雇用のための血液薬物検査に含まれるもの

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尿検査とは異なり、血液検査では薬の影響がなくなった後も体内に残っている薬の残留物を測定しないため、血液検査は尿中の薬検査ほど頻繁には使用されません。（後で説明しますが、正確な時間は、薬物、使用量、その他の要因によって異なります。）

雇用目的のための典型的な血液検査でスクリーニングされる薬には、アンフェタミン、コカイン、マリファナ、メタンフェタミン、アヘン剤、ニコチン、およびアルコールが含まれます。

血液検査は、就職前スクリーニングの一環として必要とされる場合もあれば、特に特定の職業に従事する従業員のために雇用主によって無作為に行われる場合もあり、あるいは職場での事故または怪我の後に必要とされる場合もあります。また、標準として定期的に実施される場合や、雇用主が従業員が影響を受けているという合理的な疑いがある場合にも実施される可能性があります。

なぜ雇用者が薬物検査を実施するのか

雇用者はさまざまな理由で薬の検査を行います。
従業員による薬物乱用の防止
生産性の低下や従業員の欠席といった問題を回避する
違法薬物を使用する人々を雇用しないようにする
薬物問題を抱えている従業員に助けを求める
安全な職場環境を維持する
従業員の減損による法的請求の可能性を最小限に抑える
一般大衆を守る
州法または連邦法を遵守する

薬が体内で検出される場合

薬はそれぞれの人に異なる影響を与えます。薬物検査に合格するための最良の方法は、薬物を使用しないことです。以下のようなさまざまな変数が、薬物が検出可能なままでいる時間に影響します。

薬の半減期（体内の薬の量が半分になるのに必要な時間）
あなたの水分補給
どのくらいの頻度で薬を使用します
あなたがそれを摂取した方法（鼻息、喫煙、静脈内投与、飲酒）

ほとんどの薬の血液検査では非常に短い検出期間もあります。多くの薬は2〜4日間システムに留まりますが、マリファナの長期使用では、体内に留まり、最後の使用から1〜6ヶ月間検出可能になります。

MDMAとメタンフェタミンはたった2日間体内にとどまります。コカインは4人で検出可能です。ジアゼパムと長い半減期を持つ他の薬はあなたの体にもっと長い間滞在することができます。

偽陽性

誤検知は確かに薬物検査を受ける人にとっては心配です。これはめったに起こりませんが、2回目の確認テストでリスクが大幅に減少し、ほぼゼロになります。薬物検査を受ける際には、使用されているすべての処方薬、市販薬、および生薬の完全かつ正確な履歴を示すことが重要です。

特定の物質、ならびにOTCまたは処方薬は、それらが他の物質と反応する方法のせいで誤検出を引き起こす可能性があります。例えば、ケシの実とデキストロメトルファンは、アヘン剤に対して偽陽性の結果をもたらしました。うっ血除去薬（エフェドリンを含む）は、アンフェタミンの偽陽性を引き起こす可能性があります。

法的問題

連邦、州および民間の雇用主のためのすべての見込みのある従業員は合法的に薬物およびアルコールの検査を受けることができます。州法は一般に連邦法に似ているため、現在のほとんどの従業員はテストを受けることができます。雇用者はテストのために州のガイドラインに従わなければなりません。テストはすでに仕事を提供されている候補者に制限されるかもしれません。

一部の連邦雇用主は、有望な従業員および/または現在の従業員に薬物検査を実施することを法的に義務付けられています。たとえば、運輸省および国防総省とその請負業者は、従業員を薬物検査しなければなりません。

通常、すべての受験者は平等に扱われる必要があり、テストのために選抜することはできません。事前通知は候補者に提供されなければならず、雇用主は彼らのテストプロセスについての情報を提供することを要求されます。雇用主は、不合格のテストに不服を申し立てるためのメカニズムを用意する必要があります。

カリフォルニアを含む多くの州は、現在雇用されている労働者の物質検査の原因を検証することを雇用者に要求しています。これらの州の雇用者は、問題となっている従業員が薬物を乱用していること、そして安全性やパフォーマンスが危険にさらされていることについて合理的な疑いを持たなければなりません。一部の州では、合理的な疑いなしに無作為に労働者をテストすることができます。この慣行は通常、安全性の問題が懸念される状況に限定されますが、州法は異なります。

医学的に必要な処方薬を服用している従業員は一般的にアメリカ障害者法（ADA）によって保護されています。これを書いている時点で、ニューヨークとカリフォルニアは、医療用マリファナカードを持っている労働者に特に適用される法律を可決しました。このような場合、医学的な理由でマリファナを使用している従業員は法的に障害があると見なされます。

あなたの管轄内の法律について質問がある場合は、地元の雇用弁護士またはあなたの州の弁護士に相談してください。