あなたは従業員ですか、それとも独立請負業者ですか？

雇用市場の変化とフルタイム労働者を雇用する雇用者の数の減少を考えると、会社があなたを従業員として雇用するよりもむしろ独立した請負業者としての地位を提供する場合、あなたの権利が何であるかを知ることは重要です。

個人が従業員なのか独立した請負業者なのかを統制する連邦法および州法があります。

あなたは従業員ですか、それとも独立請負業者ですか？

一般的に、あなたが独立した請負業者であれば、あなたはあなた自身のために働いています、そして会社はあなたのクライアントです。あなたはあなたの雇用税を支払う責任があります、そしてあなたは会社提供または政府が義務付けた従業員（医療および/または歯科を含む）の給付を受ける権利はありません。あなたのクライアントは、一般的に、連邦税および州税を源泉徴収することはありませんので、税申告の目的であなたの収入を注意深く追跡しなければなりません。

たとえば、ほとんどの場合、請負業者は失業給付の受給資格がありません。

あなたが従業員であるとき

雇用主がどのような仕事をするのか、どのようにするのか、そしていつ行うのかを管理する場合、労働者は従業員と見なされます。重要なのは、会社がこれらの詳細を定義、管理、管理する権利を持っていることです。彼らはそれに従わなければなりません。

従業員は会社の給与にあり、雇用者は連邦税および州税、社会保障、およびメディケアを保留しています。従業員には失業保険と労働者補償保険が支給されます。従業員には、有給休暇、休暇、健康保険、401（k）などの退職金制度への加入などの給付が提供される場合があります。

あなたが独立請負業者の場合

誰かが従業員であるのか独立請負業者であるのかを決定する一般的な規則は、個人がその仕事をどのようにそしていつ行うかを決定すれば個人は独立請負業者であるということです。

独立した請負業者は、会社が何をすべきか、そしてどのようにそれを行うべきかについて言っていません。重要なのは最終結果であり、これをどのように達成するかは請負業者次第です。

独立系請負業者は通常、時間を設定し、定額制または仕事単価のいずれかのフリーランスベースで支払いを受けます。彼らの仕事の期間、彼らの独立したプロジェクトの期限、そして彼らの支払いの詳細は仕事の期間が始まる前に彼らのクライアントと署名された契約によって決定されます。

独立請負業者は、IRSと州税務部門に税金を支払う責任があります。独立請負業者は、失業や労働者の補償などの法律で義務付けられているものであっても、給付を受ける権利がありません。なぜなら、彼らは会社の従業員ではないからです。彼らはまた、彼ら自身の医療保険、歯科保険、および長期介護保険を確保することに対して単独で責任があります。

IRS従業員または独立請負業者の規則

• 行動的 - 会社は労働者がすること、労働者が自分の仕事をどのように行うかを管理または管理する権利を持っていますか。
• 財務 -労働者の仕事のビジネス面は支払人によって管理されていますか？ （これらには、労働者に支払われる方法と時期、経費の払い戻しかどうか、有給休暇または病気休暇が提供されるかどうか、誰が道具/物資を提供するかなどが含まれます）。
• 関係のタイプ -契約書または従業員タイプの給付金（年金制度、保険、休暇手当など）はありますか？関係は継続し、実行される作業はビジネスの重要な側面ですか？

州法

連邦のガイドラインに加えて、労働者を規制する州法があります。お住まいの地域の規則については、州の労働省のWebサイトを確認してください。

長所と短所

従業員であるか独立した請負業者であるかには、非常に異なる利点と欠点があります。一般的に、これは仕事の安全性と自由の問題に帰着します。従業員として、あなたは良い仕事をすれば近い将来安定した雇用があることを知っているという利益と（うまくいけば）安全保障を享受します。

しかし、あなたはおそらくまたあなたの雇用主によって指定された勤務スケジュール、可能な残業の要件、および勤務設定に従わなければならないでしょう。一方、独立した請負業者は、いつ、どのように、そしてどれだけ正確に仕事をするかを決める自由があります（これらの決定と、自分自身を支え、医療保険に支払うのに十分な収入を得る必要性とのバランス）。請負業者と従業員の間の境界が明確ではない顧客がいる場合は、公正かつ適切に扱われるようにするための対策があります。

あなたが仕事をしている組織が雇用主であろうとクライアントであろうと、あなたの職業上の将来について十分な情報に基づいた決断を下すことができるように、あなたの契約条件を読んでください。