季節雇用

季節的な雇用は、年間の大量で忙しい時期に必要な一時的な援助を雇用主に提供します。雇用主は、通常の従業員の生産能力を補完して製品を生産したり顧客にサービスを提供するために必要な作業を行うために、季節の従業員を雇います。季節の雇用期間と開催地の例は以下の通りです。

• 顧客が小売店、レストラン、食料品店、ホテルの宴会場、娯楽施設、バーに集まる秋と冬のホリデーシーズン。
• 夏のリゾート地、野外レクリエーション施設、公園での季節限定の雇用。
• 彼らは休暇を取って、家族に追いつくようにフルタイム、正社員の仕事を置き換えるために夏の季節雇用。
• 全国の農民市場が開かれる夏になると、農民は野菜や果物を収穫します。そして、食品の保存が最も求められています。そして

• スノースポーツとレクリエーションを専門とする会場での冬季の季節雇用。

雇用主にとっての季節雇用の利点

大量の忙しい時期に季節の従業員を雇うことの雇用主にとっての利点は、一時的な従業員をあなたの給与計算に維持するためにお金を使う必要がないということです。全国小売連盟によると：

一部の小売業者にとって、ホリデーシーズンは年間売上高の20〜40％を占めることがあります。

このような量のため、雇用主が年間を通して吸収できる以上の従業員が必要になります。雇用主はまた、季節労働者を雇用することで、会社の仕事を遂行するために雇用しなければならない常勤の正社員の数も減少するという事実から利益を得ます。

季節的な従業員はめったに給付金を支払われません。給付金が従業員の報酬を単なる基本給または時間給よりも3分の1高くすることができるのであれば、雇用主は人件費を節約できます。彼らはまた、雇用主に新しいアイデア、新鮮なエネルギーをもたらし、従業員の休暇や休暇のスケジュールを緩和します。

季節の従業員は法律の対象となります

季節労働者は公正労働基準法（FLSA）の対象となります。彼らは、連邦の最低賃金または州または地方の管轄によって設定された最低賃金のうち、従業員にとって有利な方のいずれかを支払わなければなりません。

季節の従業員はパートタイムまたはフルタイムで働くことができます。事業主は、事業上必要に応じて16歳以上の従業員を自由にスケジュールできます。連邦法では、16歳以上の従業員の時間数や時間帯は制限されていません。

多くの州では、雇用慣行を規定しなければならないより高い最低基準を規定するより制限的な労働法があります。あなたの州の労働省と同等のものによって発行された規則を見てください。

季節勤務の従業員は、標準の勤務時間内に40時間以上勤務している場合、通常の給与の1.5倍のレートで時間外勤務の給与を支払うことができます。この法律は、従業員が臨時従業員でも季節性従業員でも常勤の正社員でも適用されます。

あなたがどのように季節の従業員をスケジュールし支払うかは、ObamaCareとしても知られている患者保護と手頃な価格の医療法の影響を受ける可能性があります。季節従業員の臨時従業員に対する医療保険の支払いを控える方法など、季節従業員および臨時従業員のスケジュールおよび支払方法の詳細を参照してください。

季節の従業員を取得する方法

雇用主は、必要な追加の援助を見積もり、それから従業員を募集するための通常の方法を使用して仕事を転記することによって、季節性の従業員を獲得します。雇用主は臨時雇用代理店に連絡して、季節労働者の契約を結ぶことができます。代理店は料金を請求しますが、雇用主の中には、季節の従業員を自分で採用、面接、採用するよりも費用がかからないと考える事業者もいます。

人々は、大量の営業時間中に季節の従業員を使用して顧客にサービスまたは製品を提供します。彼らは一年中必要とされていない人々を雇用するよりもはるかに理にかなっています。