つの可能性を示しています。 1つ目は個人的な理由ですぐに仕事を辞めている人からのサンプルの手紙であり、2つ目は辞任の理由を述べずにすぐに辞任している人からのサンプルです。あなたの特定の状況や状況にあなたの手紙を合わせるようにしてください。

常に可能というわけではありませんが、最初はこの種のニュースを直接、または電話で中断することをお勧めします。ただし、口頭による辞任を提出する場合は、必要に応じて、あなたが述べた仕事の最終日に必要な書類があるように、書面でもそれをバックアップする必要があります。

すぐに辞める必要があるときに書くべきこと

可能であれば、すぐに辞任するために十分な説明を提供するように最善を尽くす必要があることを覚えておくことが重要です。特に、将来雇用主との積極的な関係を維持したい場合は特にそうです。

あなたがあなたの雇用主にあなたの状況のすべての特定の詳細を負っていないことを知っていてください。しかし、自分の状況についてもう少し情報を提供したい場合は、自分のレターを曖昧にして（たとえば、「個人的な理由」または「家族の事情」のために辞めている）、その後でさらに詳しく説明してください。会話は必要ありませんが。

突然の辞任は企業にとっては面倒なことがあるので、あなたの書簡は非常に専門的であることが重要です。あなたが状況にもかかわらず、良い条件で去ろうとしたいならば、それから移行を援助するために最善を尽くすためにあなたの謝罪とあなたの意欲を提供してください。

しかしながら、あなたの状況があなたが移行に関与することをあなたに制限するならば、これについて正直になりなさい。配達できないものを過剰に宣伝したくない。あなたが紛争のために離れる場合でも、従業員や上司について否定的なことを言うことは控え、あなたのコミュニケーションを中立に保ちます。

あなた自身の辞任の手紙を書くためにインスピレーションとして使用できる2つの見本の手紙を読んでください。